無憂保職場指南早報：職場上，有的人春風(fēng)得意，官運亨通；有的人意氣風(fēng)發(fā)，卻未必得志；有的人委曲求全，只求一個飯碗……職場猶如戰(zhàn)場，未必事事盡如人意，其中離職更是許多職場中人心底永遠的痛。有心炒你成績再好也沒用做下屬的，都希望自己的主管是個心胸寬廣、善解人意、唯才是舉的豁達者。如是，再苦再累，哪怕薪水暫時不多、工作條件暫時不佳，工作上也會全力以赴?？珊芏鄷r候，情況并不如你所愿。阿亮在這家公司已經(jīng)工作了4年多，一直是兢兢業(yè)業(yè)。剛進公司時，他僅是一個區(qū)域銷售主管的助理，但他憑借著豐富的專業(yè)知識、出色的銷售業(yè)績，贏得了部門經(jīng)理的賞識，從助理到區(qū)域主管、從主管到部門副經(jīng)理，一步一個腳印地展示著自己的能力與才華。去年他的部門創(chuàng)造了全公司銷售第一名的驕人業(yè)績。于是，他被破格提升為區(qū)域經(jīng)理。在同事眼里，阿亮是公司重點培養(yǎng)的“高層接班人”，因此平時大家在私下總喜歡稱他為“亮總”?？墒牵罱欢螘r間，他明顯感覺到做事有些不順心。先是自己的一個助理被調(diào)走，接著部門副經(jīng)理也被派往其它部門，而這一切均源于他的頂頭上司，負責(zé)市場行銷的副總經(jīng)理。這位副總到任一個月，便開始了“新官上任三把火”。只是令阿亮想不通的是，為什么每一把火都是燒在他的身上。但是，表面上，副總對他還是客客氣氣的，經(jīng)常拍著他的肩膀說：“阿亮，好好干，公司最需要像你這樣的人才……”一天下班之后，阿亮像往常一樣仍在辦公室處理當(dāng)天的文件，副總走進門說邀請他一起吃晚飯，順便談?wù)劰就卣箻I(yè)務(wù)的事情。飯桌上，副總提出了準備進軍A省的建議，希望阿亮能接下這個任務(wù)。但是阿亮認為這個計劃時機還不成熟，目前不應(yīng)急于實施。就這樣，他們之間發(fā)生了第一次正面沖突。再之后，又因為當(dāng)年的銷售計劃與人事問題，他們在公司會議上再次發(fā)生爭執(zhí)……就在不久前的一個早晨，阿亮剛到辦公室，就被通知總經(jīng)理找他。一進門，總經(jīng)理笑著從他加盟公司說起，一直說到年度銷量總結(jié)，大大地表揚了一番，還說他是個人才，走到哪里都會被重視。然后話鋒一轉(zhuǎn)，說他當(dāng)初與公司簽訂的合同還有幾天就要滿了，考慮到公司目前市場發(fā)展比較緩慢，而他正處于事業(yè)發(fā)展的黃金時期，所以不想耽誤他的大好前程。阿亮什么都明白了。此刻說什么也沒用了，那種感覺很難說清，自己這么努力，換來的卻是……被迫離職不能承受之重再次拿起杯子湊到嘴邊時，蔡奕文發(fā)現(xiàn)咖啡已經(jīng)喝光了。他嘆了口氣，無奈地將紙杯丟進垃圾桶。怎么會這樣？這個問題縈繞在蔡奕文的腦際整整一個下午了。就在幾天前，他還在朋友面前夸耀，自己在工作中從來沒有出現(xiàn)過任何失誤，這次公司裁員不可能裁到他的頭上，至少還不至于這么快，誰知，該發(fā)生的總是來得這么早。早上，蔡奕文如約去見一個客戶，不知什么緣故，心里就是不踏實。中午回到辦公室時，發(fā)現(xiàn)平時愛開玩笑的同事神色有些怪怪的，三三兩兩聚在一起竊竊私語，沒有人和他打招呼，而且所有的電腦都死氣沉沉地關(guān)著。在自己的位置上，他發(fā)現(xiàn)了公司的通知條，上面寫著：“公司因為一直沒有足夠的業(yè)務(wù)量，現(xiàn)在財務(wù)上發(fā)生了問題，為渡難關(guān)不得不裁員。雖然您在公司表現(xiàn)出色，但還是要很遺憾地通知您，您在公司的裁員名單上……”下面還寫著收拾好私人物品，然后到財務(wù)室領(lǐng)兩個月的薪水，晚上6點，被裁員工吃一頓“散伙飯”，老板請客?？赐晖ㄖ?，蔡奕文覺得自己的頭嗡嗡作響，接著是一陣眩暈。我被炒魷魚啦？半晌他才回過味來。這時同事小唐過來問他，就這么走了心里會不會感覺有點冤，不如大家一起找老總問個清楚。他只是搖了一下頭，然后請小唐幫他轉(zhuǎn)告老總，“散伙飯”不去吃了，沒心情。蔡奕文一直想不通，自己的職業(yè)生涯怎么會這么不順，這已是他第3次被網(wǎng)絡(luò)公司裁員了，而且3個公司的裁員理由竟然出奇地相似。這幾年里，蔡奕文真正是見識了網(wǎng)絡(luò)的戲劇化：參與了一次罕見的狂歡，大把大把地花著別人的錢，為自己的青春喝彩，然后，宴席散了，悲劇上演了，故事總是不斷地重復(fù)……明升暗降煩心事不期而至Jessie是一家德國貿(mào)易公司上海公司的總經(jīng)理秘書，不僅人漂亮，而且做事周到細心，很得前任老總賞識。正因為這樣，老總每次有宴會或出國的美差總會把她帶在身邊，平時在公開場合也會不經(jīng)意地表揚她。于是引來公司同事的非議，大家私下稱她是老總的“貼身秘書”。對于同事的看法，Jessie也不想為自己爭辯什么，自己做得好與壞，老總心中自然明白，況且“身正不怕影子斜”，何必在乎別人怎么說?？墒?，這種情況很快發(fā)生了變化。去年，公司換了位新老總。最令Jessie不明白的是，自己做得好好的，新老總一來就把她調(diào)到市場推廣部任副經(jīng)理，自己又重新招聘了一個秘書。表面上看，是新老總器重她，給她鍛煉的機會，希望她能獨挑一攤?？蓪嶋H上，Jessie只能給部門經(jīng)理當(dāng)個助理，倒霉的事情還不止如此，不僅薪水連跌兩級，不順心的事更是接連發(fā)生?？磥?，老板是把她明升暗降了。Jessie性格倔強，相信自己有能力做好新工作。剛開始，遇到不懂的事情，她總是虛心向部門經(jīng)理請教，希望自己能盡快熟悉業(yè)務(wù)，做出一些成績?？伤恢溃俏徊块T經(jīng)理因為她的到來本來心里就不痛快，怎么可能教她呢，所以處處為難。有好幾次下班后的部門聚會都沒邀請她。這些Jessie都可以忍，心想自己畢竟還是一個新手，搞好同事關(guān)系也不急于一時。但是，不幸的事情總是不期而至。公司要制訂下一季度的市場推廣計劃，只給她3天時間。而主管經(jīng)理偏偏選擇在這個時候出差，沒辦法，Jessie連著趕了3個晚上，自己認為還不錯。第4天，在例行會議上，這個精心制訂的計劃卻被老總?cè)P否定，還指責(zé)她沒有認真調(diào)研，根本不了解市場。會后，她被總經(jīng)理叫進辦公室，在一番“談心”之后，Jessie終于明白了老總的意思……兩個星期后，Jessie辭職了。出乎意料黑名單上有我眼看年關(guān)將近，公司同事都沉浸在過年與年終獎金的興奮話題中。時任華東區(qū)市場部經(jīng)理的小張在這家公司剛好做滿3年，因為工作能力強、做事勤快、人際關(guān)系好，大家對他的印象不錯。而且因為上一年的業(yè)績突出，市場部還被集團評為先進部門。幾個月前，公司里就開始傳出裁人的消息，雖然一直沒有得到證實，消息卻越傳越有形。小張這段時間因為剛好在外地出差，還沒有聽說。按理說市場部是公司贏利的核心部門，即使裁員也不應(yīng)從這里開刀。但老天偏偏捉弄人，就在小張出差回來上班的第3天，事情發(fā)生了。這一天，小張像往常一樣很早來到辦公室，剛坐到座位上，就發(fā)現(xiàn)自己的電腦屏幕上貼著一張便箋：“上午10點，請到人事部?！睉?yīng)該不會是自己上了黑名單……小張的心開始緊張了起來，后又一想，自己做事一直很努力，不太可能。這時，同事小王湊過來告訴他，“前天工程部的小趙和大張被裁掉了，廣告部也走了兩個人。聽說集團這次是動真格了，不知道倒霉的事情會不會落到我們部門的頭上……”10點，小張準時來到人事部。人事經(jīng)理看見他先端上一杯茶，寒暄著坐在對面，先是贊賞市場部的業(yè)績，然后說到公司對他的表現(xiàn)一直很滿意，話語中沒有提及裁員的事。接著提出由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，要派他到另外一個城市拓展新的市場。太突然了，這個計劃因為不成熟早被擱淺了，怎么又……小張想了想之后表明自己不能去的理由。人事經(jīng)理聽完，再次微笑著告訴他，公司已經(jīng)從總部調(diào)來了一個新經(jīng)理，接替他的職位，下周上任，如果你不能服從這個安排，那么只有一個選擇……回家后想了幾個晚上，第二周上班時，小張遞交了辭呈。（梁杰）

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