無憂保職場指南早報：在公司里我們常常會看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務或與他人無法和睦相處，從而導致了考評結果不高，最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問題出于工作習慣（WorkingCustom）中。良好的工作習慣可以將工作技能順利地應用到具體工作中，可能還會彌補工作技能的不足，從而高效地完成工作任務。人力資源專家警告：你正在被升職的隱形殺手謀殺,所以請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要、實則致命的小毛病。毫無遮掩地否定自己一些人往往輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經(jīng)常掛在嘴邊,以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。更可怕的是，總有一個上司對你這些缺點深惡痛絕，于是把你全盤否定，掃地出門。天生的“反對派”在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。只工作不合作由于你優(yōu)秀的才能，使得工作的質(zhì)量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨斗前提下，一旦與他人合作，你的能量就大打折扣。因為你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事有密切交流。你的業(yè)績遙遙領先，但是只是“個人秀”，無法帶動其他人而顯示出“整體秀”，因而你的一技之長不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜,至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。過分推銷自己懂得證明自己價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足、用吹噓來虛張聲勢的感覺?？疾槟銜r,大家多半把你的能力打個對折。而且，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。這種品格，極難獲得好口碑。忽略與“頂頭上司”的溝通頂頭上司是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的工作。無視公司文化每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。對他人求全責備每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。出爾反爾已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常作變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你作出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。行動遲緩在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。

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