無憂保職場指南早報：五一黃金周剛結束，職業(yè)人還未從假日的悠閑當中回過神兒來，一大堆工作的煩心事兒卻已經悄悄襲來。原以為七天長假可以讓自己好好休息休息，緩解一下工作的壓力，再恢復剛工作時的干勁兒，可工作似乎總是提不起精神來。心中的苦惱也只有自己知道：不知道的人看來，自己是負責人，可算來算去也只有那么兩三個人，這樣的日子如何成就輝煌的明天？CHR可銳職業(yè)顧問案例：林爽，29歲，本科畢業(yè)于某重點高校國際貿易專業(yè)。畢業(yè)后經人介紹進了這家私營的國際貿易公司，負責Q/C的市場工作，一做就是五年。公司主要經營番茄醬的出口，在這五年中林爽掌握了公司整個國際貿易的操作流程，什么L/C、T/T、商檢證、植檢證、原產地證等等，都像數(shù)據(jù)芯片一樣記錄在自己的大腦中。憑著自己的努力，林爽現(xiàn)在已經做到了Q/C的市場經理一職，薪水也令他滿意，與同類型的國際貿易公司相比，他的薪水已經高出1/3了。但公司規(guī)模畢竟有限，近兩年內他已經明顯感覺自己每天都在不斷地重復過往的日子，而且職位已經不可能再上升。雖然老板一直說讓他做副總，而且近兩年他做的工作基本上都是副總要做的，可卻遲遲不見老板正式提升。想想自己年近30，如果事業(yè)再不突破，那未來的日子恐怕不得清閑。林爽決定跳槽到另一家大型的國際貿易公司，簡歷投出去卻不見回應，又試了幾家，得到的面試機會也屈指可數(shù)，面試下來全部以失敗告終。CHR可銳職業(yè)顧問分析：通過我們與林爽前期的溝通，我們了解到：林爽雖然畢業(yè)于國際貿易專業(yè)，但他的學習成績并不優(yōu)秀。當時報這個專業(yè)也是家人的主意，大學期間根本對國際貿易一點概念也沒有，這份工作也是看家人的面子才得到的。剛工作的頭兩年，他一直在學習國際貿易的相關知識，邊實踐邊學習，可以說是將大學應該學的知識拿到工作中來學了。還好他夠聰明，雖然花了不少時間，公司也投入了不少的人力物力，可結果畢竟是好的，老板還是很滿意的。至于提升他做副總，大多是因為他家人和老板的關系，老板也想留一個知根知底，信得過的人在身邊，所以才允諾于他?？梢运壳暗墓ぷ髂芰碚f，立即提升副總很難讓其他同事心服口服，所以遲遲沒有提升。暫時先讓他做副總的工作，如果完成得好，提升職位，別人也很難反對什么。之后我們對他的職業(yè)氣質、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力等做了測評及專業(yè)的評估，我們發(fā)現(xiàn)：他十分適合做這份工作，可以說在目前階段很難再找到一份更適合他的工作了。而且就他做Q/C市場經理本身的工作來說，他做得是很出色的?！翱蔀槭裁创笃髽I(yè)不愿意要我呢？”林爽百思不得其解。我們的專家團隊對他進行了全面、深入地分析后發(fā)現(xiàn)，雖然他近五年的工作使他積累了豐富的國際貿易方面的經驗，對公司整個的運作流程以及操作形式都非常清楚，但他的知識缺乏系統(tǒng)化，凌亂無張。這是受企業(yè)規(guī)模的影響。雖然他性格外向，喜歡與人溝通。溝通能力、協(xié)調能力都很強，也懂得如何表現(xiàn)自己，但卻不能夠做到收放自如。面試時掌握不了說話的度，操面試官Out。CHR可銳職業(yè)顧問建議：通過我們專家團隊對他最終的評估及判定，我們幫他找到了一個解決方案。跳槽對于林爽來說是尋求發(fā)展的唯一出路，目前這家公司不能為他帶來更強的核心競爭力，即使給了他副總的職務，也無法帶來更長遠的發(fā)展。但他可以借副總的職務當做跳板，促成自己另一份工作的高起點。現(xiàn)在唯有努力工作，讓所有人都認同他的能力，都對他擔任副總一職表示贊同，這是非常重要的，也只有這樣他才能夠真正拿到副總的頭銜。但憑著自己一味的埋頭苦干顯然行不通，我們替他補充大量的人際關系以及管理方面的知識，確保他在最短的時間內取得大家的支持。與此同時，他還需要對國際貿易方面的知識進行系統(tǒng)化的學習，使自己形成系統(tǒng)化、專業(yè)化的思維，這才是他未來獲勝的看家法寶。我們也為他優(yōu)化了求職簡歷，有針對性地為他進行崗位的選擇。兩方面工作同時進行，以免浪費時間成本和機會成本。在近兩個月的努力下，林爽順利登上副總的位置。正巧這時有一家大型的國際貿易公司在招大區(qū)的Q/C市場經理，林爽迅速遞上了我們優(yōu)化好的簡歷，短短兩周內便得到了OFFER?？雌饋砺毼皇墙档土?，可實際上遠比副總高得多，薪水也漲了1/2。一直礙于家人關系而不知如何辭職的林爽，也在我們的幫助下友好和平地告別了公司，得到一個皆大歡喜的結局。CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：現(xiàn)在很多的企業(yè)都存在“虛位以待”的現(xiàn)象，聽起來都是總監(jiān)之類的職務，可實際上手下的兵一共兩三個，而且處理的都是些鎖碎的事情，實際做的工作遠沒有自己的頭銜讓人心動。在這個時候，求職者更要擦亮雙眼，分辨職位的含金量到底如何，即使遇到含金量低的職位也不要急于跳槽，要學會利用自己的“虛位”，把“虛位”當成跳板，成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的加速器。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515