無憂保職場指南早報：案例：李先生大專畢業(yè)后去到一家電腦公司搞網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工作了5年，表現(xiàn)平平，后來因?yàn)榭吹戒N售賺錢多又改行做了銷售。誰知人算不如天算，做了一段時間后，由于銷售業(yè)績不好，李先生的收入也跟著降到了谷地。他沒有等到找到新工作就向老板提出了辭呈，在人才市場游蕩了半個月后，他又做起了銷售油漆的行當(dāng)?？墒?，他的工資一直沒有突破5000元大關(guān)，讓李先生很是頭疼?？射J職業(yè)顧問分析：成就高薪要滿足幾個前提條件：條件一：技能、專長、經(jīng)歷與高薪職位要求的契合度李先生最主要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是網(wǎng)絡(luò)工作，雖然工作了有5年之久，但他的表現(xiàn)一直很普通，IT技術(shù)的更新速度飛快，他沒有及時更新自己的知識技術(shù)水平，肯定跟不上行業(yè)發(fā)展的要求，高薪職位是不可能跟他有緣的?？射J職業(yè)顧問指出：職業(yè)人的技能、專長、經(jīng)歷就是他的核心競爭力，它是職業(yè)人成就高薪與否的關(guān)鍵所在。如果職業(yè)人的技能專長經(jīng)歷沒有同高薪對人才的要求同步更新的話，他的核心競爭力就要衰退，甚至要被后來居上者淘汰，所以從這個意義上來說，李先生在做網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作時已經(jīng)放松了提升自己的核心競爭力，他與高薪一直無緣是可想而知的事情。條件二：專業(yè)資質(zhì)和等級與高薪職業(yè)要求的契合度從李先生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷來看，他可以拿出一大堆“資格證書”，但是真正有含金量的，與他的職業(yè)點(diǎn)相匹配的很少，說的嚴(yán)重一點(diǎn)，也許只是白紙一堆而已。李先生在做網(wǎng)絡(luò)工作期間，朝九晚五之余，他還自費(fèi)報名參加這個培訓(xùn)、那個考試。雖然自己可支配的休閑時間少了，但是看到一張張敲了紅章的PASS，李先生感到很滿足。但是，當(dāng)李先生帶著5年網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)和一大堆資格證書再次去應(yīng)聘時，仍舊被婉拒。而李先生的失誤就在于：盲目追求資格證書的“量”而忽視了其“質(zhì)”的關(guān)鍵性。他的那堆“資格證書”可謂五花八門，樣樣具全?？射J職業(yè)顧問認(rèn)為：資格證書不追求“量”，而是越“?！痹胶?。當(dāng)你確定要走怎樣的職業(yè)道路后，你就可以開始積累這方面的職業(yè)含金量。而面對同等條件的兩個人才，招聘單位一定會青睞于擁有“專業(yè)資格證書”或者“含金量高的PASS”的人才。如果簡單地認(rèn)為，資格證書越多越好，而什么都去學(xué)、去考，不僅浪費(fèi)了時間和經(jīng)歷，而且對于職業(yè)生涯作用微乎其微。而把時間花在有針對性地學(xué)點(diǎn)東西，考出一些資格證書，反而起到舉足輕重的作用。條件三：綜合素質(zhì)與高薪職業(yè)要求的契合度綜合素質(zhì)，包括學(xué)歷等級、語言能力、溝通能力、電腦技術(shù)能力、英語能力、演講能力以及職業(yè)性格等等。這些都能在職業(yè)人的日常工作中體現(xiàn)出來的。而這些素質(zhì)的出眾，將直接關(guān)系職業(yè)人的工作成績。經(jīng)過可銳職業(yè)顧問對李先生的職業(yè)氣質(zhì)以及傾向性分析，他并不適合做一個銷售人員，一個銷售人員如果沒有良好的表達(dá)能力和外向的性格，他的銷售業(yè)績很難保持較高的水平，所以我們看到他在做了兩次銷售都不成功。中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：工作5年以上的人收入在5000以下的人有很多，要迅速找到突破口的關(guān)鍵就是找到契合適合自己的高薪職位的核心競爭力，如果找錯的話，要想成就高薪是很難的。（可悅職業(yè)顧問）來源:網(wǎng)易

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