無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們先看看幾家有代表性的大企業(yè)對(duì)新世紀(jì)人才的看法：IBM公司認(rèn)為,在外企成功的條件包括：（１）SMART即智力。（２）具有自我激勵(lì)的習(xí)慣,要堅(jiān)信自己比任何人都做得好；同時(shí)要冷眼看未來(lái)職業(yè)趨有強(qiáng)烈的渴望成功的欲望。（３）接受新事物比較快,在此基礎(chǔ)上要有創(chuàng)新精神。（４）LUCKY即機(jī)遇,當(dāng)然,機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人。GE歡迎什么樣的員工？當(dāng)然是符合GE（美國(guó)通用電氣公司）價(jià)值觀的人。主要體現(xiàn)：一是有充沛的精力,并能帶動(dòng)其他人。二是有團(tuán)隊(duì)精神。三是要視變化為機(jī)遇而非危險(xiǎn)。四是希望大家每天都追求完美,找到最好的方法推進(jìn)工作。五是作全球化的人才。另外,在GE要想成功,要學(xué)會(huì)平衡,要有承受壓力的心態(tài)。GE的員工壓力是很大的,希望員工能把壓力變成動(dòng)力,不斷進(jìn)步。作為最有影響力的跨國(guó)公司之一,GE對(duì)員工的全球化觀念特別注重。私營(yíng)企業(yè)最想聘用何種人才：（１）冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)。（２）讀寫(xiě)能力強(qiáng)。（３）有較強(qiáng)的與人溝通能力。（４）有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。分析比較以上職場(chǎng)需求方的觀點(diǎn)和看法,我認(rèn)為,在現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理中,工作努力并不是受到職場(chǎng)歡迎的最主要標(biāo)準(zhǔn)。相對(duì)而言,一些具有下述能力和素質(zhì)的人才更加容易受到青睞。一、有主見(jiàn)且善于溝通凡事都向上司請(qǐng)示,不負(fù)責(zé)任或害怕負(fù)責(zé)任的人,通常都缺乏創(chuàng)造性,所以他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有什么好處,更不可能為老板分擔(dān)工作,不能做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見(jiàn)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、善于溝通信息交流看法的人,才有可能為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。因此,老板們喜歡這樣的人才。老板們也應(yīng)采取相應(yīng)的策略,讓他們了解企業(yè)的發(fā)展方針、規(guī)章制度,要權(quán)力下放,留給他們發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。有主見(jiàn)且善于溝通的人是具有創(chuàng)造潛能的人,他們給企業(yè)帶來(lái)的收益是高附加值。二、敬業(yè)、進(jìn)取而合作表現(xiàn)為干一行愛(ài)一行鉆一行,而那些這山望著那山高的人,就很難講敬業(yè)了。從一般情況看,敬業(yè)精神差的人,對(duì)企業(yè)自身的相對(duì)穩(wěn)定和管理工作,總是帶來(lái)這樣或那樣的麻煩,自然不被職場(chǎng)歡迎。一個(gè)進(jìn)取心強(qiáng)的人,總能給公司營(yíng)造上進(jìn)的氛圍；善于與人合作、共事,才能在分工細(xì)致的條件下共同完成某項(xiàng)任務(wù),開(kāi)拓新的視野。三、有一技之長(zhǎng),更有深層特質(zhì)“萬(wàn)貫家財(cái),不如一技在身?！边@句話說(shuō)來(lái)并不夸張。在現(xiàn)代講求人事精簡(jiǎn)、動(dòng)不動(dòng)就裁員的管理聲浪中,最好的經(jīng)濟(jì)保障莫過(guò)于擁有眾人所求的技術(shù)以及讓自己成為大老板之間競(jìng)相爭(zhēng)聘的搶手貨。如果自身掌握的技藝屬于“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的那種,你就已經(jīng)站在成功的門(mén)檻上了。如果給他一個(gè)恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境,就可以成為企業(yè)的骨干。就價(jià)值而言,這些人的含金量高,是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。深層特質(zhì)更為重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)。聯(lián)想集團(tuán)對(duì)人才的看法是,除了最基本的ＳＫＩＬＬ專業(yè)背景、企業(yè)發(fā)展初期最關(guān)注的層面,更關(guān)注一個(gè)人的特質(zhì)、素質(zhì).比如,這個(gè)人的人品、個(gè)人興趣傾向以及性格特點(diǎn)。四、會(huì)英語(yǔ)、懂法律中國(guó)加入ＷＴＯ以后,與國(guó)際間的生意往來(lái)必然增多,越來(lái)越多的電子商務(wù)需要掌握外語(yǔ)的高素質(zhì)人才去處理,不懂英語(yǔ)、時(shí)時(shí)靠翻譯的人必定在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中吃虧。隨著國(guó)際間的法律事務(wù)增多,了解中外不同國(guó)家法律的人將倍受青睞。經(jīng)過(guò)深入研究,我們十分中肯地寫(xiě)下如下具體措施和實(shí)施步驟,作為給讀者的建議：第一：提高你的“雇用價(jià)值”,了解公司及老板的需求?？纯磩e的雇主有什么不同的需求，學(xué)習(xí)一些將來(lái)必會(huì)熱門(mén)的技術(shù)。決定你自己想要做什么。考慮各種辦法：自己創(chuàng)業(yè)、換工作、改行、兼職、彈性工時(shí)或是再兼?zhèn)€小差,設(shè)法增加自己的收入。發(fā)展新技能,讓自己成為有經(jīng)驗(yàn)的專家。利用在職教育機(jī)會(huì)進(jìn)修或參與研發(fā)計(jì)劃。制訂生涯計(jì)劃來(lái)建立你的開(kāi)源能力,實(shí)行自我投資。第二,讓你的雇用價(jià)值得到別人的肯定,進(jìn)行有系統(tǒng)且持續(xù)的自我推銷是職場(chǎng)成功的不二法門(mén)。你不能當(dāng)個(gè)不出門(mén)的秀才,總等著別人來(lái)發(fā)掘你；更不能等到被炒魷魚(yú)時(shí)才猛抱佛腳。你平常就應(yīng)該主動(dòng)采取行動(dòng),讓別人知道你擁有的能力。把該認(rèn)識(shí)你的人列一張清單：公司老板、同事、其他公司的老板、獵頭、咨詢家、工會(huì)會(huì)員、專業(yè)組織、慈善機(jī)構(gòu)會(huì)員、校友、朋友、鄰居、同學(xué)、媒體人士、銀行家、顧客、俱樂(lè)部會(huì)員、承包廠商,甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。在新的一年里,要維持生計(jì)已不能再靠那句“努力工作就有好差事”的陳腔濫調(diào)了。當(dāng)然,做好工作仍是應(yīng)該的,但卻不夠。現(xiàn)在,你要不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù),獲取新經(jīng)驗(yàn)并配合新需求,才能在未來(lái)職場(chǎng)中卓然不群。

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