無憂保職場指南早報(bào)：隨著中國加入WTO和改革開放的深化，香港企業(yè)在內(nèi)地開設(shè)的分支機(jī)構(gòu)越來越多。香港人辦事認(rèn)真、效率較高、普遍有優(yōu)秀的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)、心直口快、城府少。香港人的一句口頭禪是：香港就是這樣的啦。正是因?yàn)檫@些優(yōu)點(diǎn)，使得在工作中如果有做的不到位或出現(xiàn)失誤的地方，香港上級(jí)會(huì)毫不留情面地對(duì)你進(jìn)行批評(píng)，而且從不拐彎抹角(他們覺得這樣浪費(fèi)時(shí)間)、想到什么就說什么，有些批評(píng)的措辭嚴(yán)厲得讓員工甚至感覺到無地自容、臉面盡失。如果員工在工作中有成績、表現(xiàn)突出，他們也會(huì)非常真誠、發(fā)自內(nèi)心地對(duì)你進(jìn)行表揚(yáng)甚至嘉獎(jiǎng)。他們注重規(guī)矩，上尊下卑，等級(jí)觀念重，無論何時(shí)都注意自己的身份，不可越級(jí)，不管私下跟你玩得多瘋，但公事上絕對(duì)分得甚清。注重時(shí)間,不可遲到,昨晚跟你玩到半夜，第二天也不許以此為藉口晚到。報(bào)價(jià)要提供三四家以上的，否則不相信。不敢違法，一說違法，肯定不敢亂來。常常先有想法，沒有詳細(xì)方案,就叫你去做，等做了以后發(fā)現(xiàn)不可行才叫停。交給你的任務(wù)要盡快完成,雖說給你一個(gè)禮拜，第二天就會(huì)問你完成沒有。不要問他任何的私事,包括年齡、婚姻狀況、工資、家人等，香港人什么都講隱私。香港主管最煩自己的員工有以下行為：懶惰、無能而又狂妄、不注重個(gè)人形象、言行舉止粗魯、拉幫結(jié)派、陽奉陰違、擺闊。和中國臺(tái)灣地區(qū)及歐美、日本籍主管相比，香港人更率直，更受內(nèi)地員工歡迎，因?yàn)樗麄兗葲]有臺(tái)灣、日本主管那么刻薄和缺乏人性化管理，也不像歐美主管總覺得自己高人一等。(朱兵)

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