無憂保職場指南早報(bào)：人才市場，是永遠(yuǎn)都不會(huì)寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。寫字樓中，也永遠(yuǎn)都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場悲喜劇?；蜃?，或留，白領(lǐng)也在其中扮演著各自的角色。其實(shí)在職場競爭當(dāng)中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量，拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段。調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機(jī)感的動(dòng)因是由于職業(yè)競爭力的下降，是錯(cuò)失最該跳槽的時(shí)機(jī)沒有跳槽導(dǎo)致的，這種人正面對(duì)著強(qiáng)大的職業(yè)危機(jī)感，甚至被職業(yè)市場逐步淘汰，作為白領(lǐng)，怎樣更好地把握自己的去留，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，準(zhǔn)確判斷，亦是關(guān)鍵。不受主管歡迎：主管是你最直接的領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往也決定了你的工作環(huán)境的風(fēng)格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認(rèn)可，已經(jīng)無法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。在同一崗位上已經(jīng)三年沒有被提升：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的增快，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過去的五年縮短到現(xiàn)在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代的。三年同樣的工作，足以讓你學(xué)會(huì)該崗位上所必須具備的各項(xiàng)職能，并有所提高。而此時(shí)，如果公司內(nèi)部沒有足夠的晉升空間，對(duì)于你而言，留下也只是對(duì)工作的機(jī)械重復(fù)和職業(yè)含金量的逐年下降。明確被降職：如果你已經(jīng)明確被公司降職了，無論是否責(zé)任在于你，都不要妄想再有咸魚翻生的機(jī)會(huì)了。因?yàn)椋疽呀?jīng)否定了你，不會(huì)再有重用你的可能性了。此時(shí)再不挪窩，落下笑柄不說，更是斷絕了自己職業(yè)發(fā)展的道路。人際關(guān)系冰點(diǎn)：人際關(guān)系，是所有公司中白領(lǐng)生存的命脈之一。如果工作時(shí)間你在“精神緊繃”“煩躁不安”“胡亂猜忌”的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角，很難想象你還能騰出兩只手，去認(rèn)真處理你手上的工作。沒有團(tuán)隊(duì)精神的工作氛圍，沒有和諧的人際關(guān)系，就沒有良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，你怎能全身心投入到工作中去。不適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境：明明不適應(yīng)，還要壓抑自己去適應(yīng)，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁癥”，要么就徹徹底底地爆發(fā)。適合自己的才是最好的。與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚得水所產(chǎn)生的價(jià)值和效率。

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