無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公務(wù)員退休后，工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？就和大家一起看看公務(wù)員退休工資如何計(jì)算，公務(wù)員退休工資比例。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員退休工資如何計(jì)算，公務(wù)員退休工資比例

公務(wù)員退休之后，除了會(huì)依法享受國(guó)家規(guī)定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區(qū)津貼、物價(jià)和生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼和住房待遇等等。

以下就是公務(wù)員退休工資的計(jì)算方法和它的計(jì)算比例：

公務(wù)員退休收入=×百分比+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼

其中對(duì)于“百分比”的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)；

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)；

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)；

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)。

其中，退休前工資主要是由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分構(gòu)成的。前面兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要的支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算之后計(jì)算發(fā)放，也就是其中的“百分比”。

相對(duì)于企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員的養(yǎng)老待遇主要是按照其退休時(shí)的工資水平來(lái)核定。

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