無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：想從事獵頭顧問職業(yè)的小伙伴們，不妨跟著喬布小編一起來了解一下獵頭方面的內(nèi)容吧！說不定能為你找工作提供一些想法。

一般來說，獵頭顧問的工作職責(zé)主要有：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析及研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)與客戶建立委托招聘協(xié)議這樣的市場(chǎng)拓展工作，并盡力維系和客戶的良好關(guān)系；3、從客戶端收集客戶詳細(xì)信息并分析客戶需求，從而實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求里分析確認(rèn)職位所需的相應(yīng)的能力及資歷，確立所需搜尋的方向及目標(biāo)；5、準(zhǔn)確有效地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；6、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

而獵頭顧問工作流程主要是這樣的：客戶需求深挖和了解；簡歷篩選、人才尋訪；人才評(píng)估；背景審核；編寫report簡歷報(bào)告、面試及回款跟進(jìn)和對(duì)候選人試用期階段做階段性的跟進(jìn)和回訪。

有些人會(huì)認(rèn)為獵頭和hr是一個(gè)概念，其實(shí)不然，如果要說獵頭與hr的區(qū)別是什么的話，二者的工作性質(zhì)是完全不同的。hr是企業(yè)的代表，直接服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等，工作內(nèi)容較綜合化。獵頭要根據(jù)企業(yè)的需求，尋找適合的人才推薦給客戶企業(yè)，更加注重職位匹配度。相比hr而言，獵頭是專攻招聘。簡單來說，hr是內(nèi)部的，而獵頭是外部的。

另外，小編再給大家提一下獵頭的職業(yè)規(guī)劃道路是怎么樣的吧！獵頭的職業(yè)道路從低到高分為：信息搜尋員、助理顧問、顧問、高級(jí)顧問以及合伙人。關(guān)于獵頭，小編就和大家聊到這兒了~

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