無憂保職場指南早報：拿破侖說過不想當將軍的士兵不是好士兵，這句話被許多胸懷大志的職場人用來自勉。但通往塔尖的天梯太狹窄，并不是每一個胸有點墨的人都能順利到達，所以，如何學(xué)會適時低頭，懂得及時規(guī)避，蓄勢待發(fā)，使自己保持最佳的工作狀態(tài)，從而運用耐心和智慧成為職場上的最后贏家，已成為諸多職業(yè)人關(guān)心的話題。記得看到過這樣一個故事，有人問蘇格拉底：“你是天下最有學(xué)問的人，那么你說天與地之間的高度是多少？”蘇格拉底毫不遲疑地說：“三尺！”那人不以為然：“我們每個人都五尺高，天與地之間只有三尺，那不是戳破蒼穹？”蘇格拉底笑著說：“所以，凡是高度超過三尺的人，要長立于天地之間，就要懂得低頭。”沒錯，在浩瀚的社會里，我們每個人都是非常渺小的，合理地定位自己的職業(yè)生涯，將是你獲得成功的關(guān)鍵。而對那些做“伴娘”的助理階層，他們是如何在“夾縫”中求生存的呢？　　“低能主管”，讓人有點煩　　凱莉 32歲 國企營銷部助理　　凱莉最近有點煩，很想一走了之。她所在的企業(yè)因為上層領(lǐng)導(dǎo)的更換，引發(fā)了企業(yè)內(nèi)部一系列人事和管理上的變動與整合。在這場變動中，有些人被迫調(diào)離，有些人被高高掛起，空有頭銜卻無實職。凱莉很為自己的處境擔憂，因為覆巢之下，難有完卵。好在這些年來，她憑著自己嫻熟穩(wěn)重的處事方式，為自己打下了良好的人際基礎(chǔ)，贏得了一個較為寬松的工作環(huán)境。作為資深員工，凱莉看得太多，經(jīng)歷的風(fēng)雨也不少，以她的工作表現(xiàn)和業(yè)績，任何一任領(lǐng)導(dǎo)都不舍得讓她“邊緣化”?！　」唬髽I(yè)宣布現(xiàn)有的營銷主管被調(diào)離，這里將設(shè)一個新主管，而在新主管就職之前，現(xiàn)有的工作由凱莉代理。這樣的安排，讓所有人都認定這個職位非凱莉莫屬。雖然她只是個助理，但長期以來，營銷部的主要工作都由她來完成，主管的工作非常悠閑。但萬萬沒有想到，在她代理工作還不到一周，企業(yè)就調(diào)來了新主管。更讓凱莉郁悶的是，這個主管居然從沒接觸過營銷，明擺著以后的具體工作還是由凱莉來做，但拋頭露面做決定的仍是主管。無奈，領(lǐng)導(dǎo)安排，只能服從。凱莉是個精明能干的人，以前的主管因為信任她，所以對她的工作很少干涉，但新主管則凡事不懂卻凡事要管，這就增加了凱莉的工作難度。很多事情凱莉完全能夠一個人做好，但為了表示對新領(lǐng)導(dǎo)的尊重，不得不征詢他的意見。不知是有意刁難還是沒有經(jīng)驗，新領(lǐng)導(dǎo)的想法往往和凱莉有著驚人的不同，作為下屬，凱莉不得不推翻自己的方案。一個決定，總是在無數(shù)的解釋后才能拍板，有時候，凱莉眼看著領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決定卻不敢提出相反的意見，怕引起誤會?！　∪绱说墓ぷ鳝h(huán)境，使凱莉的工作熱情驟降，有時候還會鬧點小別扭。新領(lǐng)導(dǎo)認為她是故意為之，所以放出話來，想換新人。凱莉真的感到心寒了?！　《ㄎ缓线m才是最重要的　　切瑞 35歲 民企公關(guān)部助理　　切瑞的孩子已經(jīng)快兩歲了，因為沒有老人幫忙，所以，從懷孕到現(xiàn)在，切瑞已經(jīng)有兩年多沒有接觸工作。最近為了能盡早回歸工作，雖然懷揣著MBA的證書，但她還是接受現(xiàn)有的這個低層的公關(guān)職位，因為她需要一個熟悉和適應(yīng)的過程?！　」P(guān)工作對于切瑞來說可謂駕輕就熟。結(jié)婚前，她就曾是滬上一著名大公司的公關(guān)部經(jīng)理。但工作上手后，切瑞才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不如她想象的那樣輕松有趣。上司身兼數(shù)職，所以平時工作繁忙，經(jīng)常出差，案頭的工作和資料堆積如山，這自然成為切瑞的事情。因為對工作的情況并不熟悉，每天的整理和安排都讓她忙得暈頭轉(zhuǎn)向。上司是個大忙人，對下屬要求很高，布置工作從來都是提綱挈領(lǐng)，需要下屬對工作有相當?shù)氖煜こ潭群臀蛐浴Ｋ?，剛開始工作的一段時間，切瑞有種強烈的緊迫感，并且常常會有千頭萬緒不知從何下手的感受?！　」P(guān)部因為工作的特性，大都是女孩子，整個部門連主管在內(nèi)才四個人，其中有三個就是女孩子。另外兩個女孩子先于切瑞來到這里，對公司的情況比較熟悉，她們總是擺出一副老資格的架勢，對切瑞的工作一點也不配合。切瑞想，與其和她們交勁，還不如自己動手，何況無論從學(xué)歷還是能力上來說，她們都不是切瑞的對手。但有些時候，你想息事寧人，別人還未必領(lǐng)情。安妮就是個個性非常張狂的女孩子，欺負切瑞初來乍到，沒根基，又氣她占了原本屬于她的位置，故凡事都與她對著干，經(jīng)常當眾頂撞切瑞，語氣生硬，讓切瑞很不舒服?！　『迷谇腥鹨膊皇侨菀追?shù)娜?，她堅信，只要堅持，總有出頭之日。雖然現(xiàn)在她還只是公關(guān)部助理，但憑她的經(jīng)歷和能力，工作依然做的得心應(yīng)手，并深得主管的賞識，現(xiàn)在，在工作中主管大部分事情都會主動與切瑞商量，上司的態(tài)度讓切瑞信心倍增?！　‖F(xiàn)在，切瑞依然還是助理，每項工作她都盡力拿出最好的設(shè)計方案。也許，榮耀和成績永遠都是上司的，但責任同樣也是他的。切瑞深知，助理的工作說白了就是幕后英雄，但卻是接觸具體工作最多的，對自己處事能力的培養(yǎng)很有益處?！　∏腥鸬墓ぷ麟m然做得有點辛苦，但她認為一切都是值得的?！　　静稍L手記】　　很奇怪，這兩個采訪對象給印象最深刻的，就是她們身上都有一份職業(yè)人中不多見的平和與踏實。同樣是職場中人，但她們的眼光和善、溫柔，顯得沒有戒備心理。也許有人會認為她們胸無大志，甘當配角，似乎成不了大事?！　〉纱笫拢四芰?，還有機遇，所謂“成事在天，謀事在人”，一味地、不顧一切地往前沖，鋒芒太露往往會適得其反，最終變成成功的障礙。生活中許多常常自認懷才不遇、憤世嫉俗的人，自命清高，恨不得一步登天，卻不知，每個人必須敢于低頭并不斷否定自己，不斷地發(fā)現(xiàn)別人的長處，及時取長補短，并在不斷的收獲中盡快地完善自己，從而讓自己在善意的低頭中得到清醒。只有這樣，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地?！　碛幸活w平常心，我們就可以看清很多人和事的本來面目，使我們更加重視工作，也能更全身心地投入到工作之中?！　÷殘鲦溄印　≡诼殘鲋?，不管你是何種身份，都會受到職場潛規(guī)則的約束。辦公室中有一個基本的道理：無心的小疏忽有時會釀成事業(yè)上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避開。美國著名的貝頓。迪克森人才資源公司曾對2000多名公司主管進行調(diào)查，歸納出如下幾個最常見的錯誤：　　●輕舉妄動 繁忙的工作之中必然會有沖突，在你作出某個決定之前，一定要"三思而后行"。有一點更重要，那就是你若與可能讓你丟掉飯碗的人發(fā)生沖突時，一定要清楚一點：你究竟想得到怎樣的結(jié)果？　　●角色不明 如果上司沒有說清楚你的職責范圍，也沒說明對你的工作要求，你應(yīng)該不斷詢問，直到完全明白為止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正確行使和履行自己的職責，才不至于讓自己處處為難?！　　駟未颡毝? 薩曼莎在加州一家電腦公司任職，先是擔任市場部經(jīng)理，常常為了部屬的開支問題同財務(wù)部門吵得不可開交，后來她調(diào)任業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃主任，需要財務(wù)部支持她的培訓(xùn)預(yù)算。薩曼莎移尊就教，主動到財務(wù)部改善關(guān)系，她運氣好，得到財務(wù)主管的支持，他們結(jié)成了長期盟友，培訓(xùn)計劃終于大獲成功?！　　駜?yōu)柔寡斷 如果你有優(yōu)柔寡斷的毛病，可以試用一種簡單的"加框"方法，好像在拍照的時候，你的注意力會集中在攝影對象上，其它次要的東西都是背景。同樣的，決策過程中，如果能夠集中注意力于最重要的事務(wù)上，就容易作出決定了?！　　襁m應(yīng)性差 據(jù)調(diào)查，60%的管理人員認為，“發(fā)展、適應(yīng)能力不足”是事業(yè)受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多種廣泛適用的技能本領(lǐng)，那么，向雇主推銷自己就更為有利了。（石敏）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515