無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：惠普（HP）中國(guó)公司總經(jīng)理孫振耀日前在美國(guó)硅谷的一場(chǎng)演講中表示，正在向國(guó)際化進(jìn)軍的中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)是海歸回國(guó)發(fā)展的好機(jī)會(huì)，但是由于國(guó)內(nèi)人才成長(zhǎng)很快，海歸的中層干部位置常常坐不久，就面臨上下層擠壓，因此他提出的忠告是：“想海歸，必須要有心理準(zhǔn)備和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。”據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，孫振耀表示，“中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的重要性與需求正持續(xù)增加。”孫振耀說，分吃信息產(chǎn)業(yè)的大餅，中國(guó)本地企業(yè)由于享有中國(guó)產(chǎn)業(yè)政策方面的優(yōu)惠和保護(hù)，發(fā)展得很快，但是真的要突破中國(guó)市場(chǎng)到國(guó)際闖蕩，還是有一段距離。有鑒于此，孫振耀明確表示，“幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)國(guó)際化，是海外留學(xué)生的機(jī)會(huì)所在?！彼赋觯貏e是能幫助企業(yè)開拓國(guó)際市場(chǎng)和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的人，很稀有。他說，目前海歸泛濫，市價(jià)大跌，可是想用海歸的企業(yè)，一定會(huì)給出高職位，高薪水，這是因?yàn)樗鼈兿Ｍw能給企業(yè)帶來革命性突破，預(yù)設(shè)期望值很高。他認(rèn)為，企業(yè)拿7000元人民幣一月招個(gè)海歸，海歸必須有一點(diǎn)別人沒有的技術(shù)跟經(jīng)驗(yàn)。他說，如果把整個(gè)企業(yè)架構(gòu)看作一個(gè)金字塔，塔尖代表執(zhí)行長(zhǎng)(CEO)和科技主管(CTO)，寬闊的底座看成大量工兵的棲身之所，兩者之間是海歸最希望也最有可能落腳的地方。但這是一塊最危險(xiǎn)的地帶。孫振耀一點(diǎn)不含糊地警告說：“海歸的上級(jí)不會(huì)給海歸很長(zhǎng)的時(shí)間去適應(yīng)。通常一個(gè)海歸如果一兩年時(shí)間沒有表現(xiàn)，馬上會(huì)被追趕上來的本地雇員所代替，而下級(jí)的普遍想法是，你是被派來改變我們的，你必須做到那么好。因?yàn)檫@種來自上下層的擠壓，海歸常常連重新調(diào)適當(dāng)?shù)匚幕碾A段都沒完成，就被請(qǐng)出局去?！彼€指出，有海歸這個(gè)環(huán)境，國(guó)內(nèi)人才成熟很快，即便做得還可以的海歸，也可能有薪資下調(diào)的壓力。更迭和變動(dòng)如此之大的環(huán)境，高職坐不舒服，高薪拿不安穩(wěn)，似乎在建議，回國(guó)人員除非有創(chuàng)業(yè)的心，能把回國(guó)最初的落腳點(diǎn)當(dāng)作通向其它門徑的跳板，否則還是安份留在美國(guó)算了。孫振耀沒有直接回答這一問題，但他認(rèn)為：“回去的人必須知道自己要什么，并為此早做打算。”除了提醒打算海歸的人員多加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)匚幕恼J(rèn)可，市場(chǎng)知識(shí)的了解，人際網(wǎng)路的營(yíng)建等，孫振耀認(rèn)為，一定要理解機(jī)會(huì)跟成功的關(guān)系。他說，“有一類機(jī)會(huì)，很炫目很耀眼，可是不見得能帶給你結(jié)果，另一類機(jī)會(huì)，看上去不起眼，卻是你的契機(jī)，助你成功?！?p>買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515