無憂保職場指南早報：在我從事招聘廣告工作中，接觸了一些企業(yè)。有大公司，有中小企業(yè)、有很健全的人力資源部，也有大量營銷部、企劃部甚至辦公室在企業(yè)中管理協(xié)調(diào)招聘活動。招聘廣告的流程企業(yè)招聘是一項計劃性非常強的工作，任何企業(yè)都緊密地把企業(yè)經(jīng)營目標同人員結(jié)合起來。新項目需要、市場領(lǐng)域開拓、企業(yè)發(fā)展壯大、內(nèi)部崗位升遷等都會涉及到崗位人員問題。招聘是補充企業(yè)血液的手段。招聘一般由所屬部門提出，報人力資源部匯總。人力資源部制定招聘策略，選擇最適合企業(yè)本次招聘的渠道。校園招聘、企業(yè)內(nèi)部招聘、還是對外招聘(現(xiàn)場招聘、獵頭服務(wù)、廣告招聘、崗上發(fā)布等)。其中招聘廣告是企業(yè)運用得較多的招聘手段。人力資源部通常會選擇何種媒體發(fā)布，把計劃轉(zhuǎn)交企劃部或者營銷部與媒介、廣告公司接觸。這就是招聘廣告的流程?，F(xiàn)在有的城市企業(yè)招聘還要求報人才交流中心批準，方可發(fā)布招聘廣告。選擇招聘廣告方式報紙因其直觀、信息保留時間長、影響力大，而被認為是招聘廣告較好的載體，所以當人力資源部有大規(guī)模人員崗位需求，或者技術(shù)崗位較強或者中層管理人員等需要廣域宣傳力時，一般會選擇報紙廣告方式招聘。選擇報紙時會考慮受眾(讀者最適合本次招聘)的媒體，有可能選擇幾個媒體組合。不同的招聘根據(jù)職位要求不同，選擇媒體也不同。有周刊類人才報、專業(yè)技術(shù)報、綜合類日報招聘專版、專欄等。這時求職者就要結(jié)合自己分析你所處的職位勝任能力而選擇閱讀招聘報紙。大企業(yè)選擇綜合類日報較多。求職者怎樣分辨招聘廣告面對企業(yè)宣傳炒作或者儲備人員招聘廣告，大多現(xiàn)時求職者是比較反感的。怎樣去分辨呢？怎樣看待職位人數(shù)需求？求職者可以通過接觸企業(yè)或者外圍渠道了解企業(yè)當前發(fā)展狀態(tài)來辨別。一般說來，人力資源健全的企業(yè)都有年度、季度等人員招聘計劃。但有時也會因人員崗位升遷變動等原因而補招。這種情況通常是企業(yè)需求人員較急(職位空缺待人接替)，對于求職者來說可以盡早與人力資源部接觸，這樣成功率會很高。其他招聘方式網(wǎng)絡(luò)招聘廣告通常是知名企業(yè)，或者IT企業(yè)采用。但現(xiàn)在很多企業(yè)都有公司的網(wǎng)頁，也長期開設(shè)征員網(wǎng)頁。因成本低、效率高人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的招聘效果也越來越受到企業(yè)的歡迎。電視廣告一般是配合報紙招聘進行，其目的是通過廣域傳播，來擴大本次招聘影響力。企業(yè)產(chǎn)品近期有廣告宣傳時，也會運用字幕招聘。當然現(xiàn)在很多電視招聘欄目也不斷涌現(xiàn)。（周友）

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