無憂保職場指南早報：無能的上司會為工作以外的事動怒，你可以先奉承他再想辦法改變，也可以找他吵架，但就是別采取忍耐的態(tài)度。在組織中，一定會有專司發(fā)號施令的系統(tǒng)，即使是一位無能的上司所發(fā)出的命令，只要是下屬就不能不聽。對于明知不可能成功的命令或是愚蠢的命令，還是得接受，這種處境想必很苦。例如上司下達了十項的命令，其中有三項命令是非聽不可，才可以讓工作進展順利，有能力的上司會去褒獎那些確實執(zhí)行三項命令的屬下，即使他們無視于其它七項命令的存在。但是無能的上司，不但不懂得下達正確的命令，對于部屬違反了可有可無的命令時還會動怒。會對工作以外事項動怒的主管，幾乎都是無能的上司。無能的上司大致分成兩類，一種是對自己的無能毫無自覺，另外一種則是多少有點自知之明。乍看之下或許會覺得，那些沒有才能又沒有自覺的人比較糟糕，但實際上卻是那些有點自覺的人情況更糟。對自己的無能毫無所覺的人，因為相信著自己是被屬下尊敬及信賴，反而容易找到相處之道。即使他們本身無能，還是有可能用對人，只要慢慢地修正命令的內容，依然是可以行得通的。上司提出了一個很遜的點子時，千萬不要正面反駁，可以試著先拍一下馬屁，再試圖更改點子的內容。例如你可以先奉承地表示：“真不愧是課長，想出的點子真是太縝密了?！比缓笤俾匕炎约旱囊庖姳磉_出來：“但我覺得課長考慮的太過深入，或許對課長來說沒問題，但我們可能會比較吃力?！碑斦n長可以接納你的意見后，表示又往前邁進了一大步。想要奉承別人，讓他照著你的意思去做，無能的上司無疑是最好的練習對象。如果缺少了這樣的心理認知，恐怕會很難和這樣的上司相處。當然，有時候事情的進展并不一定如自己預期的順利。還有一種上司對自己的無能有所自覺，所以幾乎把重責大任全委托給屬下，這樣的人其實應該算是有才能的上司。最讓人無法接受的，是那些知道屬下清楚自己是無能的上司，因此而對他們百般挑剔的主管，尤其當這些挑剔與工作無關時，感覺更令人難過。如果很不幸的，自己的上司正是這種無能的人，還是趕快計畫要怎么離開他的管轄。你可以找更高層的主管，幫忙調動職務，或者是積極地向無能的上司造反，例如公然地吵架等。最慘的就是慢慢地忍耐，等著上司自己辭職。如果你打算這么做的話，很快地十年、十五年的時間就會這么地溜走，而且還把時間浪費在無法讓你享有成就感的工作上。你務必認清人生苦短，你沒有時間和那些愚蠢的上司打交道，如果你很想做點什么，卻又因為無能的上司卡在中間時，不如趁早離職比較好。別忘了，面對這種時候，其實更需要你果決地判斷和適時地放棄。

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