無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在我們抱怨找工作難的時(shí)候，其實(shí)企業(yè)招人也不容易，HR時(shí)常要苦惱如何提高面試到場(chǎng)率。這是因?yàn)榇饝?yīng)面試邀約后又爽約不來的人實(shí)在是太多了。下面的幾條tips，希望可以幫助到HR新人~

關(guān)鍵詞：如何提高面試到場(chǎng)率

1、面試時(shí)間盡量安排在早上10:00

有經(jīng)驗(yàn)的HR都知道，面試時(shí)間安排在早上10:00，則被爽約的機(jī)率會(huì)大大降低。因?yàn)樵缟?0:00，是一天中工作效率最高的時(shí)間，對(duì)于面試者是狀態(tài)最好面試的時(shí)間。

如果由于時(shí)間原因，將面試者安排在下午，則被爽約的機(jī)率高達(dá)99.99%，剩下那0.01%是對(duì)方可能會(huì)打電話告訴你，他沒時(shí)間來了。

2、介紹公司也有技巧

對(duì)于任何職位的面試者，盡量保持溫婉的語(yǔ)氣，避免太過強(qiáng)硬的態(tài)度讓對(duì)方有心理壓力。面試者在電話溝通時(shí)，如果感受到巨大的壓力，他會(huì)在抉擇是否面試時(shí)，更傾向于放棄。

介紹公司時(shí)，只講好的地方，只講好的地方，只講好的地方！重要的事情說三遍。

介紹公司時(shí)，需要的夸張堪比PS的美化功能。把公司的優(yōu)點(diǎn)放大十倍，讓人覺得你的公司只是一個(gè)隱姓埋名的大金塊。

把所有缺點(diǎn)全都說成閃光點(diǎn)，例如公司人少，職位少，可以說成“我們公司是剛起步，現(xiàn)在的所有人都是老人，老板和員工之間沒有一點(diǎn)隔閡，也沒有上下級(jí)關(guān)系，來公司上班的時(shí)候就像進(jìn)了另一個(gè)家”

說的夸張了點(diǎn)，但是此話讓當(dāng)年的我，聽得心動(dòng)了。

3、詢問對(duì)方的期望薪水及期望職責(zé)時(shí)，可以適當(dāng)鼓勵(lì)

當(dāng)針對(duì)面試者詢問的期望薪水時(shí)，可以前期適當(dāng)表現(xiàn)出公司不缺錢，會(huì)提供各種機(jī)會(huì)的態(tài)度。讓面試者認(rèn)為公司氛圍適合，可以讓他有很大的提升空間。

此時(shí)，面試者在提出期望薪水時(shí)，也會(huì)為了爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，衡量自己的能力和市值來提出薪水的期望值。HR不必急著回應(yīng)，只需告訴他覺得可以考慮，后期面談時(shí)，再詳細(xì)溝通。

經(jīng)過了這三大技巧的準(zhǔn)備，你已經(jīng)做到了8分靠打拼，還剩下2分只能靠天注定辣~（來源：五百丁作者：時(shí)光瘦了我卻胖了）

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