無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在我們考察成功者的經(jīng)驗(yàn)和失敗者的教訓(xùn)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象：職業(yè)生涯并非是一條平坦的直線，相反，它是周期性的、曲線型的。在職業(yè)生涯的波濤起伏中，它的上升呈一種螺旋式的軌跡，對(duì)此，我們稱之為螺旋式上升。什么是螺旋式上升？在人一生的職業(yè)周期中，就像正弦曲線一樣，是一個(gè)從波峰到波谷，又從波谷到波峰的波浪式軌跡。在這個(gè)過(guò)程中，事業(yè)的發(fā)展很少呈直線上升趨勢(shì)，而是像螺旋梯一樣，在盤旋中走到最高點(diǎn)。哪些人需要了解螺旋式上升？1、渴望成功、期待事業(yè)有所成就的職業(yè)女性。對(duì)于努力、上進(jìn)，有追求、有理想的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，了解了職業(yè)人生螺旋式上升的軌跡，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暫的成績(jī)，對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)明確的規(guī)劃。2、至少受過(guò)一門專業(yè)培訓(xùn)，有一門專業(yè)知識(shí)。雖然從原則上來(lái)說(shuō)，螺旋式上升的規(guī)則適用于任何職業(yè)人，但是，對(duì)于有專業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)規(guī)則會(huì)體現(xiàn)得更集中。而在當(dāng)今社會(huì)，也很難想象一個(gè)沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人能輕易成功。3、不輕易滿足現(xiàn)有成績(jī)的職業(yè)女性。對(duì)于不輕易滿足的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，了解了職業(yè)發(fā)展的螺旋式上升軌跡，就能夠清醒地認(rèn)識(shí)自己，判斷自己所處的位置，制定相應(yīng)的發(fā)展策略。為什么職業(yè)發(fā)展會(huì)呈螺旋式上升趨勢(shì)？職業(yè)發(fā)展的軌跡之所以是螺旋式上升而不是直線上揚(yáng)，是有它的特定原因的：1、心理學(xué)研究成果表明，我們的大腦接受外界信息以后，都有一個(gè)自我消化和梳理的過(guò)程，這種活動(dòng)即使在我們的睡眠中也在進(jìn)行。當(dāng)我們的知識(shí)積累到一定程度，思考深入到一定深度，就會(huì)自發(fā)地產(chǎn)生一個(gè)質(zhì)的飛躍，達(dá)到一個(gè)豁然開(kāi)朗的境界。2、如同小孩每一步的前進(jìn)都得益于無(wú)數(shù)次摔跤經(jīng)驗(yàn)的積累。我們的學(xué)習(xí)也是如此，學(xué)到一定程度就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)停滯時(shí)期，再要有所提高就很困難了，非得經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的積累才能感到進(jìn)展，這在心理學(xué)上稱為“高原現(xiàn)象”。3、對(duì)環(huán)境的認(rèn)知和適應(yīng)需要是一個(gè)過(guò)程。當(dāng)人進(jìn)入新環(huán)境時(shí)，總要有一個(gè)了解環(huán)境，讓環(huán)境認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程，通過(guò)相互溝通、磨合和適應(yīng)，最終達(dá)到一種平衡狀態(tài)。如果我們被動(dòng)適應(yīng)，磨合期較長(zhǎng)，磨合效果較差，我們就會(huì)感到曲折，感到壓抑；如果我們能主動(dòng)研究適應(yīng)環(huán)境，很快被大家所認(rèn)可，并融入組織群體之中，就能很快進(jìn)入職業(yè)生涯的肯定階段。但是平衡是暫時(shí)的、動(dòng)態(tài)的，某些因素的變化會(huì)打破固有的平衡，我們的適應(yīng)過(guò)程又會(huì)重新開(kāi)始。4、體力和精力的制約。人要受到體力和精力的制約。身體健康狀況構(gòu)成我們成功的上限，再能干的人總也不能每天工作24小時(shí)，總也不能同時(shí)出現(xiàn)在兩個(gè)地方，總也不能看見(jiàn)背后的情況。如同我們可以借助各種媒介和手段，但還要忍受信息失真和其他意志的干擾。直線式上升是否存在？環(huán)境有時(shí)就是偏愛(ài)一些人，使他們春風(fēng)化雨，一帆風(fēng)順，年紀(jì)輕輕就取得驕人的業(yè)績(jī)，為什么他們不是在曲折中前進(jìn)的？1、但持這種疑問(wèn)的人，只看到了問(wèn)題的前一半。職業(yè)的成功有大器早成，有大器晚成，也有蓄勢(shì)待發(fā)而終身未果的。但都離不開(kāi)資源的積累，沒(méi)有人能夠隨隨便便成功的。那些大器早成的人，也是他們?cè)缙诜e累的結(jié)果，如果成功以后不繼續(xù)奮斗，也很難再有建樹(shù)。2、人長(zhǎng)期接受一種刺激，對(duì)這種刺激的敏感性就會(huì)下降。同樣，如果一個(gè)人一直身處順境，隨著成功的積累，他所體會(huì)到的成就感會(huì)逐漸遞減。3、如果成功者不繼續(xù)努力，當(dāng)他為了獲得更大成功而不斷追求更大的目標(biāo)時(shí)，他所需要的資源會(huì)越來(lái)越多，但制約因素、制約力量也會(huì)同步增長(zhǎng)。這種目標(biāo)的膨脹會(huì)一直進(jìn)行下去，直到有一天遭遇失敗。4、成功經(jīng)歷較多而失敗較少的人會(huì)非常自負(fù)，逐漸對(duì)自己昔日的成功經(jīng)驗(yàn)形成一種迷信，感覺(jué)自己天下無(wú)敵，無(wú)所不能。自我膨脹的結(jié)果使他們不能虛心接受外來(lái)的新事物，終于有一天，情況發(fā)生很大變化，他們翻船了。迷信和膨脹的程度越高，他們的失敗會(huì)越慘重。由此可知，直線式上升即使有，也只會(huì)停留在某一階段，從職業(yè)生涯發(fā)展的長(zhǎng)期來(lái)看，還是呈現(xiàn)螺旋式上升的趨勢(shì)。把握方向，在螺旋式中上升：既然已經(jīng)知道職業(yè)生涯必須沿著曲折的道路迂回前進(jìn)，何把把握好方向，在螺旋中求上升？1、定位你的職業(yè)角色。進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)，首先要樹(shù)立職業(yè)營(yíng)銷的概念，即以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，對(duì)職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理定位。在職業(yè)定位時(shí)，既要從自己的專業(yè)、興趣、愛(ài)好出發(fā)，也要注意市場(chǎng)的需求，避免供需矛盾。因此，進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)必須分析職業(yè)行情的變化趨勢(shì)，首先考慮社會(huì)需求和自己的能力，然后再結(jié)合自己的意愿為自己的將來(lái)做一個(gè)設(shè)計(jì)。2、使自己成為復(fù)合型人才。這是一個(gè)復(fù)合的社會(huì)，需要復(fù)合型人才。不僅需要一定的專業(yè)深度，同時(shí)還需求通用化和靈活多變的各種技能。從個(gè)人的角度講，我們自己不能單純沉湎于過(guò)去狹隘的專業(yè)領(lǐng)域，而要廣泛涉獵，繼續(xù)接受教育，鞏固自己的基礎(chǔ)，增強(qiáng)適應(yīng)性，以求左右逢源之效。現(xiàn)在有許多跨學(xué)科、跨專業(yè)、主輔雙修的人才，正是寬口徑戰(zhàn)略的表現(xiàn)。3、擁有自己的“獨(dú)門絕活”。在今天這種多元化的社會(huì)里，要取得個(gè)人的職業(yè)成功，就必須擁有“獨(dú)門絕活”，獨(dú)辟蹊徑，人無(wú)我有，人有我專，這樣才會(huì)立于不敗之地。4、把握機(jī)遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年，現(xiàn)已經(jīng)在某跨國(guó)公司擔(dān)任要職的女士說(shuō)，她有一個(gè)成功心得，就是每5年跳一次槽。這種跳槽不是盲目的，也有別于為生存而奮斗的四處求職，而是根據(jù)自己的發(fā)展需求，有計(jì)劃、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的領(lǐng)域就開(kāi)闊一次，得到的職業(yè)培訓(xùn)就豐富一些，之后職位就升高一級(jí)，薪水也隨之上漲。這就是成功把握螺旋式上升的例子，因?yàn)樗贸晒κ锹菪缴仙?，因此就沒(méi)有停留在一家公司、一個(gè)職位上，而是隨著自己經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的增長(zhǎng)而選擇不同的機(jī)遇，最終得到綜合而全面的素質(zhì)培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了螺旋式的上升。如何應(yīng)對(duì)螺旋式上升中的挫折？既然是螺旋式上升，其中就必然會(huì)遭遇不斷的挫折，該如何面對(duì)呢？1、用以下4句話寬慰自己：（1）挫折是不可避免的；（2）無(wú)數(shù)知名或不知名的人正和你一起遭遇著挫折；（3）物極必反，否極泰來(lái)，挫折過(guò)后就是成功；（4）挫折是一筆風(fēng)險(xiǎn)投資，只要努力，會(huì)有收益的。2、挫折是我們前進(jìn)的著力點(diǎn)。如同汽車的行駛靠發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力克服前進(jìn)中的阻力，大家都希望阻力越小越好，阻力為零時(shí)，汽車就可以向宇宙天體一樣無(wú)限運(yùn)行下去。但物理學(xué)的常識(shí)告訴我們，如果沒(méi)有阻力，汽車發(fā)動(dòng)機(jī)就找不著作用點(diǎn)，汽車也就發(fā)動(dòng)不起來(lái)。人何嘗不是如此，沒(méi)有否定，就沒(méi)有肯定；沒(méi)有挫折，就不知道何為成功。3、挫折本身也可能就是一個(gè)機(jī)遇。當(dāng)在經(jīng)過(guò)一段眾星捧月的風(fēng)光之后，換一種際遇，坐一坐冷板凳，可以使人頭腦清醒，靜下心來(lái)反思一些問(wèn)題，使自己更為理性，更為深刻，為下一階段的發(fā)展打下基礎(chǔ)。4、挫折也可以培養(yǎng)我們面對(duì)生活的勇氣和能力。二戰(zhàn)中，盟國(guó)船隊(duì)遭遇德國(guó)飛機(jī)襲擊，海難中犧牲最多的不是年老體弱的老海員，而是身強(qiáng)力壯的新海員，原因就在于老海員具有面對(duì)困難的毅力和經(jīng)驗(yàn)。螺旋式上升時(shí)需要考慮到的外部情況：1、所處單位的發(fā)展變化。根據(jù)組織發(fā)展的個(gè)人成長(zhǎng)的水平，可以將人的職業(yè)經(jīng)歷分為4種情況，既懷才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。當(dāng)我們分析職業(yè)生涯是處于上升時(shí)期，還是下降時(shí)期，工作是否順心時(shí)，不能一味簡(jiǎn)單地就事論事，而要從長(zhǎng)遠(yuǎn)和發(fā)展的眼光，聯(lián)系個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和所在單位的發(fā)展階段來(lái)考慮問(wèn)題。2、職業(yè)行情的變化。行業(yè)有朝陽(yáng)行業(yè)和夕陽(yáng)行業(yè)之分，因而職業(yè)也就有了前途大小的差別。如果選擇了一個(gè)有前景的職業(yè)，就獲得了廣闊的發(fā)展空間；相反，如果選擇了一個(gè)式微的行業(yè)，那么覆巢之下，豈有完卵，遇到挫折也就在所難免。3、今天，我們步入一個(gè)快速變化的時(shí)代，職業(yè)游戲規(guī)則發(fā)生了很大變化，突出表現(xiàn)在多元化、自主性和競(jìng)爭(zhēng)性等特點(diǎn)上，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)出三大趨勢(shì)，大企業(yè)就業(yè)轉(zhuǎn)向小企業(yè)就業(yè)，制造業(yè)轉(zhuǎn)向非制造業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)成為新時(shí)尚。職業(yè)行情的變化有兩個(gè)軌跡：一、是不同職業(yè)的興衰更替。例如傳統(tǒng)的維修、鑄造、制造、采掘等行業(yè)吸納的職位越來(lái)越少，電腦錄入、總機(jī)接線、記賬、材料核算等職業(yè)正逐漸衰落，而許多新興的職業(yè)如金融證券、物業(yè)管理、旅游、保健類職業(yè)卻顯示出勃勃生機(jī)。未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與新科技革命相關(guān)的信息、能源、環(huán)境、生命、空間領(lǐng)域的技術(shù)崗位都將成為熱門職業(yè)；二、是職業(yè)的分化和復(fù)合。許多傳統(tǒng)的職業(yè)進(jìn)一步分解，細(xì)化為許多專業(yè)化程度更深的職業(yè)，如財(cái)務(wù)工作，現(xiàn)在已經(jīng)是包括資產(chǎn)評(píng)估、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、精算等一系列職業(yè)在內(nèi)的職業(yè)群落。復(fù)合是指?jìng)鹘y(tǒng)職業(yè)的內(nèi)在要求變化了，需要多專業(yè)知識(shí)的聚集，所以我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到對(duì)復(fù)合型人才的呼喚。職業(yè)女性螺旋式上升的典型案例：中華學(xué)習(xí)網(wǎng)CEO黃波：1989年，在蘭州大學(xué)學(xué)生物的黃波通過(guò)托福和GRE考試到了美國(guó)，就讀于田納西州立大學(xué)，并完成了化工、微生物學(xué)的碩士學(xué)業(yè)；之后黃波在美國(guó)一家大制藥廠做工程師；兩年后，黃波又到哥倫比亞大學(xué)讀完了MBA課程，畢業(yè)后在美國(guó)一家投資銀行任業(yè)務(wù)經(jīng)理；1999年，黃波回國(guó)任8848網(wǎng)站高級(jí)副總裁，主要負(fù)責(zé)商業(yè)模式和電子商務(wù)平臺(tái)的搭建以及公司融資；2000年進(jìn)入中華教育網(wǎng)任CEO。黃波通過(guò)國(guó)內(nèi)－國(guó)外－國(guó)內(nèi)，技術(shù)－管理的螺旋式上升，達(dá)到了她的職業(yè)高峰。亞寧公關(guān)公司總經(jīng)理于亞非：1986年，于亞非參與創(chuàng)辦中國(guó)第一家合資公關(guān)公司，即后來(lái)的中法公關(guān)公司。任聯(lián)絡(luò)部經(jīng)理的于亞非兼管市場(chǎng)推廣部，是公司中最老資格的中國(guó)員工；1992年，于亞非跳槽到在中國(guó)的美國(guó)博雅公關(guān)公司；3年后在這家世界一流的公關(guān)公司做到公共事務(wù)總監(jiān)，是當(dāng)時(shí)中國(guó)員工中職位做得最高的；不滿足做經(jīng)理人的于亞非后來(lái)又離開(kāi)博雅，創(chuàng)辦了自己的公關(guān)公司。于亞非通過(guò)3次跳槽，完成了從經(jīng)理人－杰出經(jīng)理人－企業(yè)家的3級(jí)跳，是螺旋式上升的典型范例。

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