無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：高管動(dòng)向　　亞太區(qū)職位增加。 　　亞太區(qū)的高管職位增加迅速。 　　以往，高管的崗位在中國(guó)的數(shù)量很少，相應(yīng)的，招聘的機(jī)會(huì)也就少。陳維說(shuō)，原來(lái)許多跨國(guó)企業(yè)在亞太區(qū)的中心都在新加坡、日本等地，而近兩年，中國(guó)越來(lái)越成為許多跨國(guó)企業(yè)亞太地區(qū)的總部。 　　相應(yīng)地，亞太區(qū)采購(gòu)總監(jiān)、亞太區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)、亞太區(qū)人力資源總監(jiān)等這樣的高管崗位也就接踵而來(lái)。據(jù)陳維介紹，新年剛過(guò)，高管的單子與去年相比出現(xiàn)明顯的增長(zhǎng)。目前，許多跨國(guó)企業(yè)，開(kāi)始在中國(guó)招總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、全球的采購(gòu)總監(jiān)等職位。 　　國(guó)外工作背景淡化5到6年之前，企業(yè)招聘高管人才時(shí)，大多要求候選人是在中國(guó)有一定經(jīng)驗(yàn)的外籍人士或者是海歸。而如今，有些行業(yè)經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展之后，已經(jīng)培養(yǎng)出一批非常優(yōu)秀的高管，如汽車(chē)、機(jī)械、建材等領(lǐng)域。國(guó)外工作的背景已不再是有些跨國(guó)企業(yè)招聘高管的必要條件，一些有多年外企高管工作經(jīng)驗(yàn)的人已成為潛在的重要候選人。陳維說(shuō)，從多年的高級(jí)人才咨詢(xún)工作中發(fā)現(xiàn)，有些外籍人士或海歸，雖然有豐富的海外工作背景，但在與國(guó)內(nèi)的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通時(shí)，卻遇到了水土不服的現(xiàn)象；而有些在國(guó)內(nèi)土生土長(zhǎng)的在外企慢慢發(fā)展起來(lái)的高管，由于適應(yīng)國(guó)內(nèi)土壤，干起來(lái)卻得心應(yīng)手。 支招 　　接到獵頭電話(huà)后。 　　與招聘企業(yè)簽訂搜尋合同后，獵頭公司會(huì)做大量的功課，通過(guò)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)、人際網(wǎng)絡(luò)或目標(biāo)企業(yè)等確定候選人員的名單，用電話(huà)造訪各位合格的人才，了解他們對(duì)職位的興趣。 　　對(duì)高管來(lái)說(shuō)，接到獵頭的電話(huà)，是經(jīng)常遇到的事情。但要做到既能與獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系，又不會(huì)由于各種紛沓而來(lái)的獵頭電話(huà)或見(jiàn)面而浪費(fèi)自己的時(shí)間，是高管人士面臨的難題。陳維建議，接到獵頭公司的電話(huà)時(shí)，既不能一概回絕，即使自己目前部沒(méi)有跳槽的打算，也不要貿(mào)然答應(yīng)，有兩個(gè)是不得不了解的，一是獵頭公司的名稱(chēng)；二是顧問(wèn)的水平，通過(guò)這兩點(diǎn)，可以基本判斷自己要不要選擇見(jiàn)面。在獵頭行業(yè)，專(zhuān)門(mén)做高管人員的知名獵頭公司，就是那么幾家，如Heidrick　struggle、KornFerryInternational、BergerExecutive、SpencerStuart等等，若是頂尖獵頭公司的電話(huà)來(lái)訪，基本上信任。對(duì)一些不告訴自己是哪家獵頭公司的電話(huà)，要保持警惕。而顧問(wèn)的水平，對(duì)高管人員來(lái)說(shuō)，隨便問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就可以了解了。 　　獵頭公司的電話(huà)，一般包含幾個(gè)方面，一是目前的機(jī)會(huì)、招聘公司的情況，你是否打算換崗位等。高管人員的招聘，根據(jù)行規(guī)和與招聘企業(yè)的約定，獵頭公司不會(huì)隨便告訴你是哪個(gè)公司在招聘，只告訴這個(gè)公司的大體情況。 選拔方式 　　交流、洽談。 　　比例：4到5選1陳維說(shuō)，對(duì)高管人員來(lái)說(shuō)，他們并不是為了找工作，而是對(duì)自己發(fā)展有挑戰(zhàn)或能取得更大成績(jī)的機(jī)會(huì)。因而，他們?cè)谡邕x高管人員時(shí)，一般不會(huì)采用正而八經(jīng)的面試，而是在交流中了解對(duì)方。比如，坐下來(lái)之后，我們會(huì)聊一些股市情況、上市情況、行業(yè)的情況等等，看似無(wú)意間的交流，實(shí)際上是考察他們的財(cái)經(jīng)知識(shí)、對(duì)行業(yè)發(fā)展的見(jiàn)解等等。高管人員的候選人，大多是目前在某一個(gè)行業(yè)有突出成績(jī)的正在工作的人員，他們一般不會(huì)為了20%薪資的誘惑而心動(dòng)，而多從能否解決他們目前發(fā)展中遇到的困惑角度考慮，因而心理的爭(zhēng)斗是貫穿于整個(gè)高管獵頭甄聘的過(guò)程中。 　　在整個(gè)過(guò)程中，保密性是高管人才獵頭的基本行規(guī)，只有直接參與到招聘工作中的人方能知道人選的姓名和報(bào)告材料。 　　最后一輪的面談，是與招聘企業(yè)之間的交流，約定的地點(diǎn)大多是對(duì)三方都比較方便的地方，可能會(huì)全球飛。不過(guò)，與企業(yè)見(jiàn)面的所有面試費(fèi)用都由招聘方負(fù)責(zé)。一旦招聘企業(yè)決定了最終人選后，獵頭公司會(huì)對(duì)獲選人選進(jìn)行背景調(diào)查，如推薦人的評(píng)語(yǔ)等等。 　　經(jīng)過(guò)電話(huà)初選和獵頭顧問(wèn)見(jiàn)面洽談后，一般能跟招聘企業(yè)見(jiàn)面的人數(shù)有4到5個(gè)，從這4個(gè)到5個(gè)中選拔一個(gè)最合適的人選。 高管合同 　　全球統(tǒng)一、20幾頁(yè)。 　　由于高管人員牽扯的面比較廣，交接也比較復(fù)雜。在offer上一般會(huì)約定辭職的期限。 　　高管人員的合同，知名跨國(guó)企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位都有全球統(tǒng)一的合同。在合同里，對(duì)高管人員的責(zé)任范圍、bonus的提成方式等，經(jīng)過(guò)多年的錘煉之后，都規(guī)定得非常清晰，一般合同都有20多頁(yè)。對(duì)高管人員來(lái)說(shuō)，要仔細(xì)閱讀，尤其是職責(zé)、目標(biāo)、工資獎(jiǎng)金、解除合同的條件等等。 　　途徑：獵頭公司、高管人際圈時(shí)間：2到3個(gè)月俗話(huà)說(shuō)，高處不勝寒。年薪50萬(wàn)以上的高管，他們已經(jīng)站在了金字塔的頂尖，若向更高一層發(fā)展，就變得更為謹(jǐn)慎。那么，這些高管怎樣才能找到更適合自己發(fā)展的職位？為此，我們采訪了原羅蘭·貝格國(guó)際管理咨詢(xún)公司的副總裁，伯格人力資源有限公司（BergerExecutive）的合伙人陳維。 提醒 　　陳維一再?gòu)?qiáng)調(diào)，她不贊同把人才咨詢(xún)顧問(wèn)稱(chēng)作獵頭，人才咨詢(xún)顧問(wèn)不僅對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，還要對(duì)候選人員負(fù)責(zé)。對(duì)高管人員，陳維特別提醒： 　　1、高管跳槽一定要非常謹(jǐn)慎，切忌聽(tīng)一面之詞；2、要全面了解公司在行業(yè)中的地位及財(cái)務(wù)狀況；3、要了解公司的領(lǐng)導(dǎo)體系，要了解直接匯報(bào)的上司及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 　　由于歐美、日韓企業(yè)的文化不同,在選拔人才時(shí),不同國(guó)家的企業(yè)選拔標(biāo)準(zhǔn)也有明顯的區(qū)別。 　　歐美企業(yè):精通外語(yǔ)是歐美企業(yè)的最基本要求。歐美企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較開(kāi)放,不像日韓企業(yè)那樣含蓄。因而,求職者面試時(shí),要給對(duì)方感覺(jué)你具有很強(qiáng)的自信心,有能力做好工作。 　　歐美企業(yè)喜歡直截了當(dāng),不懂就是不懂,不要含含糊糊,否則會(huì)起到不好的效果。 　　韓資企業(yè):韓資企業(yè)對(duì)于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮是非常在意的,最好能夠身著正裝去面試。遞交簡(jiǎn)歷時(shí),需要必備兩大要素:不要遞交沒(méi)有貼證明照片的簡(jiǎn)歷書(shū);務(wù)必要在簡(jiǎn)歷上加蓋印章或本人簽字,以增加真實(shí)感。韓資企業(yè)拒絕不誠(chéng)信的人:避免提供任何與事實(shí)不符的虛假信息。 　　日資企業(yè):日資企業(yè)對(duì)求職者的服飾有統(tǒng)一的潛在規(guī)則,如男士不能染頭發(fā)等。另外,日資企業(yè)喜歡比較謙虛的求職者,因而到日資企業(yè)面試時(shí),不要表現(xiàn)得太過(guò)于自信,求職者要以一個(gè)來(lái)學(xué)習(xí)的姿態(tài)出現(xiàn),而不是來(lái)教導(dǎo)別人。但在謙虛之余,還要向?qū)Ψ絺鬟f一個(gè)信息,你能勝任任何艱巨任務(wù)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515