無憂保職場指南早報(bào)：金三銀四，旺五淡六。時(shí)下6月，先前紅紅火火的人才市場也開始進(jìn)入了供求淡季，各人才市場的招聘崗位相對(duì)減少了很多。對(duì)于求職者來講，招聘旺季就意味著就業(yè)機(jī)會(huì)的增多，反之就業(yè)機(jī)會(huì)減少。季節(jié)性的變化給在職場上苦苦尋覓職業(yè)的求職者和想另謀他路的跳槽者制造了障礙，同時(shí)更使一些沒有目標(biāo)沒有方向卻希望早日獲得理想前程的人士陷入了絕境。究竟如何在這炎炎夏日之中掃平障礙，突出重圍，從而實(shí)現(xiàn)絕地反擊盡快奔“錢”程呢？6月人才市場分析：冷中有熱，仍有職位“熱銷”　　大熱天，招聘會(huì)雖然進(jìn)入“淡季”，但“淡季”不“淡”的“熱銷”崗位還是有，歸納起來大概有三類：　　一是銷售類崗位。 “熱銷”原因：一是該類崗位企業(yè)任何時(shí)候都不可或缺；其二是銷售類人員自身流動(dòng)性較大，企業(yè)需隨時(shí)補(bǔ)充員工跳槽后留下的空缺，三是企業(yè)也在尋求適合自己，又能為本企業(yè)創(chuàng)造最大效益的員工。但這一類崗位需要個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)和崗位要求特質(zhì)很強(qiáng)的匹配度。所以在沒有正確評(píng)估自己是否適合的角度下不要輕易涉及。二是技術(shù)類崗位。“熱銷”原因：技能型人員，特別是一線操作工一直是市場的“搶手貨”，同時(shí)此類人員跳槽率也高，但高溫天流水線不能停，故而崗位空缺了，企業(yè)就必須及時(shí)補(bǔ)充。這一類職位的專業(yè)度比較強(qiáng)，同時(shí)屬于操作性的工作。個(gè)人可以先從自己是否能做的角度去出發(fā)分析一下自己的匹配度。 三是管理類崗位?！盁徜N”的原因：管理型人員是企業(yè)的中流砥柱，尤其是執(zhí)行力，決策力強(qiáng)的管理人員在職場上一直比較走俏。但管理人員的定位點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)、能力點(diǎn)必須要把握清楚。否則也只能是前功盡棄。獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)案例： 陳小姐03年畢業(yè)于北方一所學(xué)校的財(cái)政學(xué)專業(yè)，由于當(dāng)時(shí)選報(bào)專業(yè)時(shí)，家里認(rèn)為女孩子走財(cái)務(wù)比較穩(wěn)定一些而選的。但真正讀了這個(gè)專業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這個(gè)專業(yè)。而且對(duì)這個(gè)也沒有很深的研究，畢業(yè)了連行業(yè)內(nèi)“四大”都搞不清楚，所以畢業(yè)找工作的時(shí)候，處于一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)進(jìn)入了一家出版公司從事了雜志編輯的工作。主要負(fù)責(zé)雜志中一個(gè)欄目的采編并整合編輯。在從事了幾個(gè)月后感覺工作越來越枯燥無味，每天要采編，寫稿，壓力也是滿大的。就這樣昏昏噩噩的做到年底的時(shí)候，正好同學(xué)所在的一家IT網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)編輯職位。然后通過同學(xué)的幫助介紹過去從事了網(wǎng)絡(luò)編輯工作，主要負(fù)責(zé)策劃制造網(wǎng)站的內(nèi)部頻道和特色專題。工作雖然比以前輕松了很多，但感覺比較壓抑。到后來都不想上班。感覺身心疲憊。在經(jīng)歷了兩次不如意的工作后。她徹底葬失了再走編輯的路線。然后辭職出來尋求其余的工作，但找尋了一個(gè)多月的時(shí)間都沒尋求到一份適合的工作，萬般無奈之下，想到了回歸專業(yè)。但尋求本專業(yè)職位時(shí)，更出現(xiàn)了問題，別人一上來就問，工作快三年了，有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有沒有會(huì)計(jì)上崗證,而且薪水開得也非常低。與自己的專業(yè)結(jié)合起來究竟如何才能找到工作？自己怎么求職，哪一條路才是適合自己的？陳小姐徹底陷入了求職的絕地。獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：從根源上解惑：我們必須知道謀求適合職業(yè)更重要的是正確的方向加行動(dòng)。而不是盲目行進(jìn)和等待。 大學(xué)生放棄四年專業(yè)而另謀職業(yè)道路并不是很奇怪的事情，但關(guān)鍵是應(yīng)該明確清楚自己另尋出路的目的和走向，而不是盲目轉(zhuǎn)型。從王小姐的案例中可以看出，她由于對(duì)自己的財(cái)務(wù)專業(yè)并不很喜歡，所以出來后偶然的機(jī)會(huì)讓她進(jìn)入了出版公司從事編輯工作。但由于性格的不吻合，和感覺發(fā)展前景的不明朗導(dǎo)致了她的離開，但此時(shí)還是沒有意識(shí)到自己職業(yè)定位有待于修正。又于朋友幫助進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)公司從事編輯，可以說又是一大敗筆。在從事了一年左右時(shí)間后，感覺確實(shí)不適合，出來想謀求其余職業(yè)。企業(yè)招聘有企業(yè)招聘的游戲規(guī)則。不能做到知己知彼，只能在局外徘徊。在遭受了職業(yè)殘酷的打擊之后。處在身心疲憊狀況下的她才轉(zhuǎn)而想起了自己專業(yè)的路線。但自己專業(yè)的路線是否是適合自己的呢？究竟能否走得通呢。通過簡短的實(shí)踐帶給陳小姐的是又一次的打擊。所以進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，找出方向成了目前的當(dāng)務(wù)之急。 謀求適合職業(yè)有兩個(gè)戰(zhàn)略點(diǎn)：一是找準(zhǔn)適合的方向。二是學(xué)會(huì)謀求的方法 適合方向：明確內(nèi)外因，找出優(yōu)劣勢。節(jié)約成本謀發(fā)展找準(zhǔn)適合的職業(yè)發(fā)展方向，可以借助于專業(yè)機(jī)構(gòu)的綜合分析，俗話說的好“當(dāng)局者迷 旁觀者清”，專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)可借助專業(yè)的測評(píng)工具結(jié)合大家的外職業(yè)因素然后結(jié)合外部環(huán)境因素為個(gè)人量身度造職業(yè)前程，徹底明確大家所適合的職業(yè)定位和方向。獨(dú)之秀通過綜合的評(píng)估發(fā)現(xiàn)陳小姐屬于INFJ（內(nèi)傾 直覺 感性 判斷）型人，適合從事一些溝通協(xié)調(diào)類型的工作。同時(shí)縝密的心思支撐她比較適合從事一些具有實(shí)際意義的事情，但挑戰(zhàn)性的發(fā)展是陳小姐一直比較渴望的。然后專家結(jié)合陳小姐的外職業(yè)因素中1.財(cái)政學(xué)專業(yè)背景2.2年多編輯經(jīng)驗(yàn)3.溝通性性格和縝密的心思4.良好的外語能力 為其確定在外企人力資源部薪酬福利專員向薪酬福利主管—HR主管—HR經(jīng)理的路線發(fā)展。薪酬福利專員的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)登記辦理，保證員工工資的準(zhǔn)確和按時(shí)發(fā)放，并且繳納個(gè)人所得稅；撰寫薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)。同時(shí)協(xié)助人力資源部處理其他事務(wù)。因?yàn)楣ぷ髂晗薏⒉婚L，所以這個(gè)轉(zhuǎn)型所耗費(fèi)的成本不算是很大。所以早做職業(yè)生涯規(guī)劃可以節(jié)約自己的時(shí)間成本，經(jīng)濟(jì)成本和機(jī)遇成本。 既然有了準(zhǔn)確的定位點(diǎn)，接下來就是如何在淡季成功謀求適合職業(yè)，謀求方法：拓寬渠道，主動(dòng)求職。徹底實(shí)現(xiàn)絕地反擊 用人單位在大熱天減少現(xiàn)場招聘是個(gè)事實(shí)，因此，求職者就必須想方設(shè)法拓寬求職渠道。比如說，可多多使用報(bào)刊、網(wǎng)站等求職媒介，參加網(wǎng)上招聘會(huì)、訂閱職位信息等，并通過EMAIL、郵寄等方式把簡歷送到用人單位；也可以采用媒體或招聘網(wǎng)站的人才自薦等方式；朋友推薦也是一種非常好的方法。總而言之，是要想方設(shè)法盡可能多地使自己的情況能被用人單位看到。無論是通過什么手段都必須選擇適合自己的求職方式，這樣才能取得事半功倍的效果。 接下來路線中專家和陳小姐共同分析了目前職場中的需求點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)人力資源職位的招聘還是有一定需求。既然有需求就有希望，必須盡快實(shí)行主動(dòng)出擊。結(jié)合市場招聘的職位幫助她進(jìn)行了針對(duì)性的簡歷包裝，運(yùn)用了信件郵寄、網(wǎng)絡(luò)投遞這兩種方式向三家企業(yè)發(fā)送了求職意向。由于職位的要求不高，同時(shí)一部分人在六月份的求職積極性有所降低，所以很快陳小姐就接到了兩家公司的面試通知。通過三輪征戰(zhàn)。最終成功獲得了一份企業(yè)的OFFER，由于是外企，薪資方面也有了小幅度的提升，順利實(shí)現(xiàn)了“錢”程提升，更主要的是走上了職業(yè)發(fā)展之路，徹底實(shí)現(xiàn)了絕地反擊。但由于陳小姐不是人力資源專業(yè)背景，所以如果想持續(xù)發(fā)展，必須在有限的時(shí)間內(nèi)，盡快補(bǔ)充人力資源知識(shí)。因?yàn)槟壳半m然專業(yè)度要求不是很高，但隨著工作時(shí)間的增長，職務(wù)的晉升都將需要專業(yè)的能力和素質(zhì)，必要時(shí)刻可去進(jìn)修人力資源管理師培訓(xùn)。獨(dú)之秀首席專家張平提醒大家：當(dāng)職業(yè)遭遇絕地時(shí)，首先要從認(rèn)識(shí)上明確職業(yè)目標(biāo)，然后確立求職信心；在簡歷制作中體現(xiàn)自身核心競爭力；在求職面試過程中針對(duì)應(yīng)聘公司崗位要求，采用適合自己的求職方式，全面呈現(xiàn)自身優(yōu)勢。這樣，無論是在求職淡季還是旺季，都可以實(shí)現(xiàn)絕地反擊找到自己滿意的工作。中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢機(jī)構(gòu)—獨(dú)之秀管理咨詢公司，是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機(jī)構(gòu)和拓荒者之一。獨(dú)之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。依托浙江大學(xué)心理系教授團(tuán)隊(duì)，由上海、杭州兩地咨詢界資深人士傾力打造，團(tuán)隊(duì)陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗(yàn)，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質(zhì)取信客戶”貫穿于經(jīng)營理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強(qiáng)力支柱。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515