無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：找工作意向是去外企的小伙伴要注意了，在外企，外語(yǔ)的好壞可能決定了你職位的天花板有多高，具體的數(shù)字很難給出。但是在美企里英語(yǔ)的作用太大，基本決定了你職位的上限有多高。下面就一起來(lái)了解一下語(yǔ)言能力的重要性吧~

關(guān)鍵詞：語(yǔ)言能力的重要性

1、銷(xiāo)售

不僅僅在我所在的跨國(guó)公司，不僅僅在我所在的行業(yè)，我看到無(wú)數(shù)全國(guó)銷(xiāo)售經(jīng)理或者總監(jiān)做到那個(gè)位置然后英語(yǔ)不好就天花板了。而能做到那個(gè)位置英語(yǔ)又不錯(cuò)的基本都升總經(jīng)理。

原因很簡(jiǎn)單，總部希望能夠知道中國(guó)的上層在想什么，而這取決于你說(shuō)什么和怎么說(shuō)，有的時(shí)候這比你做什么還重要，雖然英語(yǔ)好并不能幫你搞定中國(guó)的客戶(hù)。不過(guò)在區(qū)域經(jīng)理和以下，英語(yǔ)的價(jià)值有限。

2、市場(chǎng)

基本上從產(chǎn)品專(zhuān)員開(kāi)始對(duì)英語(yǔ)就有需求了，如果想成為產(chǎn)品經(jīng)理或者市場(chǎng)經(jīng)理，那么與總部溝通的能力非常重要，不論是從純粹做事角度還是政治需求角度。與銷(xiāo)售部門(mén)不同的是，英語(yǔ)好客觀(guān)上可以幫助你獲得資源，領(lǐng)會(huì)意圖等等。

3、其它部門(mén)

介于銷(xiāo)售和市場(chǎng)之間，基本上底層對(duì)英語(yǔ)需求有限，高層對(duì)英語(yǔ)需求很高。只要英語(yǔ)不好，一定影響在外企長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。不知道多少次聽(tīng)HR評(píng)價(jià)一個(gè)人，什么都好就是英語(yǔ)…

改革開(kāi)放這么多年，英語(yǔ)居然還在享受如此大的溢價(jià)，其實(shí)挺不可思議的。大家都知道不過(guò)是個(gè)工具，為什么還如此重要呢？

因?yàn)榻^大多數(shù)總部的外國(guó)人對(duì)中國(guó)都是一知半解，一年來(lái)一兩趟。這個(gè)時(shí)候有個(gè)英文好，還能按照老外思維方式溝通的人，比一個(gè)據(jù)說(shuō)很有能力，但是說(shuō)話(huà)顛三倒四語(yǔ)病連篇而且說(shuō)話(huà)不那么自信的人，不知道要可信多少倍。

沒(méi)錯(cuò)兒，就是這樣不公平。但是假設(shè)讓我去埃塞俄比亞管理一個(gè)企業(yè)，我肯定也喜歡和中文好的當(dāng)?shù)貑T工溝通，人之常情。

大企業(yè)里，一個(gè)人的作用本來(lái)就有限，所以能力不總是第一位的；于是上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià)就往往要基于印象；而總部老外對(duì)中國(guó)管理層的印象往往來(lái)自于大量的郵件，電話(huà)會(huì)，和少量的面對(duì)面；基本上這幾個(gè)場(chǎng)景的印象建立全都是基于語(yǔ)言的。所以，語(yǔ)言不好，真的不行。

想在外企大發(fā)展的話(huà)，趕緊學(xué)英語(yǔ)吧，投資回報(bào)很高的。發(fā)現(xiàn)自己痛恨英語(yǔ)？那就重新思考一下職業(yè)發(fā)展目標(biāo)吧。（來(lái)源：五百丁作者：五百丁小編）

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