無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：這個(gè)五月，本與以往沒(méi)什么兩樣，天氣還是那樣的悶熱，人還是那樣的多?？山舆B兩樁職業(yè)白領(lǐng)殘廢的事情卻給這個(gè)寂寞的五月增添了些許的顏色，只可惜這顏色是黑是白卻不是彩色的。工作本是一件極其正常的事情，人為了生存必須要工作，而為了獲得更好的生活或者是一些不得已的理由和原因，人們更要努力工作。加班，就是努力工作必過(guò)的一關(guān)，可如今加班卻可以致命，是無(wú)奈，是嘆息，是后悔，是傷心…… 　　加班其實(shí)是人們心理壓力過(guò)大的一種體現(xiàn)，也因?yàn)閴毫^(guò)大，為了減輕這一壓力，而通過(guò)加班的形式確保完成任務(wù)，用盡自己所有的能量，最后消耗殆盡，一命嗚呼。因?yàn)閴毫^(guò)大而輕生的例子不勝枚舉，諸如高校的碩士、博士，社會(huì)中的職業(yè)人士，而因?yàn)閵^斗在工作崗位上而累死的也很難一一道清。 　　就像中國(guó)領(lǐng)先的通信設(shè)備供應(yīng)商、著名IT企業(yè)華為的員工胡新宇一樣，因加班過(guò)度而導(dǎo)致免疫力直線下降，最后住院醫(yī)治無(wú)效而心力衰竭而死。醫(yī)生診斷因加班過(guò)度勞累而導(dǎo)致過(guò)勞死。同樣過(guò)勞死的不家陳逸飛等演藝界人員，他們毫無(wú)規(guī)律可言的工作方式和生活方式，有時(shí)甚至是長(zhǎng)時(shí)間反規(guī)律的工作和生活，過(guò)勞死似乎是早就注定的。 　　胡新宇這死迅速引起全國(guó)群眾的廣泛討論，而這更引起了眾多白領(lǐng)的強(qiáng)烈關(guān)注。在網(wǎng)上熱門(mén)的社區(qū)里都不乏議論這件事的聲音出現(xiàn)，更有絕大多數(shù)的人聲討如今的企業(yè)和企業(yè)主們，他們一面標(biāo)榜著絕對(duì)人性化的管理體制和資本家式的喪心病狂成為人們譴責(zé)和發(fā)泄的對(duì)象。而加班便順理成章地成為罪魁禍?zhǔn)?，大家的矛頭直指倡導(dǎo)加班的企業(yè)。大家無(wú)一不在同情胡新宇的同時(shí)蔑視那些過(guò)分壓榨員工的雇主們。 　　人固有一死，或輕于鴻毛，或重于泰山。像胡新宇這般死于加班的人，比鴻毛輕，還是比泰山重？ 　　罪魁禍?zhǔn)祝浩髽I(yè)將為加班負(fù)上全部責(zé)任 　　中國(guó)有其獨(dú)特的傳統(tǒng)文化，雖然在改革開(kāi)放這些年來(lái)，中國(guó)的傳統(tǒng)文化已經(jīng)受到了西方文化的沖擊和洗禮，但中國(guó)的傳統(tǒng)文化仍堅(jiān)守著其不可動(dòng)搖的地位，事實(shí)上，中國(guó)的傳統(tǒng)文化也不可能動(dòng)搖。在以加班為榮的中國(guó)社會(huì)，加班是極其普遍的，每周加班近十五個(gè)小時(shí)的職業(yè)白領(lǐng)實(shí)屬正常，甚至有職業(yè)白領(lǐng)每周超過(guò)40小時(shí)的加班時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)甚至等同于每周正常的工作時(shí)間。 　　加班無(wú)度在中國(guó)是存在已久的，而且這個(gè)度是很難把握，甚至根本沒(méi)有人去把握。法定工作時(shí)長(zhǎng)為每天八小時(shí)，可有幾個(gè)企業(yè)能保證員工每天只工作八小時(shí)呢？是中國(guó)的國(guó)情使然，還是企業(yè)的制度根本就不完善？獲得最佳雇主稱號(hào)的企業(yè)，難道就不曾讓他們手下的員工加班嗎？ 　　競(jìng)爭(zhēng)力的匱乏是導(dǎo)致加班的主要原因 　　從當(dāng)今中國(guó)的整體競(jìng)爭(zhēng)力水平來(lái)看，跟西方國(guó)家仍有很大的差距，我們國(guó)家的整體競(jìng)爭(zhēng)力仍有待提高。不論是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還是個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，都面臨著很大的考驗(yàn)。目前，除了從提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，改善人民生活水平以外，更多的是采用增加工作時(shí)間來(lái)縮短生產(chǎn)周期的方式來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。從表面上來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)力的確提高了，但從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，這樣的方法絕對(duì)不適合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這種方法沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，反而導(dǎo)致職業(yè)人頻繁加班的現(xiàn)狀，長(zhǎng)此下去，會(huì)使職業(yè)人的工作熱情驟減，不利于生產(chǎn)效率的提高。 　　行業(yè)、職種因素成為加班的幫兇 　　從行業(yè)來(lái)看，IT業(yè)、傳媒業(yè)、廣告業(yè)等行業(yè)的加班現(xiàn)象最為嚴(yán)重；從職種方面來(lái)看，像市場(chǎng)、公關(guān)、、編輯等職種的職業(yè)人加班現(xiàn)象也最為嚴(yán)重。這一現(xiàn)象表明了行業(yè)特性，職種特性與加班的關(guān)系極為密切，甚至可以說(shuō)凡是在以上行業(yè)、以上職種就職的職業(yè)人注定難逃加班的命運(yùn)。 　　這類行業(yè)、職業(yè)的投資者、管理者應(yīng)該考慮員工加班的度，不要因小失大。其實(shí)這類職業(yè)人的工作時(shí)間還是十分自由的，可以任意安排自己的工作時(shí)間，可以享受自由工作的樂(lè)趣，代價(jià)就是加班。其實(shí)這種自由也只不過(guò)是一種偽自由，稱不上是真正的自由工作。 　　適當(dāng)?shù)耐祽胁攀菚?huì)工作的表現(xiàn) 　　這個(gè)問(wèn)題主要存在于實(shí)施層或剛步入中層管理層的職業(yè)人，他們對(duì)工作的管理能力薄弱是造成加班的一大原因。時(shí)間的科學(xué)分配，員工的分工協(xié)作等等都是他們急需要補(bǔ)充和提高的。一個(gè)不懂得科學(xué)分配自己工作時(shí)間的員工，是很難在質(zhì)上提高工作效率的，而且會(huì)限制他工作能力的提高。一個(gè)不懂得授權(quán)的中層管理者，更不會(huì)起到管理者應(yīng)有的作用，極大地制約了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。到頭來(lái)，只有通過(guò)加班來(lái)完成任務(wù)。 　　工作任勞任怨 = 老土 　　工作價(jià)值觀與世界相比仍有一段距離。散漫、拖拉、沒(méi)有責(zé)任心、執(zhí)行力差等問(wèn)題的存在亦是加班的一大原因，此類問(wèn)題大多出現(xiàn)在剛參加工作的大學(xué)生以及從國(guó)有企業(yè)出來(lái)的員工身上。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于習(xí)慣了學(xué)校的學(xué)習(xí)生活，可以隨意支配自己的時(shí)間，上課與否都不是那么重要，四年的大學(xué)生活之后，帶來(lái)的就是對(duì)“規(guī)定”的概念模糊，對(duì)其的重要性不明了。而從國(guó)企轉(zhuǎn)戰(zhàn)私企、外企的員工由于早已習(xí)慣了國(guó)企的工作風(fēng)格，對(duì)私企、外企一切以利益為先，講求高效率的工作模式不適應(yīng)。這都造成了他們工作效率低下，使得最終不得不靠加班來(lái)保證工作的完成。 　　縱觀我國(guó)的工作價(jià)值觀距世界水準(zhǔn)仍有一段距離，可如果連中國(guó)的普遍水準(zhǔn)都達(dá)不到的話，恐怕不是加班能夠解決問(wèn)題的，只能淪為毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力可言的職業(yè)人，最終被競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)淘汰。 　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否會(huì)害死我們？ 　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的盛行，使得更多的企業(yè)走向“資本主義”發(fā)展道路，也使他們更具“資本家”的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，壓榨員工成為他們對(duì)待員工的“最佳”態(tài)度。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，同行業(yè)之間的利潤(rùn)將越來(lái)越小，競(jìng)爭(zhēng)的壓力也就越來(lái)越大，也是迫使企業(yè)向員工要利潤(rùn)的一個(gè)主要因素。 　　而另一方面，職業(yè)白領(lǐng)的生存壓力也隨之越來(lái)越大，不斷漲高的物質(zhì)生活消費(fèi)與日趨難攢的工資形成了強(qiáng)烈的對(duì)比。職業(yè)白領(lǐng)的物質(zhì)需要也隨著物質(zhì)生活水平的提高而提高，更增大了他們的經(jīng)濟(jì)壓力。以功利價(jià)值為主導(dǎo)的物質(zhì)主義生存時(shí)代也已爆發(fā)，他們?yōu)榱四玫礁嗟男剿?，不得不通過(guò)努力工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，但正常的八小時(shí)工作報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們現(xiàn)有的物質(zhì)需求，一些放棄理想，放棄身體的不健康想法油然而生，最后選擇通過(guò)絕命加班來(lái)實(shí)現(xiàn)在短期內(nèi)獲取更高報(bào)酬的目的。 　　其實(shí)加班與否與競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)必然聯(lián)系，適當(dāng)?shù)募影嘟^對(duì)可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也可以為自己帶來(lái)更高的價(jià)值回報(bào)，但如果加班無(wú)度，甚至工作已經(jīng)成為生活的全部時(shí)，別說(shuō)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得不到有效的提高，就連個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也在逐漸縮減。 　　工作的熱情除了來(lái)自于對(duì)工作本身的喜愛(ài)，更在于對(duì)生活的熱情與追求，一個(gè)熱愛(ài)生活的人才具備以領(lǐng)先的熱情投入到工作當(dāng)中的資本，加班，絕不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515