無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：美國(guó)企業(yè)，是大學(xué)生就業(yè)的首選？對(duì)這個(gè)判斷雖心存疑慮，但根據(jù)教育部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在大學(xué)生最想進(jìn)的50家公司中，美國(guó)企業(yè)占了將近一半。目前，在上海的外企中，美國(guó)公司占了近大半。他們的工作理念、辦事效率、注重溝通等方式成了他們的特色。但進(jìn)入美企的大學(xué)生們，是為了這些美企特色，還是另有原由？美企的魅力究竟在哪里？向往那里的工作氛圍上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院英語(yǔ)專業(yè)小楊我很早就從報(bào)紙書刊、電視網(wǎng)絡(luò)上了解到美國(guó)的企業(yè)文化：尊重個(gè)人發(fā)展、注重團(tuán)隊(duì)精神，我自身很向往那種工作環(huán)境。首先，我的英語(yǔ)還不錯(cuò)，也希望在以后的工作環(huán)境中能一直用上我的專業(yè)———英語(yǔ)，而且美國(guó)是我一直夢(mèng)想去的地方。其次，現(xiàn)在自費(fèi)去美國(guó)留學(xué)很難實(shí)現(xiàn)，所以希望自己畢業(yè)后有機(jī)會(huì)能去美國(guó)公司工作。再次，據(jù)我所知，多數(shù)美國(guó)公司的福利、薪資待遇都不錯(cuò)。最后，我喜歡他們那種很casual的工作氛圍，以及許多做事的理念和態(tài)度?，F(xiàn)在我的目標(biāo)很明確，先尋找機(jī)會(huì)進(jìn)入美國(guó)公司，像沃爾瑪、思科這樣的大公司當(dāng)然是最好。進(jìn)去以后如果發(fā)展得好，或許還可以獲得機(jī)會(huì)被公司派往美國(guó)呢。因?yàn)閷I(yè)對(duì)口某高校經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士小趙每年一到九月，學(xué)校里很多畢業(yè)班同學(xué)就開始“摩拳擦掌”，準(zhǔn)備向許多知名的公司“拋繡球”———投寄簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)一番激烈的角逐，一系列的筆試面試程序，我終于得到了這份令人羨慕不已的Offer。我找到的這家公司是國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，它屬于中外合作性質(zhì)，不是獨(dú)資企業(yè)。其實(shí)我自己倒是對(duì)美資企業(yè)并沒(méi)什么特別的憧憬，我的出發(fā)點(diǎn)很單純：只是因?yàn)椴幌朐僮x下去，繼續(xù)攻讀博士了，不想學(xué)習(xí)了，所以要找份合適的工作。而這家公司又是國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，所以很對(duì)我的專業(yè)。僅此而已。先找個(gè)落腳的地方某高校傳播學(xué)碩士小張很多和我一起去這家美資公司的大學(xué)生基本上有兩種打算。一種就是在這里先吃苦受累兩三年，到時(shí)再看自己有沒(méi)有升職機(jī)會(huì)；還有一種就是先在這里干個(gè)兩三年，然后再跳到別的公司。因?yàn)槲乙M(jìn)的這家公司在業(yè)界聲譽(yù)很好，起點(diǎn)高，所以今后再找工作時(shí)相對(duì)要容易得多。而且這家公司的培訓(xùn)機(jī)制非常完善，進(jìn)去的新人可以學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。其實(shí)現(xiàn)在大學(xué)生找工作已經(jīng)很實(shí)際了，很多人拼死拼活地要進(jìn)去，也只是把這里當(dāng)成了一塊跳板。在面試的時(shí)候，面試官也會(huì)出一些題目來(lái)考察你對(duì)公司的忠誠(chéng)度?？梢娝麄円仓勒羞M(jìn)去的人流動(dòng)性很大，所以他們的期望值大概也就要這些年輕人為它工作兩三年，然后每年再不斷招新人。和別人不太一樣的是，我進(jìn)現(xiàn)在這家公司主要是為了先找個(gè)落腳的地方。我是因?yàn)橐院罂赡苓€想繼續(xù)讀書，所以先找個(gè)工作，維持生計(jì)。進(jìn)去以后呢，只要個(gè)人認(rèn)真勤奮，多向同事請(qǐng)教，我想應(yīng)該沒(méi)有什么難得了我的。過(guò)來(lái)人說(shuō)話美企必備條件某美資企業(yè)，Y先生現(xiàn)在我在一家外資企業(yè)上班，今年是第二年了。我的上司是個(gè)老外，做HRM。在美企工作我領(lǐng)先的感受是：1、眼晴要好?，F(xiàn)在天天坐在電腦邊，眼晴疼得經(jīng)常流眼淚。2、英文要好。多年不用，用時(shí)才知用英文即時(shí)寫作的痛苦。3、胃要好。多花功夫，長(zhǎng)時(shí)間不挪座，引得我一陣陣胃痛。說(shuō)到不同的企業(yè)文化，我覺(jué)得，每一種企業(yè)有各自的優(yōu)缺點(diǎn)。在美企工作的優(yōu)點(diǎn)，就是學(xué)到了難得的工作經(jīng)驗(yàn)，眼界也開闊了很多，英文水平提高了，懂得了溝通的重要性，本分工作一定要做好的重要性，還有最主要的就是學(xué)會(huì)保護(hù)自己，要眼觀六路。而缺點(diǎn)呢，可能是老外比較多疑，自以為是；而在國(guó)企(我以前所在的單位)，學(xué)到的就是為人處世，心計(jì)的提升，當(dāng)然這是國(guó)企的通病。所以，就看你進(jìn)企業(yè)前是抱著什么態(tài)度去的。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我還年輕，主要是抱學(xué)習(xí)的態(tài)度。所以，到任何企業(yè)都有我學(xué)習(xí)的地方。進(jìn)美企第一關(guān)某國(guó)內(nèi)公司人力總監(jiān)，F(xiàn)先生兩年前，我是一家外企人力資源部的一個(gè)招聘人員，曾經(jīng)在一段時(shí)間里每天拆信，閱讀，然后將選中的資料集中交給上司，其中有不少資料被我放入廢紙簍。當(dāng)時(shí)的感覺(jué)是：像個(gè)人簡(jiǎn)歷這樣的材料，只有通過(guò)面試才能夠初步了解真相，大多數(shù)的書面資料都是不可信的。選擇的簡(jiǎn)歷資料說(shuō)白了，就是在包裝自己。不是說(shuō)包裝自己不好，但是大家都在極力地、不遺余力地包裝自己，讓招聘者無(wú)所適從，難辨真?zhèn)?。說(shuō)心里話，還是喜歡原裝的，比較本色一些的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然在別人不了解自己時(shí)，適當(dāng)?shù)亟榻B自己也是明智之舉。我主要先看硬件(選擇一些指標(biāo))，然后給一定的試用期，不好，請(qǐng)走人。美企生存貼士憂患意識(shí)《星島日?qǐng)?bào)》在采訪惠普公司個(gè)人電腦系統(tǒng)群首席科技長(zhǎng)及副總裁楊耀武時(shí)，他說(shuō)，自己之所以能以華人的身份位居高位，是因?yàn)樽约骸安辉谕瑯有再|(zhì)的一份工作上停留超過(guò)兩年”，每到一個(gè)新位置，他就像創(chuàng)辦一家新的公司那樣全力以赴。很多中國(guó)的學(xué)生到了美國(guó)的大公司以后，出入的都是上海最高檔的寫字樓，使用的是最先進(jìn)的辦公設(shè)備，就連去參加培訓(xùn)也會(huì)住進(jìn)最豪華的賓館，這樣無(wú)疑會(huì)使自己滿足現(xiàn)狀，滋生惰性。楊耀武在接受采訪的時(shí)候打了一個(gè)形象的比喻：一只青蛙如果突然被放進(jìn)一壺開水里，它一定馬上能跳出去逃生，可是要是你慢慢加溫把水燒開，它反而不容易重視，直到燙死都還不自知。相信自己李開復(fù)博士在《給中國(guó)大學(xué)生的一封信》里寫過(guò)他自己的一個(gè)故事：“我在蘋果公司工作的時(shí)候，有一天，老板突然問(wèn)我什么時(shí)候可以接替他的工作？我非常吃驚，表示自己缺乏像他那樣的管理經(jīng)驗(yàn)和能力。但是他卻說(shuō)，這些經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的，而且他希望我在兩年之后就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵(lì)，我開始有意識(shí)地加強(qiáng)自己這方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。果然，在兩年之后我真的接替了他的工作?！弊孕趴梢哉f(shuō)也是美國(guó)的一種文化，在這樣的文化里，只要敢于嘗試，就永遠(yuǎn)不會(huì)輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對(duì)的失敗者。李開復(fù)建議中國(guó)的學(xué)生在工作的時(shí)候給自己一些機(jī)會(huì)展示自己的能力，“你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)自己的潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了想象中的那樣”。（周敏、邱之盈、靖華）

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