無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：四大跳槽方向歲末年初，跳槽“高峰”又來(lái)臨了。根據(jù)最近一段時(shí)間以來(lái)員工跳槽趨勢(shì)來(lái)看，在較低年齡層次上，從民營(yíng)企業(yè)流向外企，或由外企流向民營(yíng)企業(yè)的都比較活躍；外企之間的人才流動(dòng)，出現(xiàn)了由GE等一類(lèi)企業(yè)流向二類(lèi)、三類(lèi)企業(yè)的現(xiàn)象。此外，跨行業(yè)跳槽也呈現(xiàn)較活躍的態(tài)勢(shì)，約占員工跳槽比例的10%，“從頭開(kāi)始”正成為職場(chǎng)又一道風(fēng)景。第1類(lèi)：由民營(yíng)企業(yè)跳向外企民營(yíng)企業(yè)一邊出手大方、頻頻招人；另一邊，民企也是人才流失最嚴(yán)重的地方。從民企跳出來(lái)的人，往往不滿(mǎn)其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更為健全的規(guī)章制度，有更完善的培訓(xùn)制度，員工可以學(xué)到更多的東西，自身潛力可以得到更大的發(fā)揮，但晉升可能會(huì)慢一些。第2類(lèi)：由外企跳到民營(yíng)企業(yè)這一類(lèi)跳槽，是在外企工作了三五年后，覺(jué)得發(fā)展的空間不大，為了尋找一個(gè)相對(duì)更大的舞臺(tái)，跳到民營(yíng)企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，到民營(yíng)企業(yè)，無(wú)論職位還是薪水，都會(huì)相對(duì)更高一些，但是民營(yíng)企業(yè)的思維特點(diǎn)、企業(yè)文化和外企有較大差異，跳槽者必然要經(jīng)歷一個(gè)心理的轉(zhuǎn)型過(guò)程，對(duì)這一點(diǎn)要有所準(zhǔn)備。第3類(lèi)：外企之間“向下跳”按公司的綜合實(shí)力分類(lèi)，一類(lèi)企業(yè)是“世界500強(qiáng)”企業(yè)，可以開(kāi)出最豐厚的薪水，聘請(qǐng)最優(yōu)秀的人；二類(lèi)企業(yè)是“500強(qiáng)”之外的企業(yè)，薪水可能不是最豐厚，選的是適合自己的人；三類(lèi)企業(yè)就是一些小的外企，在一、二類(lèi)企業(yè)挑剩下的人當(dāng)中，再進(jìn)行挑選。人往高處走，一般來(lái)說(shuō)，外企間的流動(dòng)，由三類(lèi)、二類(lèi)公司向一類(lèi)公司跳的比較多。引人注目的是，由一類(lèi)公司向二類(lèi)、三類(lèi)企業(yè)“向下跳”的情況也已出現(xiàn)。這一類(lèi)跳槽，一般是在大公司沒(méi)有太大的發(fā)展空間，轉(zhuǎn)而“向下”去尋找更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。從某種意義上說(shuō)，這也是一種“向上跳”。第4類(lèi)：跨行業(yè)跳槽跨行業(yè)跳槽也是最近的一個(gè)職場(chǎng)熱點(diǎn)，由于專(zhuān)業(yè)的限制，跨行業(yè)跳槽者一般都比較謹(jǐn)慎,大部分是選擇不同行業(yè)的相同職位，由不景氣的行業(yè)進(jìn)入到景氣行業(yè)。也有一些本身所學(xué)專(zhuān)業(yè)并沒(méi)有多少技術(shù)含量，許多行業(yè)都用得上，因此希望通過(guò)跳槽選擇最適合自己的行業(yè)的年輕人?？缧袠I(yè)跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配，還要注意把握跳槽的時(shí)間和方式。六大招數(shù)在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專(zhuān)家告訴你六大秘笈，讓你得到應(yīng)得的滿(mǎn)意薪資：1、勇敢開(kāi)口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只是按照公司既有制度，一切照舊。所以，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。2、了解市場(chǎng)行情：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，了解其它同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí)，你可以比較客觀的替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。3、永不輕言放棄：雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司才會(huì)讓步。4、說(shuō)實(shí)話：當(dāng)你面試的公司在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告，因?yàn)楫?dāng)你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。5、先贏得未來(lái)上司的心：首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司：你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X(qián)。在面試前先準(zhǔn)備好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你，覺(jué)得不能不雇傭你，再提出你的薪資要求。6、把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無(wú)須太過(guò)莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無(wú)傷大雅的。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂(yōu)保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515