無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：童鞋們對(duì)勞務(wù)派遣都有了解嗎？不了解的話不如與喬布小編一起來(lái)了解一下勞務(wù)派遣方面的事情吧！說(shuō)不定對(duì)以后自己找工作什么的會(huì)有一定作用呢！

首先，我們來(lái)了解一下勞務(wù)派遣是什么意思吧！勞務(wù)派遣也可以叫做人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，它是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，從而把勞動(dòng)者派向其他用工單位，而用工單位需向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆約定金額的服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以說(shuō)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。它之所以興起，是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)對(duì)于勞務(wù)派遣的好處十分了解。接下來(lái)小編給大家說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣的好處有哪些吧！

1、用工方式靈活：對(duì)于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。

2、降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問題了。

3、減少人員儲(chǔ)備：對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。

4、降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

最后給大家說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎？其實(shí)，勞務(wù)派遣也是可以轉(zhuǎn)正的，不過這個(gè)要看個(gè)人能力，以及用人單位是否有名額，一般很少。而至于勞務(wù)派遣是否可以評(píng)職稱，按照法律的規(guī)定是可以的。即由用人單位，也就是勞務(wù)派遣公司來(lái)具體負(fù)責(zé)，同時(shí)用工單位配合，具體可以咨詢用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局。就和大家聊到這兒啦！

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