無憂保職場指南早報：一家企業(yè)在2月14日“北京人才大市場”招聘會上打出了200萬元的高額年薪招聘企業(yè)總裁，雖然引起了不少求職者的關注，但一直到招聘會結束都沒有人將關注轉化為行動，200萬年薪的總裁職位竟然無人問津。這個頗有意味的事件首先在客觀上證明著目前國內高級管理人才的缺失。隨著市場經濟的規(guī)范和成熟，中國已經度過了那個僅僅憑借著膽量和機遇就可以將企業(yè)做大做強的時期，“小學畢業(yè)領導大學畢業(yè)”的時代已成為歷史?，F在的市場所需要的高級管理人才必須具備豐富的企業(yè)管理知識和經驗，敏銳的市場判斷能力，以及良好的溝通和執(zhí)行能力。沒有這些能力，即使機遇從你面前經過，也很難抓住。而要將這些能力集于一身的確不是一件容易的事情，這也就是中國目前的高級管理層總是陳永正、唐駿、吳士宏等幾張老面孔你方唱罷我又登場的原因了。同時，這一事件也顯示了求職者的心態(tài)正在走向健康和平穩(wěn)。過去幾年，看著這樣誘人的工作，就業(yè)壓力如此之大的求職者們肯定早就蜂擁而上了。但現在的求職者明顯理智了許多。該公司當天的招聘會收到了數千份簡歷，但都投給銷售、客服等其他職位。很明顯，求職者們已經開始學會了正確評估自己和審視工作。一個極具誘惑力的工作不一定就是一份好工作，更不一定是一份適合自己的工作。他們都明白200萬后面意味著什么：巨大的壓力是大多數人所無法承受的，業(yè)績目標也是他們的能力無法完成的。將簡歷投向這樣的職位，不如老老實實地投給更為適合自己的工作。這正如一個求職者所說：“一步登天的事情不會再發(fā)生了，穩(wěn)扎穩(wěn)打才是硬道理。”而這家企業(yè)為什么要選擇在這樣的應屆畢業(yè)生占主要人群的大眾性的招聘會上拋出這么大分量的招聘目標呢？難道他們不知道這些高層管理者現在是香餑餑，根本不會來逛什么招聘會的？難道他們不知道這些高級管理人才看重的不僅僅是高薪，更多是這個企業(yè)的實力和留給他的能力發(fā)揮空間嗎？后來通過采訪得知，這個招聘廣告只是臨時加上去的而已，這家企業(yè)在本次招聘會上的主要目標依然是應屆大學畢業(yè)生和中層技術人才。同時，這家企業(yè)在當天的招聘中收到了數千份簡歷，可謂是大獲豐收。我恍然大悟，原來這200萬年薪的招聘廣告僅僅只是這家企業(yè)的一個招聘手法而已，用年薪200萬的招聘向其他職位的求職者展示自己公司的實力和對人才的重視，吸引人才來歸。這也就是兩百萬年薪無人問津背后的又一個秘密：求賢若渴的招聘者技巧越來越高明了。（蔣理）

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