無憂保職場指南早報：友人小軍在某公司干得不順，憤而摔門，留下一句：“老子不干了！”就擅自離崗揚長而去，至今未辦理解除勞動合同手續(xù)。然后的日子，在朋友圈里歷數(shù)前上司的種種“劣跡”及自己炒“老板”魷魚時的揚眉吐氣。我聽了，深感不妥。在現(xiàn)代職業(yè)生涯中，被老板炒魷魚和炒老板魷魚都是司空見慣的事，但千萬不要以為再也不用看過去老板的臉色就肆無忌憚，為所欲為，那樣就太幼稚了。每個人都應(yīng)當(dāng)忠誠于自己的選擇，即使合同到期，若想重新選擇單位，也應(yīng)提前與部門或公司領(lǐng)導(dǎo)打招呼，這也是做人的基本原則。再說，今天的辭職正是明天謀求新職的開端，只有多多從自身找找原因，總結(jié)一下得失對錯，對今后的職業(yè)生涯才會有所幫助。如果為泄一時之憤，走時與原先單位里的上司或是同事弄僵，可能會影響你的職業(yè)聲譽，下一任老板說不定也會拒而遠之。人與人以及個人與單位之間的關(guān)系非常重要，不管因何種原因辭職，辭職時都不妨找領(lǐng)導(dǎo)坦誠地談一次，先在感情上進行溝通，對領(lǐng)導(dǎo)和其他同志所給予的幫助表示感謝，讓他們感到你的尊重和真誠，從而包容你的離開。在現(xiàn)代競爭社會里，豐富的個人社會關(guān)系有助于你的事業(yè)發(fā)展，應(yīng)該珍惜這一份寶貴財富，無論是現(xiàn)在和將來都會有所幫助。從個人的角度看，任何一種選擇都包含責(zé)任的成分，包含一定的權(quán)利和義務(wù)，它并不是簡單的個人選擇，而是一種社會性行為，即對個人和社會都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這既是條件又是程序。勞動者書面提出申請后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在用人單位工作滿三十日再辦理解除勞動合同手續(xù)。若勞動者提出書面申請后未經(jīng)用人單位同意擅離工作崗位，屬違法解除勞動合同的行為，由此給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，應(yīng)講究理性和遵諾守信，一切活動都按規(guī)則進行。認為是市場經(jīng)濟就可以為所欲為，絕對是認識上的錯誤。（陳愛和）

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