無憂保職場指南早報：我國規(guī)定實行最低工資保障制度。根據勞動法規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。那么，什么是最低工資標準呢？國家實施最低工資標準的作用是什么呢？對此不太了解的小伙伴們下面就跟隨著小編一起來看看到底什么是最低工資標準吧~

關鍵詞：什么是最低工資標準,最低工資標準的作用

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資的概念包含以下三點：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；

2、最低工資標準不是單位制定，而是由政府通過立法確定的；

3、只要勞動者在法定工作時間內提供了的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

國家實施最低工資標準給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，有利于保護弱勢勞動者的基本權益。在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。最低工資標準有利于改善不合理的國民收入分配狀況。但目前我國各省市最低工資標準依然不高，并不完全足以維持勞動者體面尊嚴生活的地步，中國的最低工資標準仍然處于需要一個長期努力，逐步“填平”勞動者原本就應得的報酬過程之中。

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