無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，新浪網(wǎng)、２１世紀(jì)人才報(bào)、美世咨詢聯(lián)合評(píng)選出了中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)十佳。此次評(píng)選的特點(diǎn)是只對(duì)本土企業(yè)進(jìn)行評(píng)選，并在評(píng)選過(guò)程中剖析了房地產(chǎn)企業(yè)的用人之道，為就職者提供一個(gè)就業(yè)參考。跳槽集中在高層本次評(píng)選在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)中高層人員滿意度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于中層人員，有２７．３％的高層處于不穩(wěn)定狀態(tài)，１８．２％的高層表示將于近期跳槽。本次調(diào)查策劃主管謝揚(yáng)林認(rèn)為，薪酬是影響房地產(chǎn)行業(yè)員工穩(wěn)定性的主要因素，也是引發(fā)不穩(wěn)定的罪魁禍?zhǔn)?，８０％的不穩(wěn)定因素直接來(lái)自于薪酬原因。但是在高層員工和低層員工間也有區(qū)別，中層員工不滿意主要是集中在薪酬和工作是否順心，而低層關(guān)心自己能力有沒(méi)有提升。高層管理者跳槽機(jī)會(huì)多外企太和管理顧問(wèn)公司顧問(wèn)阿紅星認(rèn)為，２００３年房地業(yè)的薪金比２００２年確實(shí)有較大的提高，主要體現(xiàn)在薪金增長(zhǎng)率從８％增長(zhǎng)到５０％。其中中高層管理者增幅較高，但其流失率也是最高的。而其原因是高層人力資源管理者的機(jī)會(huì)更多。她說(shuō)：“相對(duì)于新進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的年輕人或者是高校畢業(yè)生而言，高層管理者的機(jī)會(huì)非常多，因?yàn)楹芏嗟墨C頭公司都在盯住房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的高級(jí)管理人才，尤其現(xiàn)在中小型或者是有很強(qiáng)實(shí)力背景的集團(tuán)都開(kāi)始進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，必然需要吸引一批中高級(jí)管理人才?！鳖l繁流動(dòng)很正常首創(chuàng)置業(yè)總裁唐軍認(rèn)為，高管人員滿意度低在地產(chǎn)業(yè)是很正常的，他說(shuō)：“思想有多遠(yuǎn)，人才就能走多遠(yuǎn)，中層和高層管理者之間存在的差距就是在這里，就是高管層創(chuàng)造力大一些?！保樱希龋现袊?guó)董事長(zhǎng)潘石屹介紹，２００３年有據(jù)可查的房地產(chǎn)交易額是１０００億元，所以說(shuō)地產(chǎn)行業(yè)是大有前途的行業(yè)，由前幾年很小的行業(yè)一下急速膨脹，業(yè)內(nèi)人士的心態(tài)已經(jīng)不一樣了，在關(guān)心薪酬的同時(shí)，更關(guān)心有沒(méi)有舞臺(tái)，有沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在房地產(chǎn)行業(yè)，北京地區(qū)高層收入可達(dá)到６０萬(wàn)元以上，廣州地區(qū)則達(dá)到５０萬(wàn)元以上，上海則達(dá)到４０萬(wàn)元以上，北京地區(qū)經(jīng)理層收入在３０萬(wàn)元左右。對(duì)于高管高工資的現(xiàn)象，潘石屹表示認(rèn)同，他說(shuō)：“不滿意的程度提高，也是正常的，因?yàn)槭袌?chǎng)發(fā)展很大，創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)，如果能到另外一家公司做總經(jīng)理，原來(lái)的副總經(jīng)理職位自然就不想做了。來(lái)源:瀟湘晨報(bào)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515