無憂保職場指南早報：想知道公司沒有年假合法嗎？想知道入職多久會有年假嗎？就要為大家來解答這些問題。

關鍵詞：公司沒有年假合法嗎

公司沒有年假當然是不合法的行為。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定，帶薪年休假是屬于職工的權利，是國家強制要求執(zhí)行的，如果不安排休假，也不按照三倍來支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

我國《勞動法》也對勞動和休假做了明確的規(guī)定。其中有：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時制度”；“用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日”。當勞動者的休息休假權受到侵害的時候，既可以向勞動行政主管部門舉報，也可以向法院提起訴訟。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對于不休年假的公司，你可以要求休年假；超出上班的工作時間的，可以要求加班費。協(xié)商不成，可去公司所在區(qū)的勞動局申請勞動仲裁解決。

同時，還要知道入職多久才能休年假：

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！倍摇奥毠だ塾嫻ぷ饕褲M一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲?，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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