無憂保職場指南早報：曾經(jīng)有一位HR經(jīng)理問我如何看待當前大學生求職時專業(yè)不對口的問題，其實這個問題就涉及到職業(yè)轉(zhuǎn)型這個概念，在一個人的職業(yè)規(guī)劃上，可以說是一個最初的職業(yè)選擇。針對大學生求職專業(yè)不對口的問題，究其原因，主要有以下兩個方面：一是志向、興趣使然，屬主觀方面。一個人的志向、性格、興趣、愛好能決定一個人以后的職業(yè)方向和職業(yè)發(fā)展，通常對某方面有著濃厚興趣的人，對這方面的投入也很多，成功的機會就很大。比如說一個師范專業(yè)畢業(yè)的大學生，畢業(yè)以后通常從事教師崗位，教師類崗位從常規(guī)意義上來說，工作比較清閑，每年都有寒暑假，而且比較穩(wěn)定，也沒有太復雜的人際關(guān)系，但并不是所有的人都喜歡教師這個崗位，這樣在求職過程中就會出現(xiàn)專業(yè)不對口的問題。小王畢業(yè)于某著名師范大學外語系，盡管對他來說找一份教師類崗位的工作輕而易舉，但小王從小就是一個不安分的人，喜歡挑戰(zhàn)和競爭，而教師類崗位的性質(zhì)與他的性格格格不入，就這樣他放棄了教師這個職業(yè)，而應聘到一家有名的外資企業(yè)做了一名業(yè)務員。象小王這種情況就屬于因為個人的性格和愛好而導致?lián)駱I(yè)時出現(xiàn)專業(yè)不對口的現(xiàn)象。二是環(huán)境使然，屬客觀方面。在計劃經(jīng)濟時代，甚至在前幾年，大學生畢業(yè)國家包分配，大學生在求職過程中不會有多大的難度，基本上在畢業(yè)后都能有一份工作。而如今，隨著國家包分配制度的取消，人才配置的市場化，人才競爭越來越激烈，大學生求職也越來越難。在這種環(huán)境和體制下，并不是每一個大學生都能在畢業(yè)后順利找到一份與自己專業(yè)對口的的工作，這就可能出現(xiàn)大學生在求職過程中為了有一份工作而委曲求全，挑選一些與自己專業(yè)不對口的甚至是自己并不想從事的工作，畢竟解決第一步生存問題是最重要的。小張是一名畢業(yè)于一所普通?？茙煼对盒５漠厴I(yè)生，歷史專業(yè)，她的志向就是想當一名中學歷史教師，可由于當前教師職業(yè)工作穩(wěn)定，待遇也不斷提高，因此，教師職業(yè)的競爭也越來越激烈，基本上出現(xiàn)供大過于求的狀況，再加上小張學歷是大專，學歷不高，而且又是歷史專業(yè)，社會需求不是很大，她在校期間學習成績也不是非常優(yōu)秀，也沒有什么特殊的能力，因此，小張在經(jīng)歷了半年多的求職之后，迫于生活壓力，不得不放棄當一名教師的愿望，而去應聘一名辦公文員了。由于小張雖然學歷不高，但形象氣質(zhì)好，再加上學的是歷史專業(yè)，知識豐富，寫作能力較強，很容易就找到了一份文員工作，雖然這份工作并不是她最理想的職業(yè)。象小張這種情況就屬于因外部環(huán)境因素（如崗位需求、競爭程度等）導致求職后的專業(yè)不對口。但象小張這種轉(zhuǎn)型可能是短期的，只是作為一個跳跳板，這種情況在后面的篇幅將會提到。如果把職業(yè)轉(zhuǎn)型按時間階段來分，基本上可以分為三個方面：一是畢業(yè)時的轉(zhuǎn)型，具體的就是指專業(yè)不對口；二是在職時的轉(zhuǎn)型，包括行業(yè)轉(zhuǎn)型、崗位轉(zhuǎn)型等；三是職業(yè)角色的轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)在我們對這三種職業(yè)轉(zhuǎn)型作一下具體介紹。一是畢業(yè)時的轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型產(chǎn)生的原因前面已經(jīng)詳細作了介紹，在此不再贅述，下面我們對這種轉(zhuǎn)型導致的結(jié)果作一下分析。不管是主觀意識上的轉(zhuǎn)型，還是外部環(huán)境影響導致的轉(zhuǎn)型，或者是兩者兼?zhèn)?，最終都有可能導致不同的結(jié)果。還是拿上面的例子來說吧，畢業(yè)于師范院校外語專業(yè)的小王，由于個性和志向原因，不愿做一名教師而是成為了一名外企的業(yè)務員，雖然他找到了一份令他滿意的工作，但最終選擇的結(jié)果并不如他所料的那樣：盡管他喜歡挑戰(zhàn)，可又承受不了失??；盡管他不安于現(xiàn)狀，可又害怕吃苦，眼高手低；盡管他滿富熱情，可又缺乏必要的專業(yè)知識，因此，在經(jīng)歷了兩年以后，還是沒有太大的發(fā)展。同樣，還是拿上面的例子來說，畢業(yè)于師范院校歷史專業(yè)的小張，由于學歷、專業(yè)等原因，最終沒有找到一份自己一直想從事的教師職業(yè)，而做了一名普通文員，可雖然她學歷不高，卻在工作中努力學習，提高自己的業(yè)務素質(zhì)；由于她知道這份工作的來之不易，而不斷努力，同樣兩年后，她不但在學業(yè)上取得了本科文憑，工作上又得到了上司的賞識，而被提升為行政部經(jīng)理。綜合來說，畢業(yè)時的職業(yè)轉(zhuǎn)型既有個人志向、愿望、性格、愛好等因素，也有外界環(huán)境因素，或者是兩者的綜合因素，但這些因素導致的轉(zhuǎn)型并不能完全決定一個人以后的職業(yè)發(fā)展，以后的職業(yè)發(fā)展不單單取決于本人的知識、能力、志向、興趣，還取決于自己的努力程度、工作態(tài)度，這就象一個優(yōu)秀的畢業(yè)生經(jīng)過幾年發(fā)展以后，可能不一定比學習差的學生發(fā)展好的原因。因此，對于求職時的轉(zhuǎn)型，即出現(xiàn)的專業(yè)不對口，我們要理性看待，畢竟這只是走進職場的第一步，以后能否走的好，走的穩(wěn)，走的順利，還要看以后的發(fā)展。二是在職時的轉(zhuǎn)型。在職時的轉(zhuǎn)型主要包括崗位轉(zhuǎn)型和行業(yè)轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型一般是發(fā)生在工作一段時間之后，具體可以分為以下幾類：第一類是因?qū)I(yè)因素發(fā)生的轉(zhuǎn)型。比如一個學化學的大學生，剛畢業(yè)時，由于就業(yè)和生活壓力，在沒有找到與自己專業(yè)對口工作的情況下，暫時找了一份做銷售的工作，之后，他一邊工作，一邊搜集相關(guān)招聘信息，經(jīng)過半年以后，終于找到了一份與自己專業(yè)對口的工作，通過跳槽的方式又轉(zhuǎn)型到與自己專業(yè)對口的職業(yè)。時下有一句非常流行的話：先就業(yè)再擇業(yè)，這是對于在職時轉(zhuǎn)型的一個很好概括。第二類是因個人自身因素發(fā)生的轉(zhuǎn)型，這種個人自身因素包括自己的志向、性格、愛好、興趣、能力、價值觀、職業(yè)傾向等方面?，F(xiàn)在有許多職業(yè)人士為了讓自己在以后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，往往通過專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)測評，明確最適合自己職業(yè)，再加以選擇和轉(zhuǎn)型。比如一個學市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后如愿找到了一個銷售方面的工作，可在工作一段時間以后，發(fā)現(xiàn)自己根本不適合做銷售，自己不擅長于人溝通，心理承受能力差，不適應在外奔波的工作方式，相反，他發(fā)現(xiàn)適合做網(wǎng)管方面的工作，因為他非常喜歡電腦，在大學時就非常喜歡看電腦方面的書籍，平時也經(jīng)常與電腦打交通，軟件和硬件都很精通，他的個性也適合這個崗位，最后，他向老板要求轉(zhuǎn)型做網(wǎng)管，老板也答應了他的請求，最后他在網(wǎng)管這個崗位上做出了很好的成績。第三類是因行業(yè)因素導致的轉(zhuǎn)型。吳先生是一家塑料廠的HR經(jīng)理，在這家企業(yè)工作了兩年后，發(fā)現(xiàn)自己每天僅忙于事務性工作，缺少工作挑戰(zhàn)，而且制造行業(yè)相對待遇也低，因此吳先生找到一個合適的機會跳槽到一家專業(yè)銷售公司做HR經(jīng)理，象吳先生這種轉(zhuǎn)型就屬于行業(yè)因素導致的。第四類是因個人職業(yè)發(fā)展因素發(fā)生的轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型是因為本人要爭取更大的職業(yè)發(fā)展而產(chǎn)生的。比如張先生是一家軟件公司的高級工程師，在以前，張先生一直單純從事技術(shù)工作，突然有一天，老板提升他擔任技術(shù)總監(jiān)，就這樣他從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)型到管理崗位，同時也實現(xiàn)了個人職業(yè)的提升。三是職業(yè)角色的轉(zhuǎn)型所謂職業(yè)角色的轉(zhuǎn)型，通俗地說，是指從一個打工者向經(jīng)營者角色的轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型更多的是為了追求個人事業(yè)上的成功，追求個人價值的實現(xiàn)，通常這種轉(zhuǎn)型，多數(shù)發(fā)生在以下幾類人群中：第一類是高級技術(shù)人才。這類人才一般是先通過就業(yè)積累經(jīng)驗，把自己培養(yǎng)成某技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)專家，再通過創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型。第二類是知識型人才。這類人才有著較高的學歷，淵博的知識，多數(shù)是在高?；蜓芯吭?、研究所任職，后創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型。第三類是有著強烈創(chuàng)業(yè)意識的人才。這類人才具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識，從來不甘人下，從學生時代就做好創(chuàng)業(yè)的準備，比爾•蓋茲就是一個典型的例子。第四類是生活所逼自尋出路的人。這類人主要是指下崗的失業(yè)人員等，因生活所逼，自謀出路來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的。第五類是追求個人生活品位的人。這類人有著自己固定的工作和收入，但為了追求生活品位的提高，利用業(yè)務時間也經(jīng)營自己的事業(yè)，他們具有雙重身份，通常是白天是打工者，晚上是老板。當然，職業(yè)轉(zhuǎn)型還有其他許許多多的原因，在此不再贅述。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515