無憂保職場指南早報：預計今年春季跳槽可能會有所降溫，整體職業(yè)市場保持相對穩(wěn)定?？射J職業(yè)顧問專家認為，今年白領在工作上最重視的問題將是穩(wěn)定而不是發(fā)展。同時，職業(yè)市場空出的位置將不會太多，要找一份更理想的工作不再像往年那樣輕而易舉，因此，想“跳”的職業(yè)人必須三思而行。是某名牌大學的畢業(yè)生，從畢業(yè)后進到目前這家外貿公司工作，已經2年多了。因為工作出色，老板在去年年初允諾年終給他一個大紅包，還有出國培訓的機會等等?？墒且荒赀^去了，老板當初的允諾卻一點沒有兌現，千辛萬苦拿到手里的紅包還不到兩個月的工資，出國培訓更是沒影的事。眼看跳槽高峰來臨，他決定換工作，但他也有擔憂，怎么找工作好一點，機會多一點？紛繁復雜的職場，讓尋求跳槽成功的人士有些難以應對。首席職業(yè)顧問卞秉彬提醒即將在跳槽黃金月跳槽的人士，雖然職業(yè)市場有固定的高峰期，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的，有實力的求職者并不一定要湊熱鬧。行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大，適合自己的才是最好的。成功跳槽靠的是平時積累，而非高峰期。平時多積累人脈，多利用朋友的渠道，會有意外收獲。如果你夠優(yōu)秀，獵頭也會常帶來機會。另外，當你有跳槽的意愿時，一定要主動些，多關注你的目標行業(yè)與企業(yè)，這時你發(fā)現的“機會”通常才是最好的。從個人主觀方面講，跳槽要花時間作準備，如收集信息、為理想的職位作出合理安排和行動方案等。因此，如何把握跳槽的最佳時機，這不是簡單的日歷牌上顯示的某一段時間，而是需要自己去創(chuàng)造。個人跳槽的最佳時機并非只有新年過后。當一個人有了跳槽想法后，便需要找到一個適合的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要?？射J職業(yè)顧問專家指出，中低層職位的跳槽高峰期會延遲到四五月份出現，請以這些職位為目標的跳槽者作好充分準備，切莫操之過急盲目進入跳槽市場。不少年輕人頻繁地換工作，始終保持著新鮮感。然而，大部分用人單位雖然喜歡有工作經驗的人，不反對跳槽，但對頻繁跳槽者卻會產生一種潛在的排斥心理。某用人單位負責人認為，頻繁換工作，經歷確實很豐富，但會讓人覺得這個人不踏實、不穩(wěn)定?！懊總€人進入一個領域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要兩至三年的時間。如果求職者每次的工作經歷都只有一年左右，那他的個人能力就很值得懷疑，或許還會對此人的品德有看法?！绷硗猓圻€受到行業(yè)的影響，比如說銷售，它本身就是一個流動性很強的行業(yè)，因此在招聘這類人員時看中的還是業(yè)績；內部管理人員因為涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，則相對較注重他的個人經歷。可見，頻繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職途中的一塊絆腳石。職業(yè)顧問分析指出，對有3-5年工作經驗的求職者來說，一般跳槽不超3次，用人單位較容易接受，平均在同一企業(yè)就職2年是一個比較能夠接受的頻率。有調查顯示，計算機及相關專業(yè)人才的流動性相對較大，而財會金融類人才的流動相對較小。比較而言，IT軟件開發(fā)人員平均轉換工作的周期最短，這與IT業(yè)員工工作時間較長、工作壓力較大、加班頻繁不無關系。一般來說，發(fā)展較快的、壓力較大的、快速動作的行業(yè)、領域、企業(yè)，跳槽頻率相對較大，反之則較小。另外，行業(yè)、企業(yè)動作的越不規(guī)范，從業(yè)人員跳槽的頻率就越大。再培訓資源中心的樂富也認為，就大學畢業(yè)生而言，工作的最初三至五年應避免盲目跳槽，因為這是一個歷練基本功的時期，就像小學1-5年級,能學習語言、計算這樣的基本技能。（楊陽）

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