無憂保職場指南早報：了解領(lǐng)導(dǎo)不滿意在什么地方小章進入公司是憑借了自己父母的人際關(guān)系，但他進入公司后工作非常努力，而且能很好地完成自己的工作內(nèi)容。但這一切似乎都還不能使領(lǐng)導(dǎo)足夠地重視他，而且有時還會對他冷嘲熱諷幾句。這讓他越發(fā)自卑、心灰意冷，而且始終不明白，同公司里靠人際關(guān)系進來的人并非只是他一個人，而且他工作也很努力，并做出了成績，為什么還是感覺領(lǐng)導(dǎo)對他不很滿意？★國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師白玲點評：小章需要分析問題究竟出在哪里，如果憑他現(xiàn)在的感覺，不是因為關(guān)系的原因(因為很多人都是憑關(guān)系進來的，其他人卻沒有遇到同樣的對待)，不是工作上的原因(他的工作態(tài)度沒問題，成績也很好)，那領(lǐng)導(dǎo)為什么單單看他不順眼呢？在這種情況下，問題有時會在于員工日常的行為和領(lǐng)導(dǎo)認可的標(biāo)準(zhǔn)相悖，而自己又不自知。這種情況領(lǐng)導(dǎo)一定會通過各種有意無意的方式反饋出來，作為下級需要從中了解領(lǐng)導(dǎo)真正的不滿意在什么地方，并作相應(yīng)的處理，比如糾正自己的行為或就一些誤解與領(lǐng)導(dǎo)溝通清楚，這是關(guān)鍵所在。

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