無憂保職場指南早報：我滿意的是收入而不是工作　　調(diào)查顯示，人們的收入越高，對工作感到很滿意的比例就越大，感到不滿的就越少?！　　澳懵犨^這樣一個故事嗎？”X一臉認(rèn)真地問，“一群人被帶到一個屋子里，重復(fù)著一個工作——翻硬幣。正面、反面、正面、反面……這樣一直進(jìn)行下去。然而不幸的是，回報給他們的只有微薄的薪水。于是這群人憤怒了，他們覺得翻硬幣是天底下最最無聊的事情。與此同時，另一群人也被帶去做著同樣的工作，不一樣的只有薪水——他們獲得了大筆的酬勞。于是他們由衷地發(fā)現(xiàn)，翻硬幣這樣一件簡單的工作，居然這么有意思！”　　“錢這東西就是有這樣的力量，能讓人心甘情愿地覺得枯燥的勞動是樂趣無窮的?！彼f?！　講這個故事是為了說他自己。最近，他剛剛完成了一次職場“三級跳”：一年前，他在某小型汽車公司做品牌形象推廣工作，幾個月后，跳槽去一家公司任公關(guān)助理，幾周前，他又轉(zhuǎn)投到一本汽車類專業(yè)雜志做編輯?！　　捌鋵?shí)工作內(nèi)容都差不多，不一樣的就是薪水?！盭告訴，這樣“折騰”一年下來，他的工資也完成了一個從2000元、4000元到6000元的“三級跳”?！　τ诂F(xiàn)在的工作，X自己覺得十分滿意。他MSN的簽名檔上最新顯示的是這樣一行字：新工作，生活事業(yè)節(jié)節(jié)高。　　從幾周前開始，X按照通訊錄，一一給朋友們打電話通報?！　　啊畼渑菜溃伺不睢?，既然工作內(nèi)容本身都差不多，那我為什么不找一個收入更高的地方呢？收入越高，就意味著我的價值越被肯定，對吧？”他一個勁兒地追問我，好像在試圖證明些什么?！　∫灿胁贿@么想的　　“誰說收入高就一定滿意？”當(dāng)把調(diào)查結(jié)果告訴L的時候，她睜大眼睛叫了出來，“我滿意的是收入，而不是工作。”　　L今年24歲，在一家大型外企工作，月收入達(dá)到1萬多元。要是趕上加班、出差，拿到的錢會更多。“我算過一次，最多的一個月，我交的所得稅都夠給我爸發(fā)工資的了?！薄　e人都說L捧了個金飯碗，可她卻怎么也高興不起來?！　　懊刻斐松习嗑褪羌影?，夜里12點(diǎn)下班算是早的?！泵看握f起這些，她都是一臉的無奈，“我都沒時間花錢?！薄　∪ツ甓霯在外出差，連續(xù)工作了40個小時之后，她徹底“崩潰”了。深夜里，她撥通了好朋友的電話，一邊嘩嘩地流著眼淚，一邊用一系列極放肆的詞高聲咒罵這“該死的工作”?！八齻兌继啬芾斫馕?，我經(jīng)常被工作弄得情緒不穩(wěn)定?！彼f自己就像火藥桶，朋友們都是救火隊(duì)員?！　Q工作說起來容易，可那就意味著同時放棄高薪?！澳阏f值得嗎？”她反問，“其實(shí)我已經(jīng)習(xí)慣了把自己投入到工作中，不去再堅(jiān)持什么夢想?！　∮泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)了該換個自己喜歡的工作了　　調(diào)查顯示，超過3/4的人在工作后的3年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)困惑　　T兩年前畢業(yè)于某知名大學(xué)的中文系，一畢業(yè)就投身網(wǎng)絡(luò)大潮，成了一家網(wǎng)絡(luò)公司的小白領(lǐng)。他每天的工作內(nèi)容是，搜集當(dāng)天各個媒體刊發(fā)的新聞，編輯整理后掛在自己負(fù)責(zé)的頁面上。如果時間和精力允許，他還會把一些熱點(diǎn)話題策劃、制作成專題?！　的年薪大約在七八萬元。在這個行業(yè)里，這并不算低。可他還是常常羨慕那些比他掙得多的人，覺得自己的付出并沒有得到相應(yīng)的回報?！拔覀冞@行，如果你想工資翻倍，最好的方法就是跳槽?！薄　∷墓ぷ髦芏鴱?fù)始，上班打卡，早上9點(diǎn)是一定要沖到公司的，晚上幾點(diǎn)下班就說不好了。這讓“厭煩一切重復(fù)性的東西”的他感到了厭煩?！　說，做他們這行的人最容易得頸椎病，長時間一個姿勢坐著，誰的脖子都會受不了的。工作了兩年，他的體重漲了十幾斤，漲幅在同事中處于中游水平。　　“這根本不是我想要的生活?！彼裨怪?，“我本來以為當(dāng)網(wǎng)絡(luò)編輯挺時尚的呢，可誰知道原來這樣，能自由發(fā)揮的空間太小了。我還年輕，要一輩子這樣下去，我就完了?！盩告訴，大學(xué)畢業(yè)時，他在幾個offer當(dāng)中一下子就選了這個，因?yàn)橛X得這一行“夠時髦”，薪水也最高。能得到這樣一個工作，T的同學(xué)們也特別羨慕他?！　　翱晌耶?dāng)時完全不知道網(wǎng)絡(luò)編輯是做什么的。以前看過一個電視劇，那個網(wǎng)編整天在家里上班，SOHO，平時的工作就是上上網(wǎng)什么的，看上去特別輕松?！闭f到這兒他一下子笑了出來，“可怎么我上班的第一天，就被通知‘每天9點(diǎn)打卡，遲到罰款50元’呢？”　　除了上班時間不自由之外，要想休假也是件挺困難的事?！肮臼且粋€蘿卜一個坑，你倒是休假了，可工作還是一點(diǎn)都沒少啊。同事們天天都忙得連軸轉(zhuǎn)了，怎么忍心把活兒扔給他們，自己去休假？況且老板也不會答應(yīng)的呀！”自打工作以來，T就再沒出過遠(yuǎn)門，這對他這樣的愛玩的人來說無疑是一種折磨。好長一段時間，“太郁悶了”成了他的口頭禪?！　　皠偖厴I(yè)的時候，能找個工作就不錯了?，F(xiàn)在，我也有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)了，該換個自己喜歡的工作了。不是說‘先就業(yè)后擇業(yè)’嗎？”　　T告訴，今年“五一”之前，應(yīng)該就能收到他的新消息了?！　∠嚓P(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)　　不滿　　你對職業(yè)狀況的滿意程度？超過三成不滿意，滿意者不足三成　　很滿意：3%　　比較滿意：14%　　一般：40%　　不滿意：26%　　很不滿意：7%.　　總體的滿意度僅為26.81%，不到三成。　　工作經(jīng)驗(yàn)越多，滿意度越高。滿意度分別是：　　一年以下：17.58%　　2-3年：22.47%　　4-7年：28.16%　　8年以上：38.71%　　經(jīng)營管理者最滿意，財務(wù)人員最不滿　　經(jīng)營管理者的滿意度最高，超過一半，其次是教師，人力資源；最感到不滿的是財務(wù)人員，滿意度僅不到一成?！　ψ约郝殬I(yè)的滿意度由高到低的排序?yàn)椋航?jīng)營管理、教師、人力資源、客戶服務(wù)、行政、研究開發(fā)、項(xiàng)目管理、銷售、財務(wù)?！　±Щ蟆　÷殘鋈藶槭裁从X得困惑？四成源自缺少發(fā)展空間，僅3%的人覺得自己沒有職業(yè)困惑　　調(diào)查顯示，職業(yè)困惑最主要的原因是缺少發(fā)展空間，這部分人群占到41%；然后是收入太低，占33%.之后的依次是：個人興趣與工作不符合、人際關(guān)系不樂觀。而沒有職業(yè)困惑者，僅有3%.　　工作經(jīng)驗(yàn)越多，人際關(guān)系的壓力越大　　在工作4-7年時，職場人更加關(guān)注發(fā)展空間和職業(yè)興趣問題，但成為職場老人后，收入過低和人際關(guān)系不樂觀的比例加重，總和已經(jīng)超過了對發(fā)展空間的關(guān)注?！　∷綘I企業(yè)職員最不滿收入，事業(yè)單位發(fā)展空間問題嚴(yán)重　　對收入情況最不滿的是私營企業(yè)職員，因這個原因而不滿的比例占40.45%；而這種不滿在國有企業(yè)中只有30.17%.事業(yè)單位缺少發(fā)展空間的問題最為嚴(yán)重，有50.75%的人覺得缺少發(fā)展空間，超過一半，而這種不滿在國有企業(yè)占40.52%，外資企業(yè)占44.90%，私營企業(yè)占36.36%.　　收入太低是研發(fā)人員最大不滿，教師最缺少發(fā)展空間　　認(rèn)為自己收入太低的首先是研發(fā)人員，占40.54%，然后依次是人力資源、項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理、銷售、客戶服務(wù)、教師、行政人員。財務(wù)人員中，收入問題的嚴(yán)重性最低，僅18.75%；　　認(rèn)為自己缺少發(fā)展空間的首先是教師，占48.84%，然后是行政、人力資源、財務(wù)、研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理?！　〕^3/4的職場人在工作后的3年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)困惑　　工作多長時間后出現(xiàn)職業(yè)困惑？時間與人群分布的百分比分別為：　　半年后：18%　　半年-1年：25%；　　1-3年：34%；　　4-8年：14%　　8年以上：6%；　　沒有困惑：3%.　　調(diào)整　　職業(yè)問題的處理方法：調(diào)整心態(tài)占主流，朋友或家人建議為輔，尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不到5%　　65%的人采用調(diào)整心態(tài)的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議。而對于專家認(rèn)為最有效的尋找上司支持和尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，選擇的人不足5%；　　高學(xué)歷群體更傾向于選擇主動的處理方式　　除博士或以上外，其他學(xué)歷的人群中，均有超過六成的人選擇調(diào)整心態(tài)的方式。博士選擇專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他群體，達(dá)33.33%.　　處理方法的有效性：尋找職業(yè)規(guī)劃師最有效，調(diào)整心態(tài)效果一般　　認(rèn)為向職業(yè)規(guī)劃師求助有效的人超過八成，為最有效的處理方式；而作為使用最多的調(diào)整心態(tài)，只有不到一半的人覺得有效或比較有效；感覺最無效的是不處理。　　超過3/4的職場人在工作后的3年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)困惑　　工作多長時間后出現(xiàn)職業(yè)困惑？時間與人群分布的百分比分別為：　　半年后：18%　　半年-1年：25%；　　1-3年：34%；　　4-8年：14%　　8年以上：6%；　　沒有困惑：3%.　　調(diào)整　　職業(yè)問題的處理方法：調(diào)整心態(tài)占主流，朋友或家人建議為輔，尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不到5%　　65%的人采用調(diào)整心態(tài)的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議。而對于專家認(rèn)為最有效的尋找上司支持和尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，選擇的人不足5%；　　高學(xué)歷群體更傾向于選擇主動的處理方式　　除博士或以上外，其他學(xué)歷的人群中，均有超過六成的人選擇調(diào)整心態(tài)的方式。博士選擇專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他群體，達(dá)33.33%.　　處理方法的有效性：尋找職業(yè)規(guī)劃師最有效，調(diào)整心態(tài)效果一般　　認(rèn)為向職業(yè)規(guī)劃師求助有效的人超過八成，為最有效的處理方式；而作為使用最多的調(diào)整心態(tài)，只有不到一半的人覺得有效或比較有效；感覺最無效的是不處理。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515