無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：即將畢業(yè)的你是不是要去實(shí)習(xí)了呢？那么，關(guān)于實(shí)習(xí)工資的一些事兒你都知道嗎？不太了解的話不妨和喬布小編一起來(lái)看看實(shí)習(xí)工資的事情吧！

一般進(jìn)企業(yè)都是有一段實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期間是一個(gè)雙方共同選擇的權(quán)利，其實(shí)按國(guó)家政策一般是只要上班時(shí)間超過(guò)七天就應(yīng)該有一定工資的，而實(shí)習(xí)只是一種與能力實(shí)踐相關(guān)的活動(dòng)，實(shí)習(xí)生同單位不存在著所謂的勞動(dòng)關(guān)系，報(bào)酬等主要是靠雙方協(xié)商來(lái)約定的。而且目前的勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)期沒(méi)有硬性規(guī)定，一般都是按勞動(dòng)者與所在單位的約定協(xié)商是會(huì)進(jìn)行支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么，如果運(yùn)氣不好，遇到實(shí)習(xí)不給工資該怎么辦？小編告訴大家，可以投訴或者仲裁解決的。向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)去，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。如果沒(méi)有簽相關(guān)的合同之類的，可以開(kāi)具證明。

另外，小編知道大家想知道實(shí)習(xí)工資是正式工資的多少？而國(guó)家有關(guān)規(guī)定表明試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。因此，實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

最后，再來(lái)聊一下實(shí)習(xí)工資需要交稅么？稅法規(guī)定個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)該和正式員工享有一樣的權(quán)利，也該履行相應(yīng)的義務(wù)，實(shí)習(xí)工資交稅也應(yīng)按照起征點(diǎn)3500來(lái)執(zhí)行，達(dá)到起征點(diǎn)的一定要上交相應(yīng)稅款。因此，我們?cè)趯?shí)習(xí)期間要履行相應(yīng)的義務(wù)哦，如果工資確實(shí)達(dá)到了個(gè)稅起征點(diǎn)，那就一定要做一個(gè)合格的公民，按照規(guī)定交稅哦！

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