無憂保職場指南早報(bào)：春節(jié)過后，眼下正是學(xué)生和民工找工作的高峰期，這幾天廣州大大小小的人才市場幾乎每場都是人頭攢動(dòng)，然而不少人都遭遇了一些公司設(shè)下的“試用期陷阱”。為此，廣州市消委會(huì)提醒應(yīng)聘者務(wù)必提高警惕?！柏埬仭币唬撼兄Z的工資難兌現(xiàn)小王應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)公司工作，開始說好月薪2500元，等到工資到手時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)只有1500元。咨詢后被告知因?yàn)樗膽艨诓辉趶V州，所以要扣除1000元當(dāng)作押金。但在應(yīng)聘時(shí)招聘單位對(duì)此卻只字未提?！柏埬仭倍汗べY數(shù)額含糊不清面對(duì)試用期薪水的咨詢，有的單位避實(shí)就虛，只給一個(gè)含糊其詞的答復(fù)：如員工“正常工資”1500元，視能力而定給予浮動(dòng)。沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往不再追究，等拿到工資時(shí)，薪水可能比“正常工資”低近300元。“貓膩”三：“提供食宿”卻要收費(fèi)胡某在一間承諾提供食宿的公司，打工一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)月薪每個(gè)月被扣除了600元，經(jīng)過查詢才知道原來是食宿費(fèi)。胡某找到負(fù)責(zé)人，卻被告知，公司只是承諾提供食宿，并沒有說是免費(fèi)?！柏埬仭彼模嚎酃べY發(fā)“年終獎(jiǎng)”一些公司在招工時(shí)聲稱平均月薪2000元，但求職者拿到工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)無緣無故少了500元。找有關(guān)負(fù)責(zé)人理論，卻被告知：怕學(xué)生剛畢業(yè)不會(huì)理財(cái)，所以把這部分錢扣下來代為保管，等到年終再發(fā)。“貓膩”五：招來“技術(shù)員”賣電腦某公司招了10余名軟件“開發(fā)技術(shù)”人員，說好試用期每月1500元至2500元。求職者上崗后卻才被告知：為了解市場行情，熟悉產(chǎn)品，所有人必須做3個(gè)月營銷人員，底薪300元加提成。不少求職者3個(gè)月未賣出一臺(tái)電腦。公司借故“炒”人，還倒扣求職者500元培訓(xùn)費(fèi)?！柏埬仭绷簞儕Z個(gè)人休息時(shí)間小陳自從進(jìn)了某軟件公司之后，就從未正常上下班。不論什么事情，老板都會(huì)打電話給他，讓他回去處理，這讓小陳苦不堪言。不到20天他就提出了辭職，當(dāng)然這20天的工資也泡了湯，理由是“試用不合格”。特別提醒1、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件；2、應(yīng)聘完后，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質(zhì)等是否與招聘宣傳相符；3、與用工單位簽訂用工合同，對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾，也應(yīng)寫進(jìn)合同中，合同可辦理公證手續(xù)；4、試用一段時(shí)間，如被告知不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù)；5、發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯自身權(quán)益，可向勞動(dòng)仲裁部門或工商執(zhí)法部門舉報(bào)。（湯新穎、陳才興）

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