無憂保職場指南早報：有些職場人士，有著突出的優(yōu)點和特長，但這些長處沒有為他帶來職業(yè)的輝煌，相反令他在職場中處處不如意。比如技術(shù)好的人，容易恃才傲物得罪人；比如資歷深的人，容易倚老賣老招人煩；比如長得特別漂亮的女人，愛出風(fēng)頭容易遭人嫉…… 　　職場如戰(zhàn)場。如何變得“七竅玲瓏”，找準自己的定位，學(xué)會把自己的長處和職業(yè)環(huán)境融為一體?還真是學(xué)問。 　　給別人點驕傲的資本 　　每個人都有特長。我呢，原先嘴巴比較笨，干活倒是把好手，但在公司里，只會埋頭苦干，可不是什么“長處”。 　　有高人點撥，我開了竅。于是，我“反其道而行之”，把自己能干的一面遮掩起來。遇到明明是我熟悉的工作，我也會假裝不懂，問問那些部門里的“老資格”或者上司：“這到底該怎么辦呀？我不太熟悉，你能不能教教我？麻煩了！”注意，說這句話時一定要真誠謙虛，眼睛要看著對方，放慢語速，最后還要千恩萬謝。 請不要說我使詐！當年我也曾為自己能“獨當一面”而沾沾自喜，接受任務(wù)自告奮勇，有時還主動幫助同事，我當時說的最多的一句話就是“有問題找我”?？山Y(jié)果呢？年終報告上說我“不善于與同事溝通，團體意識不強”，還被老總叫到辦公室里“開導(dǎo)”了一番。 沒有人會夸獎一個太優(yōu)秀的人。公司里的人際交往也是一門高深的學(xué)問，給別人一點驕傲的資本，才能給自己創(chuàng)造良好的生存環(huán)境。這樣，人家才不會說你太強，覺得你太傲。而且請教別人還讓我增加了和同事交流的機會，“明知故問”也許有點浪費時間，但我收獲的是朋友和好心情，工作起來更加如魚得水。 老李為什么被誤解？ 老李在單位已經(jīng)20多年了，工作一直勤勤懇懇、盡心盡職，沉穩(wěn)的辦事風(fēng)格深得公司領(lǐng)導(dǎo)欣賞，在同事圈里口碑也不錯。但是最近，老李所在部門新來的上司打破了他的平靜。 這位新上司年輕有活力有沖勁，工作方法也不同于前任領(lǐng)導(dǎo)，對工作思路創(chuàng)新、上下級信息反饋、執(zhí)行力等要求較高。而且，新上司似乎也沒有明確的“上級下級”觀念，經(jīng)常與部門同事開玩笑甚至打鬧，這讓老李覺得難以接受。 老李倒不是全盤否定新上司。他覺得，新上司對工作提出更高要求是對的，但他的做法違背了正常工作流程：比如他提倡“工作層級扁平化”，讓助理可以向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，老李就覺得很不妥當。這不是對下屬的不信任嗎？最讓老李不能理解的就是，他身為上司，怎么能隨意和同事隨便“活絡(luò)”呢？這樣的領(lǐng)導(dǎo)能有威信嗎？ 老李覺得，自己作為老員工，有必要、有義務(wù)堅守原來的工作流程：他還是要求助理按層級向他匯報工作，自己分管的業(yè)務(wù)還是按部就班進行。當他覺得新上司“濫用熱情”時，也只是淡淡地應(yīng)對。 漸漸地，老李感覺到新上司對自己的態(tài)度起了變化，他也聽到不少議論，說他倚老賣老，仰仗公司領(lǐng)導(dǎo)的器重不把新上司放在眼里，還有的說他是自己想當部門領(lǐng)導(dǎo)未如愿，給新上司臉色看。 老李覺得冤枉，他很難受：在這家單位20多年了，過去一切都順，沒想到工作環(huán)境的變化讓自己如此受傷，這是怎么了？ 元素 “獨門技術(shù)”讓她下崗 小梅就讀于某名牌大學(xué)計算機系，畢業(yè)后在上海一家知名外資企業(yè)就職。這家公司是X芯片加工廠，所生產(chǎn)的芯片被運到國外去，組裝最新數(shù)碼產(chǎn)品。 小梅進去后，經(jīng)過半年的培訓(xùn)，就在技術(shù)科工作。由于這種數(shù)碼產(chǎn)品是集團獨家開發(fā)，技術(shù)獨特，在行業(yè)內(nèi)并不通用；制作分工也很細，每步操作都固定人員，技術(shù)員在自己崗位上技術(shù)精湛，但是對整個X芯片技術(shù)卻只知道冰山一角。 小梅的工作很快就上手了，她業(yè)績出色，薪水不菲。小梅是那種忠心耿耿的職員，對企業(yè)非常忠誠。她認為自己應(yīng)該把個人前途和公司的發(fā)展捆在一起，從沒有動過跳槽的念頭。經(jīng)過5年的積累，她已經(jīng)成為公司目前生產(chǎn)的X芯片的檢測行家，很受上司器重。事業(yè)有成的她，對公司里的一些男同事相繼跳槽還感到疑惑不解。 又過了兩年，公司忽然宣布停產(chǎn)原來的芯片，因為它被市場淘汰了，公司還就此調(diào)整人事，開始裁員。對公司一向忠心耿耿的小梅也沒能躲過這一劫。 小梅傻了：辛辛苦苦積累了7年的技術(shù)經(jīng)驗灰飛煙滅了，由于這7年里她沒有接觸過其他產(chǎn)品，單單只熟悉那種芯片，現(xiàn)在她和一個職場新人差不了多少。她的忠誠、她的熟練技術(shù)此時此刻都幫不了她了。 李紋 專家觀點 迷信“優(yōu)勢”，自斷職業(yè)生涯路 上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽 有相當一部分職場人士，雖然擁有一定的特長，卻沒有好好發(fā)揮和利用，反而讓優(yōu)勢在不知不覺中阻礙、抹殺了他們的職業(yè)發(fā)展。分析這些不幸人士，往往是因為盲目迷信以下幾種“優(yōu)勢”自斷了職業(yè)生涯路—— ■優(yōu)勢平臺 一些人經(jīng)過多年奮斗，成了知名大公司的元老級人物，或者具有相當?shù)墓举Y歷，擔任要職。不過，這種人容易倚老賣老，職場人際關(guān)系不好，并且很難跳出公司的天花板。 ■優(yōu)勢素質(zhì) 企業(yè)和社會都講究忠誠度，一些對企業(yè)很忠誠的人，為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻，但是卻沒有好好積累專業(yè)技能，長期做一些沒多大發(fā)展前途的工作，沒有為自己的前程好好規(guī)劃。 ■優(yōu)勢經(jīng)驗 職業(yè)資歷很老的人，雖然有豐富的經(jīng)驗和技巧，但是部分人固步自封，不接受新事物，比如電腦、網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，導(dǎo)致自己落后于時代的發(fā)展。 ■優(yōu)勢身體 主要指一些年輕漂亮的女性，被老板騷擾，還遭人忌恨。有個高薪職位，也是吃青春飯，沒后路。 ■優(yōu)勢學(xué)歷 名牌大學(xué)生、碩士博士生，由于學(xué)歷上的優(yōu)勢，往往放不下架子，或掉以輕心，或驕傲自大，發(fā)展反而不如本科生。 ■優(yōu)勢地域 比如上海人常常以阿拉上海人自稱，語言、戶口、政策、人脈等方面比外地人有優(yōu)勢，但是正因為此，容易挑剔、不能吃苦。還有一些小公司，因為“四金”等問題反而不愿意招聘本地人。 ■優(yōu)勢技術(shù) 一些技術(shù)人才往往因為自己過人的特長而被上司器重，久而久之養(yǎng)成恃才傲物的毛病，瞧不起人，處理不好同事關(guān)系，從而抑制了自己的職業(yè)發(fā)展。 ■優(yōu)勢領(lǐng)域 有些人在某個專業(yè)領(lǐng)域積累了很多經(jīng)驗，專業(yè)水平不錯，但是專業(yè)領(lǐng)域太窄沒有普遍適用性。一旦離開了那家公司，就什么也不會干。 ■優(yōu)勢能力 某些人確實有很強的能力，但是一心只求自己能獲得好的發(fā)展，不顧實際情況頻頻盲目跳槽，使職業(yè)不能連續(xù)性地發(fā)展，最后反而不如踏踏實實干下去的好。（施淑洪）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515