無憂保職場指南早報：你的能力是你工作崗位“非你莫屬”的人物嗎？　　你是有敬業(yè)精神，屬于認真工作的人嗎？　　你和你的工作團隊配合默契嗎？　　你的老板是個不愛挑剔的人，他（她）對你的態(tài)度很好嗎？　　你與頂頭上司是否很合得來？　　如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現(xiàn)在還被邀請嗎？　　公司關(guān)鍵人物決策時還再征求你的意見嗎？　　你的公司培養(yǎng)你擔(dān)任一個更好的職務(wù)，并告知你是下一個人選，而且他們最終選用擔(dān)任了這個職務(wù)的還是你嗎？　　你仔細想想，最近管理層是否發(fā)生了人事變動？你屬于新管理層想任用的自己人嗎？　　你的老板告訴職員說，他歡迎大家提意見。 但是，他對你的建議是否持歡迎態(tài)度？　　好差事總是分配給其他的人，每次有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，明明你是業(yè)務(wù)大拿，上頭總是分派給別人，而是讓你在部門當(dāng)中將會擔(dān)任低級別的工作嗎？　　管理層的每個人都沒有向你透露消息，但他們看見你的時候是否有點神秘兮兮，甚至繞路而行？　　以前，你總是因為出色的工作受到表揚，而現(xiàn)在，每當(dāng)你完成一個項目，是否會被告知沒有達到預(yù)期效果？　　你對工作不再充滿樂趣，向別人透露過嗎？　　你是否屬于上班偷偷聊QQ，經(jīng)常愛請假的人？　　公司里，你是否屬于那種“只是低頭拉車，而不抬頭看路”的人？　　你是個精英，周圍嫉妒你的人不少，其中有和管理層相處甚密的人嗎？　　你不停地提出對本部門的改進意見，結(jié)果你的意見是否石沉大海？　　公司調(diào)整工資，你覺得自己業(yè)績不錯，但是卻沒給你加薪，你發(fā)過牢騷嗎？　　你的辦公室里，有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎？　　評分：1~10題答“是”得1分，答“否”得0分；11~20題答“是”得0分，答“否”得1分。然后將總分統(tǒng)計出來。分析　　總分在0~7分：說明你已經(jīng)沒有任何挽回的余地，就等著被炒出局吧，未雨綢繆是你明智的選擇。但是你要不改正自己的問題，那就很危險了?！　】偡衷?~14分：說明你在模棱兩可之間，也有危險，也許通過爭取，有留下來的余地，但是你要很好的反思，吸取教訓(xùn)，及早處理好工作中于你不利的問題。　　總分在15~20分：說明你暫時還沒有危險，但是面對風(fēng)云變化的職場，你也不要掉以輕心，要壘實自己的職業(yè)生涯和坐穩(wěn)眼前的位置，金飯碗抓住了才是你的。專家支招六招遠離裁員◎成為企業(yè)人才　　公司對于有才干的員工自然是另眼相看，如果你是一個復(fù)合型人才或多面手，你對于公司來說就更有價值。因此,在工作中要通過充電、學(xué)習(xí)，成為具有新知識、新技能的有用之才。◎增強敬業(yè)和團隊意識　　不但對自己的工作盡心盡力，對于其他部門的工作在有需要的時候主動提供幫助，而不僅僅局限在自己部門的小天地里?！蛱岣摺澳芤姸取薄　∫恍﹩T工相信，保住職位的最好辦法就是努力工作。他們只是埋頭拉車，而不抬頭看路。這在職場中是危險的。將分內(nèi)的工作干得出色，但同時還要確信別人也認識到你的才能。定期向經(jīng)理匯報工作業(yè)績和進展，最好用數(shù)字說話?！蚴棺约罕３置β怠　≡诤芏嗲闆r下，如果公司的運作速度放慢，下一步很可能就要進行裁員了。在這種時候要格外小心，如果你表現(xiàn)出對工作的厭倦，或是覺得什么也沒干照樣得報酬，那么你很可能會成為裁員的對象。即使你的項目實施速度放慢了，也要積極主動去發(fā)現(xiàn)需要解決的新問題?？傊棺约禾幱诿β禒顟B(tài)?！蜃⒁狻稗k公室政治”　　辦公室政治最容易引發(fā)跳槽，不會處理人際關(guān)系，就會莫名其妙引來被炒的命運，公司的人際關(guān)系肯定很復(fù)雜，你要睜大眼睛，閉上嘴巴，看清楚問題，處理好關(guān)系。◎保持良好心態(tài)　　對一個大幅裁員的公司，每個人都像坐在泰坦尼克號上，留下的人覺得自己也是風(fēng)雨飄搖，朝不保夕，隨時被海水吞沒，裁下去的人，也是如同掉進萬丈深淵，心態(tài)可想而知，帶著這種心態(tài)去面對生活，他們肯定對職場既充滿了渴望又充滿了失望。被裁之后，既不能就此消沉，一蹶不振，也不能慌不擇路，無的放矢。如果裁到你的頭上，要保持良好心態(tài)，與公司保持良好的關(guān)系,并以積極的態(tài)度有尊嚴地離開?？偨Y(jié)　　現(xiàn)代的“飯碗”觀念，要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。瓷，既珍貴，價值高，又要細心呵護，不小心就會摔碎。當(dāng)我們打破了飯碗，重新回到職場去尋找新的飯碗時，首先要放下捧過金飯碗時的架子，不要用自己過去的金飯碗作為尋找新飯碗的尺子，要面對現(xiàn)實、面對自我。其次，就是主動出擊，變被動為主動。 出場人物跳來跳去才找到定位跳來跳去才找到定位　　Kelly ： 24歲　　工作經(jīng)歷：2005年留學(xué)回國，跳槽3次，目前正在找新工作?！　elly剛回國時在人才市場投了幾份簡歷，很快就有一家公司有了消息。這個公司新成立，辦公地點是兩套居民房。在這家廣告公司干了不到一個月，公司催著她簽合同，但是對于上保險給的承諾卻模棱兩可，工資待遇不到1000元，她便離開了?！　elly的第二份工作是親戚介紹的，親戚在該公司還是高層領(lǐng)導(dǎo)。她在那家公司負責(zé)擔(dān)任經(jīng)理助理，工作朝九晚五，但她覺得這份工作環(huán)境太悶?！　≡诘诙夜靖闪藥讉€月，Kelly決定再次跳槽。這次，她不僅跑人才市場，也去網(wǎng)站上找工作。最后她如愿以償，找到了一家廣告公司。在這家公司，她的工作需要一天到晚見客戶，不停往外奔波。時間長了，她覺得心理壓力太大，自己不知不覺都感到老了一些。后來公司需要大規(guī)模裁人。她本來可以留下，但是她那時已經(jīng)有了跳槽的愿望，所以便主動要求辭職了。　　經(jīng)歷了3次找工作和跳槽的經(jīng)歷，她現(xiàn)在找工作比以前定位明確了很多。她說干過了成天奔波的工作和安穩(wěn)的工作，她覺得安安靜靜的工作更適合自己。她說追求高工資是沒有止境的，但是首先要選擇自己喜歡的，所以她決定下份工作還是去當(dāng)助理。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515