無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：時(shí)下正值新一輪人才“跳槽”高峰期，武漢各大人才中介每天都接待大量的求職人員。那么，是否每個(gè)人都適合選擇現(xiàn)在跳槽呢？業(yè)內(nèi)專家提醒說(shuō)，三類“泡沫人才”目前在武漢的人才市場(chǎng)上最易受挫。精心包裝、自吹自擂型許多求職者為了滿足用人單位對(duì)文憑、證書(shū)、交際能力、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)甚至相貌等的要求，不惜血本進(jìn)行“包裝”，殊不知這樣總會(huì)露出“馬腳”。武漢一家大型民營(yíng)企業(yè)急需能操盤(pán)全國(guó)市場(chǎng)的營(yíng)銷總監(jiān)，經(jīng)過(guò)多渠道層層篩選，終于挑中一位“青年才俊”。該公司老板說(shuō)：“31歲就有五年大型知名醫(yī)藥公司銷售經(jīng)理的經(jīng)歷，很不容易?。　苯?jīng)過(guò)認(rèn)真協(xié)商，這家企業(yè)高薪聘請(qǐng)他擔(dān)任了公司營(yíng)銷總監(jiān)。誰(shuí)知，這位“人才”根本沒(méi)有實(shí)際操作能力，不到一個(gè)月便被“炒”了。臨走時(shí)，這名“高才”承認(rèn)：不但本科文憑是自修的，所謂“大企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理”也不過(guò)是片區(qū)經(jīng)理。拔苗助長(zhǎng)速成型有的公司是因?yàn)橐粋€(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人，一旦項(xiàng)目結(jié)束，這輪“搶來(lái)的人才”很快就會(huì)擱淺，若沒(méi)有好的心態(tài)，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。吳小姐大學(xué)英語(yǔ)本科畢業(yè)，畢業(yè)那年正好趕上某大型跨國(guó)公司急需在國(guó)內(nèi)開(kāi)展新業(yè)務(wù)，吳小姐幸運(yùn)地進(jìn)入該公司，薪金是同齡人的3～4倍，但不到一年，就由于工作壓力而離開(kāi)了。由于起點(diǎn)太高，她一直沒(méi)有找到滿意的工作。迫于無(wú)奈，她到一家小型民營(yíng)企業(yè)，由于心態(tài)的原因，工作得不如人意。新老交替淘汰型一些幾年前熱門的行業(yè)，由于當(dāng)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的需要，從業(yè)人員的薪金待遇很高，但現(xiàn)在熱點(diǎn)已過(guò)，人才大量過(guò)剩，很多企業(yè)（特別是外企）采用“換人減薪”的辦法來(lái)減輕負(fù)擔(dān)。如IT行業(yè)，現(xiàn)在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，汽車行業(yè)人才在三五年后，也會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模洗牌。那么，如何避免成為泡沫人才呢？武漢光輝人才顧問(wèn)公司副總經(jīng)理于永剛建議，應(yīng)進(jìn)行個(gè)人的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，不要急功近利“亂跳槽”，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不僅僅要考慮薪水，更要考慮發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)那些沒(méi)有拿到手的因素更應(yīng)引起重視，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，尤其是職業(yè)發(fā)展前景。（胡繼權(quán)）

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515