無憂保職場指南早報：如果你在工作中遇到特別不配合你工作的同事時，你會怎么做呢？就和大家伙兒一起看看同事不配合工作怎么辦吧。

關(guān)鍵詞：同事不配合工作怎么辦

當你遇到這種情況時可以參考以下的意見：

1、爭取得到領(lǐng)導的支持

缺乏領(lǐng)導的支持，工作是很難做下去的。凡是需要協(xié)調(diào)的工作一定把領(lǐng)導搬出來，至少也要得到領(lǐng)導的“手諭”。如果領(lǐng)導不簽字，也要反復爭取，講明自己的難處后想方設(shè)法讓領(lǐng)導簽字。

2、分配工作時別忘了把領(lǐng)導抬出來

到其他部門分配工作時，除了交代清楚具體的工作內(nèi)容，也要把領(lǐng)導的指示、要求，甚至一些“緊張的場景”再現(xiàn)出來。不可盛氣凌人，要用誠懇的語氣講出來。

3、無論遇到什么情況，都要保持不驕不躁的作風

心態(tài)越自然，別人越能接受。帶著情緒說話，就算有理，別人也難以接受，甚至產(chǎn)生抵觸；不是不接受道理，則是不接受情緒。只要你不是他的直接領(lǐng)導，所有的批評憤怒對事情都是毫無幫助的。要容忍他人的牢騷，記?。涸弰e人，就是善待自己。

4、不少于三次的工作提醒和督查

工作布置下去后，不要不聞不問，等待別人把結(jié)果主動送到你的臺上來。要在工作時限內(nèi)常常去走動走動，一是幫助同事解決工作中的疑問；二是起到提醒作用，別忘了這項工作；三是間接告訴領(lǐng)導和同事“我盡力了”。

5、將工作進展情況和動態(tài)及時向領(lǐng)導反饋

能做到及時反饋，至少解決了兩個方面的問題，一是告訴領(lǐng)導我一直在努力，我盡力了；二是爭取領(lǐng)導理解。我們也要體諒領(lǐng)導，試想：如果我們及時匯報了，領(lǐng)導或許會出面干預(yù)；如果我們一直隱瞞不報，耽誤了工作時間，領(lǐng)導自然拿你出氣了。

最后，在向領(lǐng)導反饋情況時，要注意對事不對人，什么同事不配合、故意刁難、拖拉之類的話盡量不要講，以免生起是非來。要以平淡語氣講，比如誰還有開始做，進展緩慢、規(guī)定期限內(nèi)恐怕完不成任務(wù)等。

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