無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：都說?？粕?、本科生難找工作，可鳳毛麟角的博士生也難找工作？近日，不少博士生就向大吐苦水：“工作實(shí)在太難找?！薄鲎允霾┦可夜ぷ髡骐y工作認(rèn)真被潑冷水從廣西到外省讀管理學(xué)博士畢業(yè)已有3年的小陳，春節(jié)后頻頻到廣西人才市場(chǎng)和南寧市人才市場(chǎng)找工作。他說，畢業(yè)3年了，自己一直找不到合適的工作。目前自己工作的公司雖然只有自己一人是博士生，但工作環(huán)境很不好，自己在公司里很難與同事相處。自己辛辛苦苦給公司寫建議書，老板卻說，你只管按我說的去做就是了。雖然公司給的待遇還可以，自己卻感到非常痛苦。獎(jiǎng)金太少心有不甘中國(guó)科學(xué)院即將博士生畢業(yè)的小常說，自己學(xué)成后很想回廣西工作。寒假回到桂林時(shí)也找了一些單位，雖然他們非常歡迎自己去工作，但給的待遇太低了，一個(gè)月1800塊，住房自己解決。常博士苦笑著說，雖然有的單位提供的工作層次、工作條件比本科生、碩士生好，但自己覺得讀了那么多年的書，才掙那么點(diǎn)錢，實(shí)在心有不甘，可要求待遇高點(diǎn)，單位又不肯。所以他從去年找工作到現(xiàn)在，還未找到合適的單位。他現(xiàn)在感覺到，盡管高學(xué)歷是人才市場(chǎng)上一塊好用的“敲門磚”，但絕不是萬能的“金鑰匙”。他苦笑地?fù)u著頭告訴，同宿舍的博士生同學(xué)也都因待遇問題，未找到好工作，大家都在感慨，博士生難找工作。學(xué)歷被當(dāng)做“門面”與小常遇到的情況不同，即將博士生畢業(yè)的小黃說，他所在的公司給的待遇他很滿意，可提供的工作卻讓他犯難，因?yàn)檫@個(gè)工作不僅與自己的專業(yè)毫不相干，而且性質(zhì)就像是裝飾門面一樣。他希望留在那家單位，現(xiàn)在正在與單位協(xié)商，能否換個(gè)工作崗位以發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，如果協(xié)商不成功，他會(huì)選擇去別的單位找。他說，為了待遇而放棄學(xué)了那么多年的專業(yè)，心里很舍不得?！鰧＜乙允杖攵殬I(yè)是大忌一個(gè)時(shí)期以來，人才高消費(fèi)持續(xù)升溫，以至一些企業(yè)在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學(xué)歷的人。而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的企業(yè)開始注重薪酬成本的節(jié)約，能用本科生的崗位就不會(huì)輕易高聘碩士生，導(dǎo)致高學(xué)歷人才就業(yè)頻頻受阻。從事多年人事工作的廣西人事廳的一位資深人士認(rèn)為，找工作最重要的就是定位，即定行業(yè)，看自己想從事什么行業(yè)；定崗位，看自己適合哪一個(gè)職位；定收入，不該過分看中收入。純粹的以收入定職業(yè)是大忌，還應(yīng)看到職業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間。（張麗顏、王春玲）

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