無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人人心中都有一個(gè)“光鮮”的職業(yè)情結(jié)。光鮮的行業(yè)和職業(yè)固然誘人，但是盲目跟風(fēng)，不假思索地追逐，這樣的態(tài)度并不可取。要想了解自己究竟適不適合光鮮職業(yè)，最重要的是了解自己。 　　有些職業(yè)看上去很美，比如高科技、IT、金融、律師、咨詢，很多人擠破頭要進(jìn)入。可是，為什么身在這些熱門行當(dāng)?shù)娜诉€是會(huì)不滿意，還是會(huì)發(fā)展不順利？還有很多人，沖著這些光鮮的職業(yè)而去，最后卻發(fā)現(xiàn)根本不是那么一回事。問題的關(guān)鍵在于，有些職業(yè)看上去很美，但可能并不適合你。　　可以說(shuō)，人人心中都有一個(gè)職場(chǎng)上的“光鮮”情結(jié)：工作在名企，上班在高級(jí)寫字樓，拿著高薪，每天衣著鮮亮，出差在世界各地……于是，這些看上去很美的職業(yè)，令很多人寧可擠破頭也要往里沖。這樣的心理不僅在應(yīng)屆大學(xué)生中很普遍，對(duì)于那些已經(jīng)有過一定職場(chǎng)閱歷的人來(lái)說(shuō)，跳槽首先考慮的也是這些光鮮的職業(yè)?！　】墒牵殬I(yè)咨詢師們通過實(shí)際接觸到的案例發(fā)現(xiàn)，身處在這些熱門行當(dāng)和職業(yè)的職場(chǎng)人，所遭遇到的職場(chǎng)困惑和壓力，往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些看上去普通的職業(yè)。　　光鮮背后的高壓力　　剛過而立之年的馬慶是一家IT公司的高級(jí)程序員，在親友、同學(xué)的眼中，這是一份當(dāng)之無(wú)愧的光鮮職業(yè)，馬慶也正是抱著這樣的憧憬進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)。然而，別人只看到了程序員工作體面、行業(yè)熱門、薪水又高的一面，卻看不到馬慶光鮮背后的艱辛?！　　肮ぷ鲏毫μ蟆！鄙硇钠v的馬慶終于下定決心找到職業(yè)咨詢師，問診自己領(lǐng)先的職業(yè)問題?！霸趧e人的眼里，我拿著高薪，捧著熱門飯碗，前途無(wú)量?？墒怯罒o(wú)止境的工作量，越來(lái)越快的技術(shù)更新，長(zhǎng)江后浪的崛起，與家人關(guān)系的冷淡，這些辛酸卻只有自己知道?！薄　●R慶告訴咨詢師，從事程序開發(fā)都是以項(xiàng)目為單位的，一個(gè)項(xiàng)目過來(lái)，自己一般要負(fù)責(zé)其中的一個(gè)模塊，從最初的框架設(shè)計(jì)、中期的各種技術(shù)運(yùn)用、最后的成形，往往只有很短的時(shí)間?！白蠲Φ臅r(shí)候，我創(chuàng)下了一周只睡10個(gè)小時(shí)的紀(jì)錄，而這10個(gè)小時(shí)也是靠工作間隙里十分鐘、二十分鐘的‘貓盹’積累出來(lái)的?！薄　」ぷ鲝?qiáng)度大，馬慶雖然拿的是讓人羨慕的高薪，但是工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人，“而且我們的工作是以完成項(xiàng)目來(lái)計(jì)酬的，再多的加班、熬再多的夜，也不會(huì)得到任何形式上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！瘪R慶說(shuō)，“按照工作時(shí)間來(lái)平均的話，我的收入水平根本就不能稱得上是高薪，達(dá)到平均水平就已經(jīng)很不錯(cuò)了?！薄　∪绻f(shuō)工作強(qiáng)度大，對(duì)于年富力強(qiáng)的馬慶還能夠承受的話，巨大的工作壓力則是他職業(yè)生涯中的一個(gè)巨大包袱。IT業(yè)里技術(shù)更新快，也許一項(xiàng)技術(shù)幾個(gè)月前還剛剛誕生，幾個(gè)月后就已經(jīng)是明日黃花。不僅要應(yīng)付高強(qiáng)度的工作，馬慶還要不斷地抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)新的IT技術(shù)，否則就要面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)?！癐T業(yè)至今熱度不減，仍然是新畢業(yè)大學(xué)生們眼中的熱門。長(zhǎng)江后浪推前浪，程序員的職業(yè)生涯周期本身就短，加上激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，隨時(shí)可能面臨的裁員危機(jī)……”馬慶一臉的疲憊?！　　芭c家人關(guān)系的冷淡也是一種巨大的心理壓力?！泵刻斐松舷掳啵貋?lái)也是對(duì)著電腦，馬慶進(jìn)入IT業(yè)以來(lái)就很少有時(shí)間陪著家人一起度過，久而久之和妻子、女兒之間也生出了無(wú)形的隔膜?！　」怩r讓她失去競(jìng)爭(zhēng)力　　與馬慶巨大的工作、心理壓力相比，麗娜所遇到的問題則是“工作太過輕松，找不到下一步職業(yè)發(fā)展的方向?！薄　←惸犬厴I(yè)于上海一家名牌大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，臨畢業(yè)的時(shí)候通過公務(wù)員考試，麗娜進(jìn)入了一家政府機(jī)構(gòu)，成了一名公務(wù)員。“每次同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候聊起自己的工作，大家都會(huì)羨慕我的工作又穩(wěn)定，收入又高，是名副其實(shí)的金飯碗?？墒?，說(shuō)句心里話，我更羨慕他們充實(shí)的工作。”　　麗娜平時(shí)的工作是負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的宣傳，用她的話來(lái)說(shuō)，“就是編寫一些內(nèi)部的宣傳資料，幫領(lǐng)導(dǎo)寫點(diǎn)公文，與自己的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)幾乎挨不上邊?！惫ぷ鲀赡?，麗娜一直覺得自己的職業(yè)技能沒有長(zhǎng)進(jìn)，每天忙于一些瑣碎的事情，漸漸地也失去了剛出校園時(shí)的那種沖勁?！　　坝袝r(shí)候，我也會(huì)自己進(jìn)行反省和總結(jié)，也希望找到一些新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！钡牵惸群芸炀桶l(fā)現(xiàn)，習(xí)慣了公務(wù)員的工作節(jié)拍，再去尋找新的職業(yè)總是心存疑慮?！耙环矫媸鞘杖氲膯栴}，公務(wù)員的收入雖然不算高，但是非常穩(wěn)定，而且福利等各方面的待遇很好，這是其它的工作所無(wú)法相比的；而另外一方面，做了兩年的公務(wù)員，發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力反而下降了，工作中培養(yǎng)的職業(yè)技能也沒有適用的空間?！薄　」怩r職業(yè)困惑由何而生　　帶著心中的“光鮮”職業(yè)情結(jié)，卻發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上生出了更多的不順心、不如意。向陽(yáng)職業(yè)管理咨詢的洪向陽(yáng)指出，光鮮的行業(yè)和職業(yè)固然誘人，但是盲目跟風(fēng)，不假思索地追逐，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的態(tài)度并不可取?！　　皬倪@些實(shí)際生活中的真實(shí)案例就可以看到，其實(shí)光鮮的背后往往伴隨著職業(yè)的高壓力、職業(yè)技能的局限，而且從人才市場(chǎng)上的供需角度來(lái)考慮，人人都希望找到光鮮職位，這種不務(wù)實(shí)的心態(tài)導(dǎo)致了光鮮職位的需求量增加不多，供應(yīng)量卻產(chǎn)生了大幅增長(zhǎng)。往里面擠的人越多，競(jìng)爭(zhēng)就越來(lái)越激烈，使得光鮮職業(yè)的薪資、待遇、工作條件不升反降。”　　洪向陽(yáng)以馬慶的經(jīng)歷來(lái)舉例，。就像IT業(yè)，前幾年對(duì)于IT業(yè)人才需求的期望一直很高，即使在美國(guó)也把這一行業(yè)列入了就業(yè)前景廣闊的行業(yè)。沖著體面、熱門，不少人都選擇了計(jì)算機(jī)專業(yè)，希望進(jìn)軍IT業(yè)。很短的時(shí)間內(nèi)，原本稀缺的IT從業(yè)人員就出現(xiàn)了人才供應(yīng)大幅增長(zhǎng)的局面，而近年來(lái)這一行業(yè)對(duì)人才的市場(chǎng)需求并沒有實(shí)現(xiàn)大幅的突破。同時(shí)，一些簡(jiǎn)單的IT崗位也逐步地被中低端人才所取代。這就導(dǎo)致了很多跨入這個(gè)光鮮行業(yè)的高學(xué)歷、高知識(shí)人才面臨兩難境地，要么繼續(xù)忍受高強(qiáng)度的工作環(huán)境，要么被淘汰出局。由職業(yè)壓力引發(fā)的職場(chǎng)困惑由此而生。　　選光鮮職業(yè)先了解自己　　光鮮職業(yè)看上去很美，但可能并不適合你?！斑x擇職業(yè)不是看哪個(gè)最好，而是哪個(gè)最適合自己?！焙橄蜿?yáng)建議職場(chǎng)人在選擇職業(yè)的時(shí)候，最好先了解自己再了解行業(yè)?！　∷嬖V，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，要想了解自己究竟適不適合光鮮職業(yè)，不妨采用職業(yè)咨詢中經(jīng)常應(yīng)用到的“職業(yè)適合性”的考量。　　具體地說(shuō)，職業(yè)適合性的考量，可以從四個(gè)因素來(lái)考察。第一個(gè)因素是能力，不同的職業(yè)對(duì)于個(gè)人的能力要求不同，尤其是那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的光鮮行業(yè)里，對(duì)個(gè)人的能力有著更高的要求。例如管理咨詢，不僅要求咨詢師有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，更希望他們具備較強(qiáng)的洞察力，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)出問題的關(guān)鍵所在，同時(shí)需要他們具備一定的閱歷和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及快速的學(xué)習(xí)能力，這才能保證他們?cè)诠ぷ髦杏稳杏杏?。因此，要想踏進(jìn)管理咨詢這樣的光鮮行業(yè)，自己這些方面的能力不過關(guān)的話，最好還是及時(shí)轉(zhuǎn)向?！　〉诙€(gè)因素在于自己的興趣和愛好。也許現(xiàn)在很多人選擇職業(yè)并不重視自己的興趣究竟在哪里，但是沒有興趣和愛好做導(dǎo)向，只圖著職業(yè)外表的光鮮，是很難全身心地投入到工作中，獲取較高的成就的。我們常說(shuō)“樂此不疲”，工作上也是這樣。光鮮職業(yè)一般都伴隨著較大的工作強(qiáng)度，有了興趣這個(gè)基石，在工作中把愛好和能力結(jié)合在一起，這樣的職場(chǎng)人才能獲得更大的輝煌?！　∵€有自己的價(jià)值觀。即使是在物質(zhì)發(fā)達(dá)的社會(huì)里，每個(gè)人的價(jià)值取向也不盡相同。有的人的價(jià)值觀里可能更加重視社會(huì)地位，那么他去從事公務(wù)員這樣的工作會(huì)更有發(fā)展空間；有的人重視收入，對(duì)薪金的要求高，為了獲得高薪，付出更多的辛苦也可以接受，他就適合接受高強(qiáng)度、高報(bào)酬的職業(yè)；如果你追求的是安逸、穩(wěn)定的生活，希望在職業(yè)外更加注重個(gè)人和家庭生活的質(zhì)量，那么他在選擇職業(yè)的時(shí)候，就更應(yīng)當(dāng)注重這份工作能不能給他帶來(lái)這方面的心理滿足?！　‘?dāng)然不能不考慮的是自己的生理狀態(tài)。這種因素極端的例子體現(xiàn)在娛樂、體育明星上面，沒有良好的外在條件、身體素質(zhì)一般的人很難在這個(gè)圈子里有所成就。但對(duì)一般的工作而言，要知道光鮮背后就是壓力，從業(yè)人員往往要承受高強(qiáng)度的工作，否則輕易跳槽，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展并沒有好處。（尹娟）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515