無憂保職場指南早報：步小姐與某飯店簽訂了有固定期限勞動合同，終止日期為2002年8月31日。在勞動合同終止前一個月，步小姐所在部門經(jīng)理與其談話，并將《終止勞動合同通知單》給了她。飯店同意步從7月30日至8月31日休息一個月，且享受8月份全薪的待遇。步小姐休假后無異議。9月1日步到店辦理調(diào)離手續(xù)時，曾向人事培訓(xùn)部提出如果懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同，人事培訓(xùn)部當(dāng)即告知需要提供有效證明。步在10月中旬向飯店人事部遞交了1998年10月12日人民醫(yī)院門診化驗(yàn)報告單，和超聲波報告單，證明其已懷孕，且孕8周，并以在8月份受孕為由要求飯店與其保持勞動關(guān)系。步小姐提出，在2002年7月31日部門經(jīng)理與自己進(jìn)行談話，確實(shí)將終止勞動合同通知書送交本人。但是，在談話期間，她曾提出，如果在合同到期之前懷孕應(yīng)怎么辦？該部門經(jīng)理告知飯店會再簽一年合同，直到哺乳期結(jié)束后終止合同。步小姐自稱本人最后一次月經(jīng)期為8月10日，當(dāng)9月10日未來月經(jīng)時，因無工作無錢而未去醫(yī)院檢查。但步小姐在10月27日向某飯店人事培訓(xùn)部打電話，就能否享受“三期”待遇進(jìn)行協(xié)商時，曾告知飯店她在9月中旬因去外地旅游而未能到醫(yī)院進(jìn)行檢查，并告知往返飛機(jī)票已丟失。10月20日，步小姐將醫(yī)院為其出據(jù)的檢查結(jié)果為B-HCG陽性的門診化驗(yàn)報告單和超聲映象為宮內(nèi)孕單浮胎(孕8周)的超聲波報告單，遞交給飯店人事培訓(xùn)部，要求享受有關(guān)待遇。經(jīng)飯店同意步小姐自8月1日開始不上班，某飯店按原工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付步小姐8月份工資1029.04元。經(jīng)勞動仲裁部門審理后認(rèn)為，在雙方的合同書中明確規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同，且步小姐在7月份已就此問題向該部門經(jīng)理進(jìn)行詢問，部門經(jīng)理已明確地向其進(jìn)行答復(fù)，故步小姐應(yīng)當(dāng)知道本人在合同期內(nèi)是否懷孕是關(guān)系到能否與飯店保持勞動關(guān)系的關(guān)鍵問題，因此步小姐在已領(lǐng)取了某飯店向其支付8月份全額工資的情況下，以其無工作無錢上醫(yī)院檢查是否懷孕的理由不能成立。步小姐向某飯店提供的人民醫(yī)院超聲波報告單只是超聲映象，只能作為參考，并沒有認(rèn)定8月份受孕。故對步小姐以此為由要求與某飯店保持勞動關(guān)系，并享受有關(guān)待遇的請求不能成立。

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