無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)來(lái)自上海德人都高級(jí)人才服務(wù)公司的消息，經(jīng)該公司推薦的職業(yè)經(jīng)理人在民企的“存活率”較之前幾年已有很大的提高。但不可否認(rèn)的是，還是有為數(shù)不少的職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)過(guò)民企這道“坎”后，再也不想幫人打工了，民企的打工經(jīng)歷成了他們心中永遠(yuǎn)的痛。那么，職業(yè)經(jīng)理人怎樣“自我保護(hù)”才能少受傷害呢？一個(gè)剛從知名民企出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)說(shuō)了自己的準(zhǔn)則：要有“君子協(xié)定”，不要急于求成。作為“自我保護(hù)”的第一條準(zhǔn)則，就是要與老板簽訂一個(gè)非常詳盡的所謂“君子協(xié)定”，給你的待遇要一項(xiàng)一項(xiàng)地說(shuō)明白，并且落在紙上。如果你去的時(shí)候，老板花好桃好，而待遇是含糊的話，那么到時(shí)候，老板可能就會(huì)裝糊涂，給你的房子、車子什么的都會(huì)打折扣。第二條準(zhǔn)則是不要太急于求成。老板以前走的可能是管理上的獨(dú)木橋，一人說(shuō)了算。而現(xiàn)在你去了，他希望你馬上走高速公路，這是不現(xiàn)實(shí)的。你要給自己留回旋余地就必須建引橋，讓老板明白上高速公路需逐步才能完成，如完成預(yù)定的目標(biāo)，周期不能太短。你可以告訴老板你的中長(zhǎng)期計(jì)劃、目標(biāo)并加以實(shí)現(xiàn)，如果你讓老板的期望值過(guò)高，到時(shí)候你自己就會(huì)騎虎難下。就職業(yè)經(jīng)理人“自我保護(hù)”問(wèn)題，征詢德人都公司副總帥鴻珍，她認(rèn)為這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)得很到位。另外，從專業(yè)獵頭公司的角度，她認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人的“自我保護(hù)期”可以提前到你將要進(jìn)入這家民企之前。首先你可以通過(guò)中介公司對(duì)這家公司做一個(gè)較準(zhǔn)確的評(píng)估,以確認(rèn)你有沒(méi)有可能做好及達(dá)到目標(biāo)；尤其重要的是，你還要看公司是否處于上升期，是否有發(fā)展后勁。如果公司已走下降通道，問(wèn)題一大堆，老板急需一個(gè)能人來(lái)改變現(xiàn)狀，那么老板對(duì)這個(gè)人的要求及期望值就很高，你有時(shí)候就很難做。其二，你到民企的職位如果較高，那么還是通過(guò)中介比較好，薪資等待遇的討價(jià)還價(jià)及對(duì)公司的一些疑惑，有了中介幫忙，你會(huì)更主動(dòng)些。如通過(guò)朋友介紹或自己求聘，出于客氣或信息不對(duì)稱，你很多事情還沒(méi)弄清楚就進(jìn)入這家公司，反而不好。其三，你一旦進(jìn)入民企，還是要學(xué)技能，應(yīng)該掌握的技能要掌握，不要與社會(huì)脫節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，45歲以上的人獵頭公司不推薦進(jìn)入民企，因?yàn)槟贻p的經(jīng)理人一旦不在民企呆了，他還有天地可闖，而45歲以后再?gòu)拿衿蟪鰜?lái)就難有很大的發(fā)展空間。（胡亞莉）

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