無憂保職場指南早報(bào)：今天帶大家來看看研究生回國好找工作嗎，留學(xué)回國好找工作嗎。

關(guān)鍵詞：研究生回國好找工作嗎，留學(xué)回國好找工作嗎

不論是海歸還是土著，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或筆試，可到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，特別是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲更多地是軟性的實(shí)力增長。

國內(nèi)大多數(shù)的企業(yè)的招聘期是在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待就是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯(cuò)過校招期，且這些人也會很少會有機(jī)會或者經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，另外一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或者判斷。如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。而大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了。

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事，但僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

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