無憂保職場指南早報(bào)：老板們口頭上一般都會(huì)表示出極其厭惡員工拍馬屁的樣子，但他們同時(shí)也承認(rèn)，來自員工的溢美之辭“偶爾”也會(huì)讓自己很開心。另外，許多拍馬屁能手同時(shí)也的確是相當(dāng)能干的好員工。老板是人，而人之天性是好聽阿諛之言，尤其是當(dāng)你做了一件事情，卻不知是對是錯(cuò)，心神把持不定的時(shí)候，如果有人趁機(jī)奉承幾句，莫不感到飄飄然，深有“此人知我”之感。當(dāng)然，老板們心知肚明，大部分向老板拍馬屁的員工或多或少帶著投機(jī)的心理。他們多半能力有限，自覺用正當(dāng)?shù)母偁師o法表現(xiàn)自己的才華，博取老板的賞識，只好采用這種貌似捷徑的方法，于是天天歌功頌德，時(shí)時(shí)彎腰哈背。當(dāng)然多數(shù)老板不會(huì)犧牲自己的利益來滿足馬屁精的欲望，更不會(huì)蠢到掏腰包里的錢去供養(yǎng)只會(huì)“拍馬屁”的無能之輩。盡管如此，多數(shù)老板也承認(rèn)拍馬屁在一個(gè)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制中的角色相當(dāng)重要。老板們固然需要不斷地創(chuàng)造利潤以激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、興業(yè)的意志，但來自員工的贊賞和恭維更能滿足他們的成就感和滿足感，這是一種最為直接有效的激勵(lì)。所以“聞過則喜”多半是一種傳說，而“聞贊則喜”才是常見現(xiàn)象。再說了，“富貴不還鄉(xiāng)，如錦衣夜行”。成就也好，滿足也好，要人捧啊，要人贊，沒有周圍人仰視的目光，只有自吹自擂，是相當(dāng)無趣的一件事情。就馬屁的這一功用來看，也請員工們拋開陳俗陋見，該拍就拍，只是一定要看清馬蹄子的方位。當(dāng)然還有老板認(rèn)為馬屁也是他們與員工之間的緩沖器，馬屁適度，可使雙方的感情更為親切，關(guān)系更為融洽。而且別忘了，精明的老板們也是反拍馬屁的高手啊。案例老板的照片劉江波，畢業(yè)于一個(gè)并不太有名的大學(xué)，而他供職的那個(gè)企業(yè)，則有名得很。企業(yè)里人才濟(jì)濟(jì)，淹沒在眾多能兵強(qiáng)將里的劉江波實(shí)在不能算是才華出眾。可是他到公司不出兩年，年紀(jì)輕輕地就做了財(cái)務(wù)部經(jīng)理。很多人對劉江波的“坐升降機(jī)”式的升遷百思不得其解。認(rèn)為首先盡管他對事業(yè)的還算執(zhí)著，亦對老板忠心，但不見他有異于同仁的出眾的業(yè)績表現(xiàn)；其次他這人比較本分，性格內(nèi)向，不善言辭，并不是那種見風(fēng)使舵、長袖善舞之人；第三據(jù)好事人調(diào)查與觀察，他既沒有什么過硬的關(guān)系做后盾，也從不參與拉幫結(jié)派。如此一個(gè)表現(xiàn)平平的年輕人，實(shí)在是沒有理由得到老板的如此器重，并不斷獲得提拔。事后終于有人參透了其中的奧妙：劉江波畢業(yè)后應(yīng)聘到集團(tuán)總部的財(cái)務(wù)部，既缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，又因?yàn)樾愿竦确N種原因而不被主管看重。但劉江波卻真正是個(gè)敬業(yè)愛業(yè)的年輕人，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，單身的他經(jīng)常加班到深夜。集團(tuán)公司老板楊總有個(gè)習(xí)慣，就是在空閑時(shí)喜歡到各部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看。這天，已是夜深人靜，而劉江波仍在辦公室里學(xué)習(xí)軟件的使用。剛開完會(huì)的楊總悄悄地來到了小劉的身后，這時(shí)，一張相框里的照片吸引了他的注意力。照片上是楊總和眼前這位小伙子的合影！可是仔細(xì)端詳，就能發(fā)現(xiàn)那不過是一張電腦合成照片。面對楊總不解的目光，小劉解釋說很自豪能夠成為本公司的員工，就連父母都為自己感到驕傲，非常想和楊總合個(gè)影，但覺得這是奢望，于是就……云云。在詢問了一些小劉諸如姓名、母校、學(xué)歷、專業(yè)、老家、入職后感受之類的話后，楊總把那張合影又端詳了一下，離開了。此后不久，楊總就指示財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人抽調(diào)小劉到一個(gè)子公司做財(cái)務(wù)主管。小劉自然不會(huì)錯(cuò)過這樣一個(gè)既能夠鍛煉自己，又能積累經(jīng)驗(yàn)的絕好機(jī)會(huì)。當(dāng)然他也不放過每一個(gè)回總部向楊總匯報(bào)工作情況的機(jī)會(huì)。就這樣，步步為營加上小劉的勤奮，在楊總的直接提攜下，小劉有了今天的成就。職場分析：一般員工，若想引起大老板的關(guān)注，實(shí)在很難.尤其是在人數(shù)眾多的大企業(yè)，小劉的際遇頗有可鑒之處。試想，一般員工，除非你有特別突出的外貌或表現(xiàn)，否則老板的眼光很難投注到一名“小角色”的身上。老板的目光尚且很難投注到你身上，更何況是停留下來。連平淡的印象尚無，更不必談到把你的影子留在他的記憶里。當(dāng)然你也許會(huì)說，我只求“日久見人心”。時(shí)間夠久，老板自然會(huì)記得我。話是不錯(cuò)，但你經(jīng)得起幾年的等待？更何況老板會(huì)認(rèn)為此君必?zé)o大才，否則何以如此之久無法引起我的注意呢？所以，小劉的故事告訴我們，機(jī)會(huì)要等待，要把握，更要?jiǎng)?chuàng)造。以一種單純的手法表現(xiàn)對老板的崇敬，就是小劉為自己創(chuàng)造的機(jī)會(huì)。希望得到與小劉同樣際遇嗎？不過此法不可盲目模仿。我們首先看看小劉的際遇有哪些必然因素。一，楊總屬于學(xué)者經(jīng)商，雖然“在商言利”，但學(xué)者氣質(zhì)和脾氣仍在。他對勤學(xué)上進(jìn)的部屬尤有好感，深夜加班學(xué)習(xí)，首先讓楊總對小劉有了良好的第一印象。二，儒商型的老板欣賞進(jìn)退有據(jù)、謙恭有禮的部下，小劉的工作每有進(jìn)展或疑惑，都不忘及時(shí)向楊總請教。楊總不僅樂于解答，還因此更加確定了對小劉的賞識。三，最重要的一條，是小劉無意中滿足了楊總的心理需要，老板也是人，也需要獲得成就感與滿足感。赤裸裸的贊美他聽得多，這種含蓄而純樸的馬屁卻往往最令人無法抗拒。但是如果你也照此辦理，刻意把此類物品擺放在顯眼位置，或者把老板的照片放成巨幅高高掛起，或是老板的墨跡裱好眼巴巴等著老板來發(fā)現(xiàn)。如此的做作，心知肚明的老板只怕會(huì)在心里給你打下一個(gè)“無能，只會(huì)應(yīng)聲”的烙印。這才真是東施效顰。會(huì)不會(huì)“偷雞不成反蝕把米”呢？那要看你老板的品味高低和你的運(yùn)氣了。

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