無憂保職場指南早報(bào)：成功做事的秘訣之一就是要養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)的習(xí)慣。如果一個人不準(zhǔn)時(shí)，信用必定會一落千丈。作為員工，珍惜時(shí)間就能把效率發(fā)揮到極致，帶來個人價(jià)值的突破。　　經(jīng)商的人都知道時(shí)間的重要性。對他們來說，時(shí)間就是效益，就是金錢。他們最厭惡的就是沒有時(shí)間觀念、不把點(diǎn)滴時(shí)間當(dāng)回事兒的人?！　∮行┤私?jīng)常性地遲到、早退或不能按時(shí)完成工作，他們通常也是上司斥責(zé)甚至是解聘的對象。這些人當(dāng)中不乏才華橫溢、能力突出的，可他們屢因時(shí)間觀念淡薄而遭受挫折。　　有學(xué)者說過，構(gòu)成偉人的兩個要素，就是才能和準(zhǔn)時(shí)，而前者往往又是后者的必然產(chǎn)物。因?yàn)榉彩钦湎r(shí)間、不肯讓一分一秒從自己的指縫中流走的人，最后一定能在他的生命中打上“有才能”的標(biāo)記?！　】ㄋ_琳在一家公司工作 3年了，被同事們親昵地稱為“邊緣美女”，因?yàn)樗幸粋€不好的習(xí)慣，那就是經(jīng)常踏著公司的上班鈴進(jìn)辦公室。幾年中，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，當(dāng)然，公司主管由于和她關(guān)系好，一直放縱了她的這種習(xí)慣?！　∽罱驹鞴苻o職了。新來的主管一上任，就對卡薩琳的遲到注意上了，為此在開會的時(shí)候，還特意頒布了幾條新制度：遲到 10分鐘扣除半日工資，遲到半小時(shí)全天無工資，遲到半天取消周日休假……　　新制度實(shí)行后，卡薩琳接連被扣掉了幾天工資。她再也忍不住，就以一名老員工的身份找新來的主管交涉?！　≈鞴芙z毫沒給她留面子，上來就質(zhì)問她：“你認(rèn)為遲到很正常是吧？那么你遲到了再進(jìn)辦公室的時(shí)候會不會影響到其他同事的辦公呢？你進(jìn)了辦公室能夠馬上投入到工作中嗎？你說遲到到底重要不重要？會不會影響公司的整體效益？”　　面對主管嚴(yán)厲的質(zhì)問，卡薩林沒能說出什么來，畢竟是她錯了，況且主管也不是專門針對她的，主管是為公司考慮，整頓一下工作紀(jì)律而已?？ㄋ_琳的行為無疑就是這次整頓中領(lǐng)先的那根“刺”?！　∧闷苼鲈?jīng)說過，他之所以能戰(zhàn)勝奧地利人是由于奧地利人不知道5分鐘的價(jià)值。實(shí)際上，每失去一分鐘，就會多給自己一個遭遇不幸的機(jī)會?！　÷殘鋈鐟?zhàn)場，哪怕是錯失一兩分鐘的時(shí)間，也會讓你功敗垂成、一無所得。不守時(shí)給公司帶來的損失不僅是資金方面的，更重要的是信譽(yù)方面的?！　∽鲆粋€辦事準(zhǔn)時(shí)的員工，最起碼要遵守公司的工作時(shí)間。在公司里，就算不能第一個到辦公室，也不要做那個姍姍來遲的人。星期一的早上，如果你能比其他人都早到一會兒，查查自己的電子郵件或是整理一下辦公室，這些都會讓自己提前進(jìn)入一周的工作狀態(tài)，跟周圍的同事比起來，你會顯得精神飽滿，讓上司眼前一亮?！　e以為老板經(jīng)常不在辦公室，就沒有人注意你的出勤情況，實(shí)際上你在公司的一舉一動，你的每一次遲到、早退，你的不守時(shí)讓公司損失了什么，老板都清清楚楚。因?yàn)樗械睦习逯挥辛私饬藘煞矫娴那闆r，才能安心睡覺：一是公司的業(yè)績，二是員工的表現(xiàn)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515