無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：不少人覺(jué)得，男性的性別優(yōu)勢(shì)就可以直接轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，女性在升遷、發(fā)展上必居于“男”后。但是，事實(shí)證明了這只是“男權(quán)主義者”們的一廂情愿罷了，女性用她們的實(shí)際能力顛覆了這一悖論，且看專(zhuān)業(yè)人士總結(jié)的八項(xiàng)“注意”。■注意一：突破“玻璃天花板”女領(lǐng)導(dǎo)也出色呂峰指出，根據(jù)英國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與男性管理者相比，女性管理者有著明顯的職業(yè)優(yōu)勢(shì)：堅(jiān)決果斷、耐久持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開(kāi)放納新、決策清晰、長(zhǎng)于合作、腳踏實(shí)地、善解人意。丁睿認(rèn)為，一直以來(lái)的“玻璃天花板”理論告訴大家，女性對(duì)于高層職務(wù)的追求始終是隔著一層玻璃天花板，可望而不可及。其實(shí)，正是人們心中一些錯(cuò)誤的觀念導(dǎo)致了社會(huì)對(duì)女性成為領(lǐng)導(dǎo)決策者采取的排斥態(tài)度。的確，來(lái)自于外部社會(huì)的壓力和自身家庭的困擾使女性受到了雙重制約，但是，女性特有的耐性和韌性也會(huì)在困境中充分發(fā)揮出來(lái)，促使其付出更多的努力，一旦成為決策者也會(huì)有更好的心理素質(zhì)和更高尚的人格魅力，必將贏得更多的尊重與贊許。而張女士也談到，在德勤就有許多女性擔(dān)任合伙人和高級(jí)職位角色，可以這么說(shuō)，女性所特有的優(yōu)秀品質(zhì)，例如耐心、具有超出男性的韌性等，當(dāng)各種條件和機(jī)會(huì)一旦確立，女性也會(huì)成為卓越的企業(yè)家和管理者?！鲎⒁舛航巧D(zhuǎn)化，你偏見(jiàn)我挑戰(zhàn)現(xiàn)代女性已經(jīng)不能滿(mǎn)足于在家里相夫教子，她們希望能夠到更廣闊的空間去表現(xiàn)自己。管然認(rèn)為，由于幾千年來(lái)男尊女卑觀念的影響，很多中國(guó)女性沒(méi)有充分地認(rèn)識(shí)到女性不應(yīng)該是男性的附屬，而應(yīng)該是自己的主人。即使有較高文化修養(yǎng)的白領(lǐng)女性也沒(méi)有完全擺脫這一傳統(tǒng)觀念的束縛，仍然沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到女性主導(dǎo)自己命運(yùn)的重要性。因此，白領(lǐng)女性要想獲得更大的發(fā)展，首先就必須轉(zhuǎn)變舊有的觀念，做自己的主人。呂峰也提出，例如有的女性上升到了一定的管理層就停止了對(duì)自己的要求，認(rèn)為已經(jīng)足夠了，而且很多情況表明，當(dāng)組織把女性提高到一定的層次之后，她的表現(xiàn)反而不如從前出色，達(dá)不到組織的期望。實(shí)際上這些都是角色轉(zhuǎn)化的問(wèn)題，女性沒(méi)有真正接受好事業(yè)成功者和領(lǐng)導(dǎo)的角色，而角色轉(zhuǎn)化不好對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常不利的，甚至?xí)?dǎo)致職業(yè)的終結(jié)。所以女性在職場(chǎng)中獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，往往會(huì)遭遇性別的偏見(jiàn)，應(yīng)對(duì)的措施就是直面困難勇敢挑戰(zhàn)。■注意三：“男女搭配”是女性職業(yè)發(fā)展成功的一環(huán)在企業(yè)中男女比例不是絕對(duì)的，而在職位分布上也沒(méi)有固定模式，那么無(wú)論是男上司與女下屬或反之，之間的關(guān)系也都是微妙的。丁睿介紹說(shuō)，例如在《哈佛商業(yè)評(píng)論》的調(diào)查中，絕大多數(shù)男性表示他們對(duì)于在女老板手下工作感到不舒服，而只有十分之一左右的人表示樂(lè)于在女老板手下工作。何燕玲提出，解決“男女搭配”的問(wèn)題有兩條必不可少，一是平等、二是溝通。平等地對(duì)待男女職員，在優(yōu)秀的企業(yè)里沒(méi)有性別和個(gè)體的區(qū)分，都是工作上的合作伙伴和同事。而溝通是解決隔閡的最有效手段，特別是女性溫良的態(tài)度能夠化解激烈的矛盾?！鲎⒁馑模号宰龃笫聵I(yè)要有大胸懷女性在職場(chǎng)中與男性競(jìng)爭(zhēng)，她們自身也有一些“先天”的不足。毛德萍指出，女性從心理和性格上講，相對(duì)于男子顯得“小氣”一些。比如，女性比較注重面子，缺乏大氣魄，這樣就會(huì)影響女性特別是女性領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。何燕玲說(shuō)，女性往往太在意事情的細(xì)節(jié)和處理問(wèn)題的方式和方法，好的一面是可以使問(wèn)題比較平穩(wěn)地解決，但是有時(shí)候也會(huì)給自身帶來(lái)麻煩，比如過(guò)于考慮照顧下屬的面子使問(wèn)題沒(méi)有達(dá)到最佳的解決效果，使自己處于一個(gè)兩難的尷尬境地。有個(gè)事例可以說(shuō)明問(wèn)題，據(jù)調(diào)查顯示，女性在責(zé)任面前缺乏主動(dòng)性，在事件來(lái)臨時(shí)一般女性會(huì)躲在后面，而恰恰相反的是成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)迎面解決。呂峰提出，細(xì)心是雙刃劍，女性領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)因?yàn)殛P(guān)注細(xì)節(jié)而變得婆婆媽媽?zhuān)@些可以放在關(guān)心員工上。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度是女性在職場(chǎng)中發(fā)展的障礙。她們通常會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這樣不會(huì)把企業(yè)做大。事實(shí)上，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)一般不會(huì)破產(chǎn)，但企業(yè)規(guī)模做大的并不多。郭蓬紅建議，女性在職業(yè)發(fā)展中，一定不要因小失大，成就大事業(yè)肯定需要有大的胸懷，女性在這方面存在不足要注意彌補(bǔ)?！鲎⒁馕澹翰灰聵I(yè)有成而身心俱疲郭蓬紅認(rèn)為，白領(lǐng)女性肩上擔(dān)負(fù)著遠(yuǎn)超過(guò)男性的責(zé)任，承受著更大的壓力。對(duì)于那些選擇做母親的白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)，她們除了選擇放棄現(xiàn)有的工作以外別無(wú)選擇。當(dāng)幾年后她們重新工作時(shí)，將面對(duì)更大的壓力。事實(shí)上，壓力對(duì)所有的白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)都是存在的，包括升遷、謀求更大的發(fā)展等方面。何燕玲說(shuō)，的確在職場(chǎng)奮斗的女性都感覺(jué)到“難”。其實(shí)，這是女性希望達(dá)到一種平衡造成的，她說(shuō)往往職業(yè)女性既希望事業(yè)有成，又希望家庭幸福；既要辛勤操勞，又想保持容顏魅力；既想多照顧孩子，又要廣泛交際……這樣多方面的“出擊”需要付出多么大精力，女性成功者難道都是“超人”？所以追求平衡是大多數(shù)女性的目標(biāo)，但更重要的是“得放手處且放手”?！鲎⒁饬簩W(xué)習(xí)———女性職業(yè)發(fā)展的利器呂峰提出，許多職場(chǎng)女性由于對(duì)工作缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取心和上進(jìn)心，容易滿(mǎn)足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動(dòng)學(xué)習(xí)。久而久之，她們的工作能力就會(huì)相對(duì)下降，無(wú)法滿(mǎn)足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也進(jìn)入了死胡同。其實(shí)，從社會(huì)傳統(tǒng)的態(tài)度看，女性向男性學(xué)習(xí)是被鼓勵(lì)和認(rèn)可的，而男性向女性學(xué)習(xí)則被鄙視。這種不平等客觀上促成了職場(chǎng)女性在經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的來(lái)源方面渠道更多，她們將會(huì)擁有更豐富的知識(shí)。另外，很多女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力的運(yùn)用是不充分的，這一定程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的想象力。靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識(shí)有關(guān)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能使事業(yè)持續(xù)成功?！鲎⒁馄撸鹤プC(jī)會(huì)———真切體會(huì)自身價(jià)值所在有調(diào)查表明，目前中國(guó)的女企業(yè)家約占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%，而且這個(gè)比例還在增長(zhǎng)，以男性為主導(dǎo)的管理者隊(duì)伍正在增加女性的色彩。近些年來(lái)，職場(chǎng)的性別構(gòu)成正在發(fā)生變化，女性在職場(chǎng)中的絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量都在顯著增加，職場(chǎng)女性在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的地位和作用也相應(yīng)大幅提升。因此，她們已經(jīng)不能滿(mǎn)足于在家里相夫教子，她們希望能夠到更廣闊的空間去表現(xiàn)自己。丁睿認(rèn)為，職業(yè)女性尤其是處于領(lǐng)導(dǎo)地位的女性，在付出了努力的同時(shí)，也可以真真切切地體會(huì)到女性的價(jià)值所在。她們用自己的實(shí)力證明了：女人是男人的合作者、事業(yè)伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，理應(yīng)獲得社會(huì)的尊重。她們也再一次地驗(yàn)證了“成功=天才+勤奮”這個(gè)顛撲不破的真理。■注意八：女性必須主動(dòng)規(guī)劃自己的未來(lái)管然認(rèn)為，白領(lǐng)女性在規(guī)劃自己未來(lái)的過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)遇到很多困難，這就要求白領(lǐng)女性必須有很強(qiáng)的韌性，堅(jiān)決貫徹自己規(guī)劃未來(lái)的意志，遇到困難時(shí)能夠堅(jiān)持不懈。白領(lǐng)女性在遭遇困難的時(shí)候應(yīng)該及時(shí)向身邊的朋友、專(zhuān)家尋求幫助。首先應(yīng)制定明確的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃分為3年、5年、10年三種，白領(lǐng)女性應(yīng)該根據(jù)自己的目標(biāo)做出明確的規(guī)劃。我國(guó)的職業(yè)女性大部分沒(méi)有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，是兩方面原因造成了這種狀況的出現(xiàn)：第一，大部分白領(lǐng)女性根本沒(méi)有意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃對(duì)于自身的重要性，所以也就不知道如何做出職業(yè)規(guī)劃。第二，國(guó)內(nèi)的大部分企業(yè)沒(méi)有對(duì)本企業(yè)員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)培訓(xùn)課程。毫無(wú)疑問(wèn)，解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于女性的主動(dòng)精神。此外，白領(lǐng)女性應(yīng)該在自己的職業(yè)生涯之初就做好家庭規(guī)劃，宜早不宜遲。能否協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭之間的關(guān)系將直接影響到白領(lǐng)女性的職業(yè)發(fā)展。

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