無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“技術(shù)性的職位做了幾年了，售前、售后服務(wù)做得比研發(fā)順手，而且也更有成就感，是否應(yīng)該向經(jīng)營(yíng)管理方向發(fā)展，應(yīng)該怎樣往這個(gè)方向發(fā)展？”對(duì)技術(shù)人而言這是很常見的問題。這里面包含有兩個(gè)問題：該做什么和該怎么做。該做什么就是“職業(yè)定位”，該怎么做就是“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)定位是為自己的職業(yè)生涯確定方向和目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃其實(shí)是將職業(yè)定位分解成中、短期行動(dòng)方案，對(duì)職業(yè)發(fā)展各階段進(jìn)行劃分，將各階段的職位關(guān)鍵要求、提升重要因素進(jìn)行分析，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行比較，提出科學(xué)合理的就業(yè)指引和提升建議，保障個(gè)人職業(yè)生涯得以持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)定位。成功職業(yè)指導(dǎo)中心的陳功先生認(rèn)為：天賦和性格是決定職業(yè)定位的根本因素，要進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，必須既準(zhǔn)確了解一個(gè)人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業(yè)。進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃必須綜合考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人狀況等多方面的因素，對(duì)其發(fā)展中面對(duì)的主要問題和機(jī)遇給予恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)，提供具體行動(dòng)建議，包括階段職業(yè)定位、行業(yè)選擇、技能提升方案、休閑建議等多項(xiàng)內(nèi)容，涵括當(dāng)事人工作、學(xué)習(xí)、生活的各層面。成功職業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)為，好的職業(yè)生涯規(guī)劃必須具備以下三個(gè)特點(diǎn)：合理（鑒于當(dāng)事人的天賦、性格和現(xiàn)有知識(shí)與技能為基礎(chǔ)，是適合并為當(dāng)事人所接受的）、可行（發(fā)展中所需資源是當(dāng)事人已擁有或比較容易獲得的）、有效（當(dāng)事人通過實(shí)施策略，可以最短時(shí)間、最小代價(jià)實(shí)現(xiàn)職業(yè)定位）?？梢?，職業(yè)生涯規(guī)劃既要非常了解當(dāng)事人的天賦和性格，還要對(duì)其所處的環(huán)境、行業(yè)、職場(chǎng)等職業(yè)發(fā)展因素有足夠的了解和預(yù)測(cè)能力，這是一個(gè)非常個(gè)性化、動(dòng)態(tài)性的過程。即使是天賦、性格、資歷、職業(yè)定位相似的人，也可能因?yàn)樗幮袠I(yè)、所處階段、性別等因素的不同，其適合的職業(yè)發(fā)展策略也不盡相同。比如天賦和性格都很適合、并確定以CEO為職業(yè)定位的人，可能會(huì)因各自的工作資歷和專業(yè)基礎(chǔ)的不同而在職業(yè)發(fā)展中采用不同的策略。技術(shù)人才會(huì)在保持技術(shù)領(lǐng)先的基礎(chǔ)上逐漸積累管理經(jīng)驗(yàn)，最終成為“技優(yōu)而仕”的CEO，網(wǎng)易的丁磊就是這種。經(jīng)營(yíng)、管理人才會(huì)立足某個(gè)行業(yè)而成為長(zhǎng)青型的CEO，比如原友邦保險(xiǎn)廣州公司、現(xiàn)中意保險(xiǎn)廣州公司的總經(jīng)理。（陳功）

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515