無憂保職場指南早報：“現(xiàn)在回去是黃金時間！不能再等了！”全球晶片大廠英特爾(Intel)中國公司通訊技術(shù)實驗室總監(jiān)杜江凌說。美國世界日報報道，在這一波全球化的浪潮下，不少人開始思索是否回亞洲工作的可能性。回中國服務(wù)三年的杜江凌說，當(dāng)初回中國時，計劃是兩年的時間，未料時間過得真快，又過了一年。每天工作繁忙的他，感覺像是干兩份工，早上與美國聯(lián)絡(luò)，下午與晚上則專心于中國市場的研發(fā)事項，目前他已協(xié)助英特爾在中國成立第二個實驗室，頗有成就感。兩、三個月回來美國一趟的杜江凌說，現(xiàn)在各大國際廠商爭先在中國成立研發(fā)中心、實驗室等機構(gòu)，機會與職缺都多，現(xiàn)在回去正是黃金時間，不要再等了。他表示，具有跨國公司多面向的人才市場價值特高，而以英特爾公司來講，目前要尋找的人才要具有以下三點特色：第一，擁有領(lǐng)袖魅力，可以定義未來的發(fā)展方向與成長速度的人才。杜江凌說，若只是當(dāng)個技術(shù)專家，取代性很高，而領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)卸的能力不是三天兩天可以培養(yǎng)出來，因此這類人才受到重視。杜江凌說，在中國看到不少公司兩、三年就成長飛速，但之后卻無法持續(xù)成長，問題往往出在于缺乏領(lǐng)袖人才，以及企業(yè)文化來不及塑造。而這類人才也是目前中國最欠缺的。杜江凌說，大型企業(yè)如英特爾擁有非常強與深厚的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，可以激發(fā)人才士氣、發(fā)展?jié)撃?，避免人際沖突等，是企業(yè)文化發(fā)揮的作用。第二，擁有工作經(jīng)驗達5至6年者，尤其是具有跨國經(jīng)驗、溝通能力。第三，剛從學(xué)校畢業(yè)的社會新鮮人，就是所謂的RGS(RecentGraduateStudents)也受到歡迎。（高南心）來源:中國新聞網(wǎng)

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