無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：JACK高職高薪，表面看起來(lái)生活還是很不錯(cuò)的。辦公室位于城市中心的五星級(jí)寫(xiě)字樓，站在窗邊就能看到這個(gè)城市最美的江景。在公司他有相對(duì)大的自主權(quán)，整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來(lái)的，整個(gè)區(qū)塊市場(chǎng)也由自己完全負(fù)責(zé)、自主管理和運(yùn)營(yíng)。但實(shí)際上一貫似乎舉重若輕的JACK，郁悶、壓力苦不堪言。跳槽之前對(duì)這家公司的了解不是很深入，來(lái)了半年，自己負(fù)責(zé)的市場(chǎng)并沒(méi)有大起色，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)離既定目標(biāo)還很遠(yuǎn)。業(yè)績(jī)還不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以時(shí)日，市場(chǎng)一定會(huì)被自己做得風(fēng)生水起，要命的是據(jù)自己暗中了解，整個(gè)公司的財(cái)務(wù)有很大的問(wèn)題，皮之不存，毛將焉附？還要在這艘漏船上繼續(xù)干下去嗎？他不想拿自己的事業(yè)開(kāi)玩笑；空降兵降落，自己的人際關(guān)系也一直不順暢；公司里另一個(gè)和自己平級(jí)的“海龜”，管理風(fēng)格和自己迥異，但似乎更受歡迎一些，說(shuō)實(shí)話自己已經(jīng)受到了極大沖擊，該怎么辦呢？繼續(xù)堅(jiān)持自己？還是做一些改變？JACK非?？鄲溃约憾嗄甑乃季S和管理模式受到了極大挑戰(zhàn)。在目前這家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)，就是自己被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打跨。再跳槽嗎？現(xiàn)在外面競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，誰(shuí)還能給自己這么高的年薪呢？自己現(xiàn)有的生活還能保障嗎？畢竟不是剛畢業(yè)的年輕人，自己要的不只是一份工作。今后該怎么打算呢？！上?？射J管理咨詢(xún)有限公司職業(yè)市場(chǎng)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：近七成高職高薪職業(yè)人在工作上遇到過(guò)類(lèi)似難關(guān)，尤以下面的三個(gè)問(wèn)題比較集中。一、公司問(wèn)題穩(wěn)定的高收入和平靜的生活使許多高薪高職人士的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力缺乏和降低，預(yù)測(cè)力和決策力不能跟上時(shí)代與社會(huì)變化的節(jié)奏，造成他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上的曲折和失敗。這個(gè)問(wèn)題在跳槽過(guò)程中尤其明顯。對(duì)高職高薪職業(yè)人來(lái)說(shuō)，一旦被獵頭獵去，卻進(jìn)了一家不怎么樣的公司，對(duì)已經(jīng)發(fā)展到職業(yè)相對(duì)成熟期的他們來(lái)說(shuō)，情況就大大不妙了，因?yàn)樘鄄皇钦f(shuō)跳就跳的，高薪更不是隨便跳槽就可以保證的。二、人際關(guān)系問(wèn)題人際關(guān)系如何處理也是高薪高職人士心中解不開(kāi)的結(jié)。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關(guān)系問(wèn)題卻經(jīng)常困擾他們。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作無(wú)從談起，沒(méi)有充分的資源支撐，工作自然沒(méi)辦法做好，生活變得毫無(wú)樂(lè)趣可言。惡性循環(huán)的結(jié)果是所向披靡的高職高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士甚至由于表達(dá)能力的不足而失去許多提高業(yè)績(jī)、擴(kuò)大人脈優(yōu)勢(shì)、走向成功的機(jī)會(huì)，常常在錯(cuò)誤的地方、錯(cuò)誤的時(shí)候，用錯(cuò)誤的方式表達(dá)想法，將人際關(guān)系搞得十分緊張。從這一點(diǎn)可以看出，這個(gè)群體中許多人的表現(xiàn)力必須努力提高。三、喜好問(wèn)題說(shuō)出來(lái)也許沒(méi)人信，很多高職高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)了嚴(yán)重的“職業(yè)疲憊”和“職業(yè)厭煩”。對(duì)自己投入多年的工作不愿再?gòu)氖孪氯?，再加上述兩個(gè)問(wèn)題，他們迫切想要轉(zhuǎn)行，這類(lèi)問(wèn)題多見(jiàn)于女性高職高薪人，她們希望給自己的職業(yè)生涯一個(gè)新的空間，但該怎么做，卻一籌莫展。這時(shí)，他們的應(yīng)變能力就尤其顯得重要。針對(duì)上面高職高薪白領(lǐng)們碰到的三大問(wèn)題，專(zhuān)家認(rèn)為他們需具備三項(xiàng)基本素質(zhì)，才可使自己立于不敗之地。學(xué)習(xí)能力經(jīng)濟(jì)的全球化模式已對(duì)中國(guó)產(chǎn)生巨大的影響，高級(jí)白領(lǐng)們不但行使自己的崗位職責(zé)時(shí)要駕輕就熟，對(duì)本行業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，乃至整個(gè)世界的政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí)和相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)期，以保證自己作出正確的決策。學(xué)習(xí)是根本，在國(guó)際化的時(shí)代，面對(duì)國(guó)際化的人才競(jìng)爭(zhēng)，首先自己要國(guó)際化。國(guó)際化的人才體現(xiàn)在具備國(guó)際化的視野，以及國(guó)際化的管理風(fēng)格上，有著與3個(gè)或更多的國(guó)外客戶(hù)進(jìn)行項(xiàng)目合作，以及在至少兩個(gè)國(guó)家的城市與不同的人員進(jìn)行合作的經(jīng)歷，這樣的人可以算是有“國(guó)際化”的背景。這是嚴(yán)格意義上的，但不是所有的高級(jí)白領(lǐng)都有這種幸運(yùn)，不斷學(xué)習(xí)可彌補(bǔ)機(jī)會(huì)之不足。表現(xiàn)力在當(dāng)今這個(gè)開(kāi)放的時(shí)代，即使是一個(gè)很有能力的人，也不要完全指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰(shuí)。低調(diào)是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)、沉默寡言、與公司的主流群體無(wú)法和諧相處，高級(jí)白領(lǐng)必?cái)o(wú)疑。提高演講能力是高級(jí)白領(lǐng)走上更高層次的保證。在公開(kāi)的場(chǎng)合進(jìn)行演講去感染聽(tīng)眾，用最準(zhǔn)確的語(yǔ)言最有效地去表達(dá)自己的意圖，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，可以使自己脫穎而出。應(yīng)變力這是個(gè)變化的年代，形勢(shì)在變，公司在變，作為高級(jí)白領(lǐng)，最重要的是要適應(yīng)變化。跟客戶(hù)首次打交道需察言觀色、隨機(jī)應(yīng)變；工作沒(méi)成效趕緊總結(jié)教訓(xùn)變換方法。在一個(gè)公司呆的時(shí)間太長(zhǎng)感覺(jué)快走到盡頭時(shí)，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另辟蹊徑？缺少應(yīng)變，以不變應(yīng)萬(wàn)變，很容易出問(wèn)題。處在金字塔上半部的高級(jí)白領(lǐng)們，雖然已經(jīng)取得了部分的成功，但征途依然遙遠(yuǎn)，唯有不斷錘煉自己，再加上對(duì)自己職業(yè)生涯的精細(xì)規(guī)劃，方能積聚能量，向職場(chǎng)最高峰邁進(jìn)。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515