無憂保職場指南早報:案例:洪小姐是某酒店服務(wù)員,在該酒店工作近2年。最近,酒店管理層決定將領(lǐng)班、大堂經(jīng)理等職位拿出來競聘。洪小姐打算競聘服務(wù)員領(lǐng)班職位,但因沒有經(jīng)驗,不知從何下手。職業(yè)指導(dǎo)師:爭取從未嘗試過的職位,比平常的競爭要多些難處。建議洪小姐采用下列三招:一看。對職位的了解十分必要,洪小姐可注意觀察領(lǐng)班平時的工作,有哪些方面的內(nèi)容、如何應(yīng)對,辨別哪些是做得好的,可以學(xué)習(xí);哪些是做得不好的,應(yīng)該避免。思考這一職位需要什么素質(zhì)。二試。作為服務(wù)行業(yè)來說,服務(wù)員領(lǐng)班應(yīng)當(dāng)是服務(wù)員中工作技能最嫻熟、客人滿意度最高的,這幾天不妨將自己假想成領(lǐng)班,從領(lǐng)班的角度對自己的工作提出要求,包括在必要時協(xié)調(diào)其他服務(wù)員。三表現(xiàn)。與普通服務(wù)員相比,領(lǐng)班對組織及協(xié)調(diào)能力的要求更高,比如能在最短的時間內(nèi)分派好員工各就各位。因此,在日常工作中表現(xiàn)出這一點十分重要。此外,要在工作中給其他同事留下深刻印象的,還包括專業(yè)水平、敬業(yè)精神、團隊合作精神及社交能力。(王春嵐)
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