無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“食之無(wú)味，棄之可惜”，據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心調(diào)查顯示，有近五層職業(yè)人這樣評(píng)價(jià)自己的職業(yè)。 職業(yè)無(wú)法引起自己的興趣，能力也得不到完全的發(fā)揮，可是年中考核又來(lái)了，目前的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾谓徊?？職業(yè)人的“價(jià)”與“值”正接受著考驗(yàn)。同時(shí)，食之無(wú)味的職場(chǎng)人士自身的職業(yè)發(fā)展也經(jīng)受著巨大的考驗(yàn)，如何保住手中的高薪，如何能讓自己的職業(yè)“食之有味”，同時(shí)提高自己的職位與薪水？ CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：SUNNY一直是在醫(yī)藥行業(yè)工作，核心的工作在市場(chǎng)和品質(zhì)管理方面。他開(kāi)始的工作是基層藥品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，兩年后他跳槽到一家國(guó)有藥業(yè)集團(tuán)公司的做采購(gòu)，一做就是5年。這5年間，他對(duì)相關(guān)藥品、器械的產(chǎn)品熟知度很高，以及積累了很多實(shí)用的客戶資源。由于國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部機(jī)制問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)人員相對(duì)固定，這使得SUNNY一直無(wú)法登上領(lǐng)導(dǎo)層，最后他只好選擇離開(kāi)。后來(lái)他進(jìn)入一家合資企業(yè)公司，從市場(chǎng)專員做起，三年多時(shí)間他爬到了市場(chǎng)部主管的位子，可這次由于領(lǐng)導(dǎo)層都必須是老外，他又一次無(wú)法晉升。工作再出色，他也只能停留再目前的位子上。今年三月，一家獵頭公司找到了他，告訴他有一家制藥公司求賢若渴，可以給他做市場(chǎng)部經(jīng)理。這讓他看到升遷的光芒，可是跳過(guò)去之后發(fā)現(xiàn)自己受騙。薪資的確高了一個(gè)檔次，職位的確是經(jīng)理級(jí)別，但是公司實(shí)際上是希望他能夠?yàn)楣編?lái)現(xiàn)成的客戶資源，短期內(nèi)刺激公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，期望能夠在年終考核時(shí)得到集團(tuán)公司的認(rèn)可。SUNNY希望從自身崗位要求出發(fā)，從根本上改革管理機(jī)制的愿望都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。失望透頂?shù)乃趾茈y下定要跳槽的決心。猶豫不決的他找到可銳職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)分析：在對(duì)其企業(yè)機(jī)制，發(fā)展前景，企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展前景等幾方面做過(guò)考量之后，可銳職業(yè)顧問(wèn)專家建議SUNNY馬上跳槽。因?yàn)樵谀壳暗墓舅皇浅蔀榱藙e人沖刺業(yè)績(jī)的棋子，根本無(wú)法提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)手中的資源被利用完之后成為棄子之時(shí)，他將陷入極端被動(dòng)地位。在可銳專業(yè)顧問(wèn)專家與其交談，并且在經(jīng)過(guò)一系列專業(yè)測(cè)評(píng)之后，專家發(fā)現(xiàn)，他并不適合往市場(chǎng)管理方向發(fā)展，無(wú)論是從業(yè)背景，還是職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)傾向性等都表明銷(xiāo)售管理很適合他。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：危機(jī)意識(shí)，迅速抉擇職業(yè)發(fā)展中遇到了問(wèn)題不能放之任之，而是要作出評(píng)估，擁有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)?？磳?duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展是否會(huì)造成危害。評(píng)估的關(guān)鍵是自身的職業(yè)目標(biāo)是不是很明確，以及是否有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果短期形勢(shì)好，但并不利于自身的發(fā)展，那么就需要迅速作出取舍決定，著眼于長(zhǎng)期有利發(fā)展；若目前的環(huán)境雖然不是很好，但會(huì)有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么只要堅(jiān)持就會(huì)有勝利的。SUNNY在第一份工作中毅然辭職，是符合市場(chǎng)規(guī)律的職業(yè)行為。因?yàn)槟菚r(shí)的工作實(shí)在不可能再為他提供任何增值效果，前期的產(chǎn)品資源已經(jīng)有效建立，沒(méi)有再待下去的必要。但是第二次他的猶豫就是一種失誤了，因?yàn)橐呀?jīng)積累了執(zhí)行性管理經(jīng)驗(yàn)的他的確需要再次跳槽，但是目標(biāo)選擇的錯(cuò)誤導(dǎo)致了跳槽意義的喪失。摸清行情，勇開(kāi)高薪有實(shí)力，就要有相配的職位于薪水。是老板的虧待，那么就要勇于開(kāi)口，一一列數(shù)你的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造的價(jià)值，要求得到與之相符的薪水。前提是你必須摸清市場(chǎng)的行情，知道自己值多少薪水。當(dāng)跳槽時(shí)同樣也是如此，如果根據(jù)行情，你值二十萬(wàn)卻只要了十萬(wàn)，不但金錢(qián)上吃虧，老板也會(huì)從能力上產(chǎn)生對(duì)你的懷疑。跳槽過(guò)程中，我們充分發(fā)掘了SUNNY的市場(chǎng)價(jià)值，讓他對(duì)自己的薪酬范圍有了客觀了解，然后針對(duì)需求我們一起做好了種種面試準(zhǔn)備，敢于挑戰(zhàn)老板神經(jīng)，最后拿到了令人滿意的價(jià)格。準(zhǔn)確定位，正確選擇跳槽方向當(dāng)持續(xù)的工作已經(jīng)沒(méi)有進(jìn)展，就應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)型。綜合自身素質(zhì)，考慮行業(yè)發(fā)展，確定發(fā)展方向，跳上更高層為明知之舉。SUNNY不僅是需要跳槽的問(wèn)題，更重要的是要在行業(yè)背景下明確發(fā)展方向，否則已然會(huì)滿盤(pán)皆輸。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)SUNNY在銷(xiāo)售管理具有很大優(yōu)勢(shì)，只是原來(lái)公司的職位設(shè)置不清造成了他的職位模糊。認(rèn)清了適合自己發(fā)展的方向，已經(jīng)跨入了成功的門(mén)檻。 尋找弱點(diǎn)，提升專業(yè)水平職業(yè)人為保自己的高薪稿職應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對(duì)，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)專家通過(guò)盤(pán)點(diǎn)SUNNY的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了他本身存在的軟肋問(wèn)題，比如他在市場(chǎng)調(diào)研與銷(xiāo)售計(jì)劃的協(xié)調(diào)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和長(zhǎng)期管理等方面專業(yè)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于零散。我們針對(duì)他的競(jìng)爭(zhēng)力缺陷制訂了成長(zhǎng)計(jì)劃，幫助他不僅拿到OFFER，還讓他勝任好新的管理工作。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)力有多強(qiáng)，值就有多高，當(dāng)“價(jià)”高于等于“值”時(shí)，提升“值“是關(guān)鍵。當(dāng)“價(jià)”低于“值”，就要迅速回歸市場(chǎng)，尋找恰當(dāng)?shù)摹爸怠?。相互的促進(jìn)之中使自己得到提升，同時(shí)對(duì)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展也作出了貢獻(xiàn)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515